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大家都知道,劳动者在用人单位工作,用人单位会给劳动者依法缴纳五险一金,如果员工受到了因为工作带来的伤害,用人单位就需要按照“工伤”,对劳动者进行赔偿,并且劳动者还可以依法享受工伤保险的待遇。
很多人认为只要在工作的单位受到了伤害,就属于工伤,其实,想要认定工伤,还需要符合一定的法律规定才可以,并不是所有在公司受到的伤害都可以认定为工伤,我们就在公司打架受到伤害来分析一下可不可以认定为工伤。
什么情况下可以认定工伤
按照我国《工伤保险条例》中第十四条的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当视为工伤。
什么情况下不属于工伤
按照我国的《工伤保险条例》中第十六条从反面规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
情形一:因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
情形二:醉酒导致伤亡的;
情形三:自残或者自杀的。
上班时间打架受伤算工伤吗?
从以上的规定可以看出,员工在上班时间打架受到伤害,不一定可以认定为工伤,需要按照具体的时间情况才可以决定,在实践中主要通过三个条件进行判断:
条件一:必须是在工作时间和场所内;
条件二:必须是因履行工作职责受到暴力伤害;
条件三:不存在不得认定为工伤的情形。
因此,确认工伤,就需要看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系,因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容,如果打架的原因和被害人的工作内容无关,当然打架受伤就不能认定为工伤。
也就是说,如果双方打架是因为个人恩怨,不是因为工作内容起的争执,因此造成的伤害,残疾,都不属于工伤的范畴。
另外,如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法,也不能认定为工伤。
以上提到的存在犯罪或违反治安管理情形是针对受伤者而言的,与加害人的行为是否为犯罪或违反治安管理并无关系。
因此,想要认定工伤,还需要看打架的具体情况才可以决定,如果两人在工作的时间打架,是因为自身工作的内容才引起的争执便可以认定工伤,如果双方打架是因为私人的恩怨,双方有私仇才引起的争执,因此受到伤害,就不可以认定为工伤。
还需要注意的是,在工作的时间打架会违反公司的规定,但是违反公司规定公司可以按律对涉事员工进行处罚,但是不影响员工的工伤认定,如果确认是工伤,员工还是需要依法享受工伤的待遇。
本文仅供交流学习,若侵犯到您的权益,烦请告知,我们将立即删除。生活中若其他人侵犯您的合法权益或您与他人发生纠纷,不妨来【好律师网】 请律师帮您采证或帮您解决纠纷。
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上班期间与人打架受伤可否认定工伤?
大家都知道,劳动者在用人单位工作,用人单位会给劳动者依法缴纳五险一金,如果员工受到了因为工作带来的伤害,用人单位就需要按照“工伤”,对劳动者进行赔偿,并且劳动者还可以依法享受工伤保险的待遇。
很多人认为只要在工作的单位受到了伤害,就属于工伤,其实,想要认定工伤,还需要符合一定的法律规定才可以,并不是所有在公司受到的伤害都可以认定为工伤,我们就在公司打架受到伤害来分析一下可不可以认定为工伤。
什么情况下可以认定工伤
按照我国《工伤保险条例》中第十四条的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当视为工伤。
什么情况下不属于工伤
按照我国的《工伤保险条例》中第十六条从反面规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
情形一:因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
情形二:醉酒导致伤亡的;
情形三:自残或者自杀的。
上班时间打架受伤算工伤吗?
从以上的规定可以看出,员工在上班时间打架受到伤害,不一定可以认定为工伤,需要按照具体的时间情况才可以决定,在实践中主要通过三个条件进行判断:
条件一:必须是在工作时间和场所内;
条件二:必须是因履行工作职责受到暴力伤害;
条件三:不存在不得认定为工伤的情形。
因此,确认工伤,就需要看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系,因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容,如果打架的原因和被害人的工作内容无关,当然打架受伤就不能认定为工伤。
也就是说,如果双方打架是因为个人恩怨,不是因为工作内容起的争执,因此造成的伤害,残疾,都不属于工伤的范畴。
另外,如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法,也不能认定为工伤。
以上提到的存在犯罪或违反治安管理情形是针对受伤者而言的,与加害人的行为是否为犯罪或违反治安管理并无关系。
因此,想要认定工伤,还需要看打架的具体情况才可以决定,如果两人在工作的时间打架,是因为自身工作的内容才引起的争执便可以认定工伤,如果双方打架是因为私人的恩怨,双方有私仇才引起的争执,因此受到伤害,就不可以认定为工伤。
还需要注意的是,在工作的时间打架会违反公司的规定,但是违反公司规定公司可以按律对涉事员工进行处罚,但是不影响员工的工伤认定,如果确认是工伤,员工还是需要依法享受工伤的待遇。
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