一、公务员聘任的方式

《公务员法》第96条规定：“机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。”

根据《公务员法》的规定实行聘任制，根据不同职位的工作需要，可以采取两种聘任方式：

一种是参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，即通过发布招考公告、报名与资格审查、考试、资格复审、考察与体检、提出拟录用人员名单并予以公示、审批备案的程序，面向社会公开招聘。这种方式通过考试来严把聘任制公务员的“人口”，确保公务员队伍的高素质，防止以聘任为手段来逃避公务员的考试，将一些不符合公务员条件和水平的人招进公务员队伍。

另一种对符合条件的人员，可以直接选聘。这种情况主要是一些专业性较强的人员，可能只是在专门从事的某个领域具有较深的造诣，即属于“专才”，对一些公务员考试中涉及的通用知识并不熟悉，要求他们通过公务员考试并在有效竞争中胜出是不可能的，因此只能采用聘任的方式录用。

二、公务员聘任的程序

公务员聘任程序。

①经省级以上公务员主管部门批准。

②公务员的聘任既可以公开招聘录用，也可以从符合条件的人员中直接选任。

③签订书面聘任合同。

④合同备案。合同签订、变更或解除，应当报同级公务员主管部门备案。

⑤聘任合同期限为1年至5年。可以约定试用期，试用期为1个月至6个月。

⑥按照国家规定实行协议工资制。