法律上对于工作的时间是有所规定的，那么在这个时间之外加班的话，劳动者是不是可以要求用人单位进行一定的补偿呢？这个当然是可以的，而且对于加班费的计算以及补偿的费用都是有所规定的，并且我们需要知道自己这样的行为是不是属于加班性质的，小编为此找来了相关的法律知识，我们来看一下。

加班费赔付的法律规定

在我国的《劳动法》中第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

在我国的《劳动合同法》中第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

在《劳动法》中的第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

在《劳动法》中第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

由此可知，加班费的计算是有一定的标准的，对于不同时间的加班也是不一样的，像是平时工作日加班、周末加班以及法定节假日加班，这样的加班费的赔付标准都是不一样的。

以上就是小编对于“加班费赔付的法律规定”整理出来的法律知识，希望能对大家有所帮助，如果大家还有其他的法律问题，可以来好律师网咨询在线律师为您解答。

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