您好，简单回答以下几点： 1、网络游戏一般在用户协议中都会约定“账号仅限本人使用、不得外借、出租、使用外挂”等条款，而且实名制账号只能由本人使用这一观念，也普遍被大众接受，符合社会主义价值观。游戏代练这种委托服务合同破坏了公平性原则，违反公序良俗，合同是否有效，本人持保留观点，如合同无效，应返还代练服务费260元。 2、原告账号被封原因是存在游戏作弊行为，如果被告不承认作弊，那么原告还需要举证，确实是被告实施了作弊行为导致账号被禁。 3、游戏账号封禁10年，但是账号中的装备应该不会清空，而且账号总有解封的一天，经济损失难以确定。即使有经济损失，原告明知请代练有被封号的风险，还是自甘风险，根据中华人民共和国民法典》第一千一百七十四条关于“损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任”的规定，其诉讼请求也不应得到支持，否则无异于对游戏代练行为的肯定和鼓励。

您好，第一，如果单位没有相关制度规定销售信息属于公司机密，且泄露应进行何种处罚的话，即使查实此事，也不应处罚。第二，拖欠工资本应补发。

您好，建议以后遇到这种情况先报警处理，由交警大队作出事故责任认定，即使对方没有投保，也可以通过你的保险公司代位求偿。如果您的实际修车费超过了已得到的赔偿，且通过现有证据能够证明对方全责，可以通过诉讼解决。但是现在仅凭微信联系，金额较小，建议还是看看自己实际损失，协商解决。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。如果在您发出因欠发工资解除劳动合同的通知之前，单位已经补发了工资，那么就不符合支付经济补偿的条件了。如果发出通知后，单位才补发工资，那么您仍然有权利要求经济补偿。 停发工资期间的损失，不知道具体指哪些方面，如果是社保也停了，那有权利要求单位补缴。

1、根据您的描述，该亲属并未在贵单位实际任职，双方不存在劳动关系，但缴纳了社保，即所谓“社保挂靠”违法行为，根据《社会保险基金行政监督办法》第三十二条规定，可能面临相应处罚。 2、根据深圳市《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位应当为职工缴纳住房公积金。换言之，与单位建立劳动关系的职工，应当缴纳；而非企业职工的，则不应当缴纳。 综上，对于您的建议是，尽快将您亲属的社保关系转出，改为灵活就业方式缴纳社保。一方面，贵单位和您的亲属本人都避免了违规风险，另一方面，总体费用也能降低一些。

1、首先需要您确定是否属于劳动关系，因为即使是劳务派遣也应当在派遣单位缴纳社保，按您的说法，如果您是全职工作，由派遣公司代发工资，那么应当属于劳动关系，可以收集相关证据，比如考勤记录、工作信息、工资流水等，证明存在劳动关系及工作时间。 2、如果病假期间没有发放工资，您可以收集申请病假的材料，如诊断书、病假条、考勤记录等，要求单位支付病假工资。 3、关于社保，直接在劳动仲裁和法院诉讼中提起，一般不会受理，建议您直接去当地社保部门和税务部门反映相关情况，到当地劳动监察部门投诉，要求各部门对单位进行检查。当然，您要是想在诉讼中提出也可以，但建议不要过多纠结，听从法院释明即可。 4、您可以向单位发出通知，写明因单位未及时足额支付劳动报酬且未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，违反了《劳动合同法》第三十八条之规定，要求解除劳动合同并要求单位补发工资、补缴社保、支付经济补偿金。留存好发送通知的相关证据。 5、整理好相关证据后，再去提起劳动仲裁，建议可以找当地律师代理。

您好，侵害劳动者合法权益的、违反法律法规强制性规定的条款，即使在劳动合同中约定，也是无效条款。建议贵单位能够合法经营，规范用工，保障劳动者合法权益。对于劳动用工有以下建议： 1、合理规划工作时间，劳动合同中明确约定午休时间，避免日工作时间过长，被认定每天都超时工作。详细计算后，每周工作时长超时40小时的部分，应计入加班时长。 2、合理调整薪酬结构，在合同中约定，明确加班费计发方法，将加班费或加班补贴直接计入应发工资中，保证基本工资不低于当地最低工资标准即可。每月发放工资后，要求员工签收工资条，写明加班工资已结清。 3、提成可在合同中明确约定，按回款比例发放，如因公司资金紧张，延迟发放工资的，一般不超过一个工资发放周期（通常是一个月）的，没有关系。但如果实际已回款，而单位拖欠工资两个月以上的，就属于未及时发放工资了，员工有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。如确实经营困难，可与员工协商，先支付部分提成，避免发生纠纷。

综合您几段叙述，您的工作经历大概归纳如下：2020年7月至2021年8月在广告图文店（个体工商户）任职，期间未签劳动合同、未缴纳社保；2021年12月至2024年3月，提出辞职，期间缴纳了养老、工商和失业保险。 1、在广告图文店期间，应当与您签订劳动合同、缴纳社保，如未签订合同，可要求支付二倍工资，但已超过诉讼时效，建议您可以收集任职信息，到当地劳动监察、社保、税务部门投诉，要求补缴社保。 2、在广告公司工作期间，老板为您缴纳了三险，建议您去当地社保部门核实以下情况：是否存在劳务派遣单位代缴社保、代发工资？是否已存在备案劳动合同？只缴纳三险而不缴纳医保是否违规？正常来说，只缴纳三险而不缴纳医保，社保和税务方面都是有问题的。 3、关于补缴医保的问题，不知道您在哪个城市，以我所在的城市沈阳为例，生育保险与医疗保险合并之后，相关政策还是延续的。一般来说，职工医保缴费次月起可以报销费用，生育保险必须缴满10个月才能享受产假补贴等相关待遇，补缴期间不计入。换言之，必须在怀孕前就已经缴纳医保（生育）保险，怀孕后再补缴是不能享受待遇的。建议您到当地医保窗口去详细咨询。 4、正常来说，单位是不能轻易辞退三期妇女的，除三期（怀孕、生产、哺乳）期间的工资应当正常发放外，产检假、哺乳假也应当予以保证，不得扣发工资。如单位违法解除，您可以要求继续履行合同至三期结束，或要求支付赔偿金。但根据您的叙述，您自己提出的辞职，这些请求就难以得到支持了。虽然老板与您的对话中，可能也有指示您何时离职的话语，但建议您综合考虑各项证据是否能够支持辞退的说法，否则只能按辞职处理。 5、如在社保等部门已经核实，单位确实存在未签订劳动合同、未缴纳医保等情况，如您以此为由辞职，则可以要求单位支付经济补偿金。但如果证据证明您并非以此为由提出辞职，那这些诉求就无法得到支持。 6、关于老板通知您“上班到3月20日，工资与社保皆结算到该日”一节，第一，究竟算您辞职还是单位辞退，不能以一次的沟通记录为准，要综合考虑那一段时间的各类沟通材料，毕竟劳动仲裁和诉讼时，双方是都要提供有利于自己的证据的。第二，工资可以结算到3月20日，但是社保是按整月缴纳的，无法结算到20日。如果老板的意思是，21日之后的单位缴费费用也在您的工资里扣除，那就违反了社保相关规定。建议您一并到当地劳动监察、社保部门咨询、投诉。 综上，根据您的叙述，建议您先到当地社保部门，查询自己的劳动合同、社保缴纳情况、了解当地社保医保政策；整理近年来考勤记录、工资流水、工作沟通信息等材料。以上准备工作做完后，如相关证据能够证明未签订劳动合同、未缴纳医保、未支付病假工资、违法辞退等，您可以两条路同时走：申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同二倍工资、签订无固定期限劳动合同并继续履行合同，补发病假期间工资，继续履行劳动合同，您不仅生育期间工资由单位正常发放，低于社平的部分还要由单位补足，哺乳期单位也要正常发放工资并给予哺乳假。因此不建议解除劳动合同并要求赔偿金，总体金额要少得多；去社保、劳动监察、税务部门投诉，要求单位补缴医疗保险。

您好，如果该员工在贵单位曾经从事的是接触职业病危害作业的岗位，因劳动合同期满或劳动者辞职未进行职业病检查，之后未再从事接触职业病危害作业，根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第八条规定，那么劳动者有权申请职业病鉴定并申请工伤认定，贵单位可能会承担相应责任。 建议贵单位加强劳动保护，定期组织职业病检查，特别是在职工办理入职和离职期间，做好劳动保护相关培训，并购买相关商业保险。

根据您的叙述，挂靠方式违法承揽工程，实际施工人不具备用工主体资格，如发生安全生产事故，由具备用工主体资格的单位，即借出资质的建筑公司承担用工主体责任。但并不意味着伤者是建筑公司的工人、双方存在劳动关系。或者说，不需要证明双方存在劳动关系，即可要求建筑公司承担赔偿责任，这是对于建筑施工等行业劳动者的特殊保护。 综上，如果发生安全事故，因违法挂靠，无法缴纳工伤保险，工伤赔偿责任将由建筑公司承担。伤者或其家属可以直接到当地人社部门申请工伤认定，符合条件的，能够被认定为工伤，由建筑公司承担相应赔偿等责任。如人社部门以不存在劳动关系为由，不予受理或不予认定，应提起行政复议、行政诉讼。建筑公司赔偿后，有权向挂靠的实际施工人追偿。 另外，如果伤者不申请工伤认定，直接起诉实际施工人和建筑公司，则可能要走一大段弯路。 如果您代表建筑公司或挂靠的实际施工人提问，建议合法经营，遵守各项法律法规，购买相关责任保险。 法条附后，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位； （五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。 前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。