用人单位不缴纳保险要面临的风险

员工在入职之后都会和用人单位签订劳动合同，这是所有人都认可的一件事，既然签订了劳动合同，用人单位就需要依法为员工缴纳社会保险，在保险上劳动者和用人单位就会出现很多分歧。

有些用人单位为了降低成本不给劳动者缴纳社保，想以此获得最大的利益，会在员工入职之前和员工签订自愿放弃社保的协议。

有些劳动者为了多拿一些工资，便会和用人单位协商不缴纳社保，将社保的部分转化为工资发放，以此来多获得一些劳动报酬。那么，不缴纳社保用人单位会面临哪些风险?

在我国的《中华人民共和国劳动法》中第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，用人单位缴纳社保是法定义务，是无法规避的，自愿放弃社保申请书对用人单位市没有法律效力的，而且会使用人单位面临一些法律风险。

不为员工缴纳社保会面临哪些风险?

风险一：工伤赔偿

按照我国的《工伤保险条例》中的规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。“

由此可以看出，无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业为给员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。

风险二：劳动用工风险

按照我国的《劳动法》中第38条第1款第3项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

另外，在我国的《劳动法》中第46条第1项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

由以上的规定可以看出，如果用人单位没有给劳动者依法缴纳社保，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。

因此，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，用人单位确实可以获得更大的利润，劳动者也可以获得更多的劳动报酬，但是，就长远来看，如果劳动者在工作时受到了工伤，因为用人单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者就不会获得工伤保险的待遇，用人单位就需要承担对劳动者的全部进偿。

另外，如果签订了劳动合同，但是用人单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者可以就此提出解除劳动合同，用人单位还需要给予劳动者经济补偿金，对用人单位人才的培养和企业发展也不利。

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