在企业工作中，难免会出现一些问题，出现问题后如果双方都积极的去解决自然是最好，如果不能解决还是要靠法律来帮忙。其中一个方法就是申请劳动仲裁，我们之前有介绍过申请劳动仲裁的流程，今天再来介绍下哪些情况可以申请劳动仲裁呢？申请劳动仲裁的技巧有哪些？

哪些情况下可以申请劳动仲裁？下面总结为8种情况：

1.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2.因确认劳动关系发生的争议；

3.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

4.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

5.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

6.员工以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

7.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

8.员工与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

员工申请劳动仲裁的技巧有哪些？下面总结6点：

技巧1：首先需要了解案情，确定好签订劳动合同的单位，也就是需要找到被申请人。目前有些单位让劳动者签订空白劳动合同，这样的话劳动者申请劳动仲裁很难确定用人或用工单位。不过一般可以通过社保明细、工作牌（证）等来确认被申请人。

技巧2：需要确定好管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是由区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会进行管辖。

技巧3：需要写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息，也可以从网上找下模板。

技巧4：需要准备好证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料都准备好，如果有录音可以将录音刻成光盘等

技巧5：需要把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委员会，准备好一式三份，两份上交，自己留一份（若是劳务派遣的情况，需要一式4份）。

技巧6：当劳动争议仲裁委收到材料后，将会在五天内决定是否受理，并会通知申请人/劳动者。如果决定受理，会把开庭时间一并通知。

以上便是为大家总结的有关“ 哪些情况可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的技巧有哪些？”的一些情况，希望可以帮您解决问题。

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