好多劳动者总是弄不清楚工伤跟普通的人身损害有什么样的区别，在维权的时候总是当成普通的人身损害去处理，那么今天我们就针对工伤和人身损害的区别做一个介绍。

什么是工伤？

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

人身损害的定义：

人身伤害是特指侵犯人身权行为造成的他人身体的伤害。民法上可分为一般伤害和致残伤害两类。前者指经过治疗可以恢复健康的伤害；后者指使人肢体或器官全部或部分丧失功能的伤害，如断肢、失明、脑震荡后遗症等。

关于工伤和人身损害的区别是什么？

1、赔偿标准不同。

①工伤案件没有城镇和农村居民之分，劳动工伤案件的受害者多数是农民工，而农村居民计算赔偿标准远远低于城镇居民赔偿标准。

②一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。

2、责任划分不同。

①工伤适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责任；

②一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任。

3、处理机构不同。

①工伤由劳动仲裁机构处理；

②一般人身伤害直接到法院起诉。

4、适用法律不同。

①工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整；

②一般人身伤害案件适用《民法通则》及人身损害司法解释。

5、伤残鉴定机构不同。

①工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；②一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准（同样的伤情，劳动鉴定的标准比司法鉴定的标准要高一级）。

6、赔偿主体不同。

①工伤的一方当事人是有劳动关系的劳动者，另一方则是具备法人资格的企业或者个体户（必须有营业执照，工程层层转包的，由具备法人资格的发包方承担）；

②一般人身损害案件的主体可能都是自然人。一般而言，自然人的赔偿能力远远不如具备法人资格的企业或者个体户。

7、举证责任不同。

①按照法律规定，工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时，由用人单位负举证责任，即举证倒置。用人单位举证不能的，就直接采信劳动者的主张；

②一般人身伤害案件，受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任，受害人举证不力的，就要承担不利的后果。

以上便是对于“工伤和人身损害的区别”的一个介绍，希望可以帮到您，当您以后遇到这种问题的时候就可以很清楚的理解这两者的意思了。

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