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189****0221
¥15
北京市 | 辞职裁员 | 2019-01-23 10:32:49

公司拖欠工资开除员工,薪资打白条

我们公司拖欠工资有两个月了,这两天突然公司把我和多个伙伴辞退了,公司说没钱了,工资和补偿只给打白条,不会给一分钱,白条中公司承诺1年之内把工资和补偿结清,这个靠谱么,1年内不给怎么办,我能签这个协议么?我特别担心拿不到钱,我该怎么办?不签协议我该怎么办?
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45位律师解答

  • 周跃亮

    律师

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  • 华盛

    法律执业者

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    ¥0.33
    • 你好,建议不要签,可以让他们直接发解除合同通知书,你再根据这个拿到法院起诉
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      2019-01-23 10:33:51
    • 华盛 服务方:
      这样你可以拿到工资以及经济补偿金,打白条是没有保障的谁知道一年以后怎么样呢,到时候公司要是经营不下去你们讨回工资的可能性就很小
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      2019-01-23 10:35:00
    • 华盛 服务方:
      公司把你们辞退是属于违法解除劳动合同,建议你拿到书面的辞退通知书就好了先不要签订怎么协议,然后把辞退你们的通知书作为证据,写一份仲裁申请书,到当地劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资以及支付两倍经济补偿金,当然两倍经济补偿金是由于公司违法辞退你们需要给的,如果你不想要可以对这部分不主张,仅主张支付工资也可以,去仲裁拿到仲裁裁决比你和公司私下签订的协议有用,就算到时候公司不给钱你还可以拿着裁决书去申请强制执行,这样比较有保障。
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      2019-01-23 10:43:00
    • 华盛 服务方:
      还有,请问你在公司工作了多少年,是否签订书面劳动合同呢?
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      2019-01-23 10:44:20
    • 楼主:
      律师,您好,公司没给发辞退通知,只是说签个白条,白条上内容大概是1年内给钱,签了就脱离了劳动关系,给开离职证明,我入职7个月,劳动合同有,6个月转正,6个月的时候也没找我签个转正合同什么的,是不是法律上也属于转正了?
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      收起
      2019-01-23 11:02:17
    • 华盛 服务方:
      如果没发辞退通知书建议也不要签白条,因为公司已经拖欠了两个月的工资可以直接去申请仲裁了,这种情况下你已经转正了是正式员工,你的劳动合同签了几年,为什么试用期要6个月,这个公司的做法也可能违法
      展开
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      2019-01-23 11:07:50
    • 楼主:
      律师您好,合同是一年,互联网公司基本都是6个月转正,仲裁后多久能拿到钱呢?
      展开
      收起
      2019-01-23 11:12:09
    • 楼主:
      华律师您好,公司现在账面没钱了,仲裁后一般多久给钱,公司还要一直没钱怎么办呢?
      展开
      收起
      2019-01-23 11:18:57
    • 华盛 服务方:
      《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。如果你的试用期为6个月,明显违法,互联网公司的规定也不可以违法劳动法的规定,超出这四个月相当于你已经转正了,这四个月的工资应该按照你转正的工资发放,仲裁的时候可以对此主张。如果试用期的工资和转正后的工资一样就另当别论。仲裁裁决出来后公司和你都不起诉的话15日内生效,你就可以去找公司履行,公司不履行可以直接申请强制执行
      展开
      收起
      2019-01-23 11:23:25
    • 华盛 服务方:
      如果你们申请劳动仲裁,公司拒绝支付工资,你们可以申请强制执行,公司账户没钱,但是有厂房、车辆、办公用品、货物、原材料等物资法院也是可以变现执行的
      展开
      收起
      2019-01-23 11:29:30
    • 华盛 服务方:
      你好,还有其他需要咨询吗
      展开
      收起
      2019-01-23 12:35:04
    • 楼主:
      华律师您好,仲裁结果出来15个工作日我就能收到钱么?如果公司还不执行法院强制执行周期多久?欠薪有点多,如果公司资产变卖钱还不够该怎么办呢?
      展开
      收起
      2019-01-23 13:13:26
    • 华盛 服务方:
      仲裁结果出来后你去申请强制执行,法院去强制执行,如果账户有钱法院会直接划拨,公司账户有钱的情况下就可以很快收到,如果公司账户没钱,公司老板又想继续经营下去那么会想办法给你筹钱,不然公司账户会被冻结无法经营。得到仲裁裁决后就等于你们有了一个确定的债权,只要公司还没宣告破产你们都可以申请法院去给你们执行,这比你签一个白条更保险,公司资产变卖还不够就得宣告破产清算,这时候会实现公司的债权,追缴股东未完全出资的部分来偿还拖欠的工资
      展开
      收起
      2019-01-23 13:48:42
    • 楼主:
      公司没上市也有债权么?是指的注册资金么
      展开
      收起
      2019-01-23 14:01:29
    • 华盛 服务方:
      债权是指和其他公司个人之间的交易往来或者其他公司个人借你们公司的钱等
      展开
      收起
      2019-01-23 14:20:24
    • 华盛 服务方:
      如果没有其它问题的话麻烦您考虑采纳一下我的回答,谢谢
      展开
      收起
      2019-01-23 14:43:41
  • 秦惠芳

    律师

    投诉
    ¥0.33
    • 你好,如果公司违法解除劳动合同,你可以要求双倍的经济补偿金每工作一年两个月的工资补偿,对于协议,你可以根据自己的实际情况来签订,如果对方不履行,可以直接到法院起诉
      展开
      收起
      2019-01-23 10:33:54
  • 朱家明

    律师

    投诉
    ¥0.33
  • 王宝珊

    律师

    投诉
    ¥0.33
    • 你好,你们可以拒绝签订该协议,如果公司拒发工资以及违法辞退对应的补偿金,你们直接可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来索要工资与补偿金,对应的补偿金标准是可以按照每工作满一年两个月的工资标准来主张
      展开
      收起
      2019-01-23 10:34:30
  • ¥0.33
  • ¥0.33
    • 既然这个公司现有的行为已经构成违约,不守信用了,建议不要签,你可以直接申请劳动仲裁,要求单位发放工资,同时要求给付经济补偿金。
      展开
      收起
      2019-01-23 10:38:35
  • 李新宇

    律师

    投诉
    ¥0.33
    • 你好,公司违法辞退员工,你可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁
      展开
      收起
      2019-01-23 10:39:22
  • 黄振波

    法律执业者

    投诉
    ¥0.33
    • 劳动报酬不像其他经济纠纷,如果是用人单位,违法解除与劳动者的劳动合同,应当依照工资支付暂行办法和当地的工资支付条例,及时办理离职手续,并在当日一次性支付所有的劳动报酬,最迟不能超过三日。而不是打白条,就可以敷衍的,劳动者可以联名向当地劳动监察部门以书面的方式举报投诉,劳动监察部门会向用人单位发出限期支付的责令通知,如果在规定期限内,依然不支付劳动报酬的,可以依照劳动合同法第85条规定,在提起劳动仲裁时主张用人单位除了支付被拖欠的工资以外,还需要另外再支付50%到100%的赔偿金。
      展开
      收起
      2019-01-23 10:42:36
  • 王雪楠

    法律执业者

    投诉
    ¥0.33
    • 你好,建议不要签。现在联合其他员工,一起去劳动监察部门举报,并申请劳动仲裁。
      展开
      收起
      2019-01-23 10:46:47
  • ¥0.33
    • 你可以去劳动监察大队投诉,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以同时申请财产保全防止公司转移财产,判决生效后申请法院强制执行。
      展开
      收起
      2019-01-23 10:49:53
  • 南晓峰

    律师

    投诉
    ¥0.33
  • 李小苑

    律师

    投诉
    ¥0.33
    • 建议不要签,直接申请劳动仲裁要回你们的工资,否则以后更难处理了
      展开
      收起
      2019-01-23 10:56:23
  • 林智敏

    律师

    投诉
    ¥0.33
    • 可以不签 向法院起诉要求按法律规定偿还
      展开
      收起
      2019-01-23 10:59:01
  • 王景生

    律师

    投诉
    ¥0.33
    • 你好,如果确实无法拿到工资,可以签字。如果对方到期不给,可以起诉处理。
      展开
      收起
      2019-01-23 11:02:27
  • 钱雪冬

    律师

    投诉
    ¥0.33
    • 你好,不签协议的话,你可以申请劳动仲裁,打欠条一年后公司不给工资的话,可以起诉公司
      展开
      收起
      2019-01-23 11:05:32
  • ¥0.33
    • 公司都这么紧张了,你还指望1年后公司给你兑现。直接提劳动仲裁就稳妥。
      展开
      收起
      2019-01-23 11:06:04
  • ¥0.33
    • 可以向劳动监察大队举报,公司拖欠工资属于违法行为
      展开
      收起
      2019-01-23 11:06:16
  • 肖成见

    律师

    投诉
    ¥0.33
    • 你好,公司协商解除劳动合同应当及时结清员工工资,你可以不签,若获得公司发出的解除劳动合同通知书后,公司不支付工资及补偿,你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
      展开
      收起
      2019-01-23 11:11:35
  • 宋吉鑫

    律师

    投诉
    ¥0.33
    • 可以以此协议向法院直接申请支付令,不用开庭投诉,一般十五天左右即可获得款项
      展开
      收起
      2019-01-23 11:13:11
  • 王倩一男

    律师

    投诉
    ¥0.33
    • 您好,建议您收集证据,申请劳动仲裁
      展开
      收起
      2019-01-23 11:20:50
    • 王倩一男 服务方:
      你好,这种情况建议您申请劳动仲裁解决。
      展开
      收起
      2019-01-23 16:08:54
  • ¥0.33
    • 公司以没钱为由,辞退员工是没有法律依据的。 你可以申请劳动仲裁,要求支付工资,并要求违法解除劳动合同的双倍补偿金。
      展开
      收起
      2019-01-23 11:23:18
  • 朱小方

    律师

    投诉
    ¥0.33
    • 你好,这种情况的话,有可能对方给你打了欠条,但也不一定说服你欠款,建议你可以直接向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
      展开
      收起
      2019-01-23 11:26:07
  • 张家平

    法律执业者

    投诉
    ¥0.33
    • 你好,公司拖欠工资,可以申请提起劳动仲裁,或向劳动监察部门举报。
      展开
      收起
      2019-01-23 11:29:32
  • 陆畅言

    律师

    投诉
    ¥0.33
  • 苗世静

    律师

    投诉
    ¥0.33
    • 您好,对方的行为属于违法解除劳动合同,您可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,每满一年两个月的工资
      展开
      收起
      2019-01-23 11:51:08
  • 张坚

    法律执业者

    投诉
    ¥0.33
    • 不要签收这个白条,签了白条,说明你同意并接受公司提出的一年内发放工资和补偿,你无法申请仲裁和诉讼。直接提出要求公司出具解除(终止)合同通知书。
      展开
      收起
      2019-01-23 11:52:23
  • ¥0.33
  • 贾志红

    法律执业者

    投诉
    ¥0.33
    • 你认为约定期满以后能拿到工资就签;如果认为可能性不大,就不要签,但现实状况也是支付不了工资,但可以申请劳动仲裁,支付每一年工龄两个月工资的赔偿。
      展开
      收起
      2019-01-23 12:09:55
  • 郭启兰

    律师

    投诉
    ¥0.33
    • 你好,到当地的劳动监察大队举报,公司是违法的。
      展开
      收起
      2019-01-23 12:09:57
  • ¥0.33
    • 不要签协议,向当地的劳动监察大队投诉,实在不行起诉处理。
      展开
      收起
      2019-01-23 12:21:34
  • 张康兄

    律师

    投诉
    ¥0.33
    • 您好!起诉所需要的材料包括: 1.起诉状。可以委托律师代写。 2.原被告身份信息。 3.相关证据材料。 根据原告就被告的原则,在被告所在地或经常居住地诉讼。如果是民间借贷和侵权等案件,可以在原告所在地起诉。 在起诉之前,可以委托律师发送律师函,催要债务。律师还有一定的威慑性作用,是一种高效便捷的催收方式。
      展开
      收起
      2019-01-23 12:21:49
  • 李国民

    律师

    投诉
    ¥0.33
  • 徐欢

    法律执业者

    投诉
    ¥0.33
    • 这个协议不能签。你应当去劳动监察大队投诉,并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资并支付经济补偿金,仲裁委裁决生效后,你即可向法院申请强制执行。
      展开
      收起
      2019-01-23 12:39:52
    • 楼主:
      徐律师您好,如果去仲裁,我的个人记录中会有什么地方提现曾经办理过仲裁,别的公司看来是不是不好,会不会影响我入职别的公司公司
      展开
      收起
      2019-01-23 13:40:50
  • 马红雷

    律师

    投诉
    ¥0.33
    • 你最好先去劳动监察大队反映情况,然后提起劳动仲裁。
      展开
      收起
      2019-01-23 12:56:55
  • ¥0.33
    • 建议直接向劳动监察大队反映,此类明显的拖欠工资,违法解聘职工,均属于该部门的管理范围
      展开
      收起
      2019-01-23 13:11:03
  • 邵新林

    律师

    投诉
    ¥0.33
    • 这种情况可以向劳动仲裁部门申请仲裁
      展开
      收起
      2019-01-23 13:25:48
  • 梁保军

    律师

    投诉
    ¥0.33
    • 您好,建议不要签署这个的白条,如果单位不支付工资,可以去劳动部门寻求帮助的
      展开
      收起
      2019-01-23 13:37:56
  • ¥0.33
    • 你好,可以申请劳动仲裁要求及时支付工资,以及索要辞退的经济补偿金。
      展开
      收起
      2019-01-23 13:44:16
  • 吕江华

    律师

    投诉
    ¥0.33
    • 可以先把这个协议签了,也是作为一个证据,协议的内容不公平的话,到时候可以不予承认。况且按你说的情况,这个协议实际上是一个欠条。不过最好自己留存一份,或者说拍照片
      展开
      收起
      2019-01-23 13:44:47
  • 柴艳茹

    律师

    投诉
    ¥0.33
  • 于淑君

    律师

    投诉
    ¥0.33
    • 你好,建议你不要签协议,单位属于违法辞退,你可以直接申请劳动仲裁索要赔偿金以及工资,拖的时间越久单位越有可能转移财产,等一年后再起诉可能单位只剩个空壳了。
      展开
      收起
      2019-01-23 14:26:04
  • 王伟政

    律师

    投诉
    ¥0.33
    • 对于你所说的这种情况,公司如果违法解除劳动关系,应当支付双倍的经济补偿金,同时支付拖欠的工资。协商不成,可以及时申请劳动争议仲裁。
      展开
      收起
      2019-01-23 14:26:12
  • ¥0.33
    • 你好,白条上面公司以及法人的盖章或者签字真实的话,是有法律效力的。一年之后没还可以起诉
      展开
      收起
      2019-01-23 14:43:40
  • 宋成海

    律师

    投诉
    ¥0.33
    • 您好,这种情况协商不成可以到劳动监察大队投诉,也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
      展开
      收起
      2019-01-23 14:49:03
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