我们都听说过劳动关系跟劳务关系两个词，但是不是很了解这两者的意思，那么劳动关系与劳务关系的区别是什么呢？

什么是劳动关系？

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

什么是劳务关系？

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

劳动关系与劳务关系的区别是什么？

劳动关系和劳务关系在合同主体、法律适用等5个方面都有所不同，5种不同方面的详细描述如下：

1. 劳动关系和劳务关系在用工双方方面的不同：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，而劳务关系的双方则是一种平等主体的关系。

2. 劳动关系和劳务关系在合同主体方面的不同：劳动关系其中的一方必须是用人单位而劳务关系的双方主体不确定，可以都是个人，或者都是单位，又或者一方是单位，一方是个人。

3. 劳动关系和劳务关系承担的法律责任不同。在劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。而在劳务关系中一般由提供劳务的一方独立承担法律责任，劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。

4. 劳动关系和劳务关系在报酬支付方面的不同，劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资的，有一定的规律性。而劳务关系更多的时候是一次性的或按阶段按批次的进行支付，一般没有特定的规律。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳务报酬。

5. 劳动关系和劳务关系合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系可以是书面的，也可以是口头或其他形式。

6. 劳动关系和劳务关系的纠纷解决途径方面的不同，劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应该由劳动法来调整，而劳务关系则适用《合同法》。

以上便是对于“劳动关系与劳务关系的区别”的相关介绍，希望可以帮您更深入的了解劳动关系跟劳务关系的含义，以及劳动关系与劳务关系的区别。

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