优胜略汰，这个一直都是不变的规律，在企业中更是如此，如果员工不能帮企业获取到一定的利润，或者达不到企业的工作要求，就有可能被企业解雇，但是我们国家对所有的员工都是有保护的，企业不能随便解雇员工，那么企业在辞退员工哪些行为是合法的？哪些是违法的？哪些需要支付赔偿金？

《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

企业辞退员工的情况哪些是违法的？

1、辞退员工事实依据不充分

2、辞退员工法律依据不准确

3、辞退员工操作程序不合法

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

哪些情况企业可以解除劳动合同，但是需要支付给员工赔偿金的？

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

以上便是为大家总结的“企业在辞退员工哪些行为是合法的？哪些是违法的？哪些需要支付赔偿金？”的相关情况，希望可以帮到您，如果公司或者员工侵犯到自身的权益，一定要拿起法律武器保护自己。

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