我的订单

好律师网 > 专题 > 行政制度 > 内部行政 > 正文

公务员惩戒的种类及条件

时间:2017-08-28 13:55:41 来源:好律师网
收藏
0条回复

一、公务员惩戒的内容

国家公务员法将惩戒种类分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。因违纪使国家和人民利益造成一定损失的,可分别给予警告、记过处分;因违纪给国家和人民利益造成严重损失的,可分别给予记大过、降级处分;因严重违纪不适合继续担任现职务的,可给予撤职处分;因严重违纪不适合在国家行政机关工作的,可给予开除处分。

《国家公务员法》同时规定公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。受撤职处分的,降低级别和职务。

二、公务员惩戒的种类

综合西方国家有关公务员惩戒的规定,惩戒的种类一般可分为精神惩戒和实质惩戒两大类。

精神惩戒一般用于较轻微的违纪行为,主要是对公务员名誉的贬责。其种类包括申诫、警告、记过等,其中申诫又包括训诫和批评教育。

实质惩戒是对有严重违纪行为的公务员进行的处分,包括物质惩戒和职务惩戒两种。物质惩戒主要指经济方面的惩戒,如罚款、减薪、停薪、停算年薪或取消某种津贴、待遇等。职务惩戒与其他几种惩戒方式相比,是最严重、最严厉的一种惩戒形式。其主要方式有降级、降职、调职、离职,停职、停止晋升、撤职或开除等。这种惩处使公务员在名誉、地位、经济各方面都受到损失,用于惩治国家公务员所犯的严重的违纪行为。这种惩戒方式在各国政府中都普遍地被采用,是公务员惩戒中的最后形式。

三、公务员惩戒的条件

西方国家对公务员的惩戒制度通过立法手段将公务员惩戒的条件纳人法律的范畴,使其有法可依,从而强化了公务员惩戒制度的权威性和有效性。公务员行政惩戒的条件主要有三大类:一是公务员违反了国家的宪法、法律、法规和政策;二是公务员违反或不履行国家公务员法中规定的公务员义务、职责或纪律条例;三是公务员违反了其他被限制的行为。这里所谓其他被限制的行为是指公务员的政治、经济、法律约束以外的行为,主要有道德品质、生活作风等。


收藏
0条回复

评论()

您还可以输入140

加载更多

合同下载
    close

    好律师