发生劳动争议后，很多当事人会直接去法院起诉，但基本上都会被法院不予立案，立案的也很可能会驳回起诉。这是因为大多数劳动争议当事人都不了解我国劳动相关法律。发生劳动纠纷后协商解决的，请一个好律师（http：//www.haolvshi.net/）了解清楚合法的、有效的解决办法还是很有必要的。

我国现行劳动争议处理体制采取“一调一裁两审”制，即劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以不经过调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼；未经劳动争议仲裁委员会裁决的案件，法院不予受理。 

仲裁是劳动争议处理的必经程序

所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的争执。 

《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 

《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 

可见，仲裁是劳动争议处理的必经程序，只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。 

《劳动争议调解仲裁法》第二规定：“条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 

（一）因确认劳动关系发生的争议； 

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。” 

第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，我们都知道多数情况下发生劳动争议都需要先仲裁，但是申请仲裁时可以提出哪些诉求，如何争取自己的合法权益并获得仲裁委的支持呢？不妨上好律师网（http：//www.haolvshi.net/）选择值得您信赖的好律师（http：//www.haolvshi.net/）加以咨询或委托。