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在劳动人事关系里经常碰到劳动合同到期不续签的问题,企业如果不续签应不应该进行经济赔偿呢?我相信这是很多劳动者心中的疑问,那么接下来为大家介绍劳动合同到期不续签企业应该进行经济赔偿吗的相关法律条款及法律知识。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
二、如果员工不续签,要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
三、如果不续签,进行经济补偿的标准是什么
2008年1月1日,新《劳动法》正式实施,原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿,新《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。
2008年1月1日起单位工作满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相信大家看完上述内容应该对劳动合同到期不续签企业进行经济赔偿的标准有了清晰地认知。
本文仅供交流学习,若侵犯到您的权益,烦请告知,我们将立即删除。生活中若其他人侵犯您的合法权益或您与他人发生纠纷,不妨来【好律师网】 请律师帮您采证或帮您解决纠纷。
一旦被认定为工伤,员工可以享受到工伤保险以及各种其他的工伤待遇,那么在实践中不能认定工伤的情形有哪些呢?
证明你的病假是真的 公司一般对请病假都有相应的流程规范。员工提交的病假单真假不需要这些奇葩
《企业职工惩罚条例》被废除后,用人单位已经不能再根据该条例的规定,在规章制度中设立罚款条款,等于是用人单
《老年人权益保障法》第39条规定了合法权益受到侵害的老年人有要求处理权或者提起诉讼的权利,并对人
问:我是一家公司的人事专员,最近公司与一位员工协商一致在本月底解除劳动合同。这位人员今年的年休假还没有享
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劳动合同到期不续签企业应该进行经济赔偿吗
在劳动人事关系里经常碰到劳动合同到期不续签的问题,企业如果不续签应不应该进行经济赔偿呢?我相信这是很多劳动者心中的疑问,那么接下来为大家介绍劳动合同到期不续签企业应该进行经济赔偿吗的相关法律条款及法律知识。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
二、如果员工不续签,要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
三、如果不续签,进行经济补偿的标准是什么
2008年1月1日,新《劳动法》正式实施,原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿,新《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。
2008年1月1日起单位工作满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相信大家看完上述内容应该对劳动合同到期不续签企业进行经济赔偿的标准有了清晰地认知。
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专长: 婚姻家庭、民事诉讼、工程及房地产、劳动人事
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