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¥10
北京市 | 劳动保护 | 2019-09-18 11:04:56

请问律师

下岗人员享受哪些合法权益
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41位律师解答

  • 朱家明

    律师

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    • 答谢
      11″
      自动转换:你是因为什么原因删了你有没有办法找到法定法定?那个退休人员那个之前有没有签劳动合同的?
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      2019-09-18 11:06:03
  • 王宝珊

    律师

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    • 答谢
      你好,可以参照相关规定职工与原企业解除劳动关系,按本人在岗工作年限,每满一年工龄发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。
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      收起
      2019-09-18 11:06:31
  • 刘学勤

    法律执业者

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    • 答谢
      您好,下岗人员可以享受失业金的福利,以及下岗人员可以要求公司支付经济补偿金,那么如果公司还有其他规定,可以要求按照规定支付补偿
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      2019-09-18 11:06:35
    • 刘学勤 服务方:
      那么下岗工人还享有:(1)税收减免政策。下岗职工从事社区居民服务业,符合规定免税项目范围的(各地可根据实际情况增列项目),在规定期限内给予免征营业税、个人所得税、城市维护建设税和教育费附加等项税收优惠政策。 (2)工商登记优惠政策。下岗职工申请从事个体经营或开办私营企业的,在开业一年内,减免工商管理行政性收费;下岗职工从事社区居民服务业的,三年内可免收工商管理行政性收费等。 (3)行政性收费优惠政策。下岗职工从事社区居民服务业的,3年内可免收行政性收费。下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的,工商、城建等部门要及时办理有关手续,开业一年内减免工商管理等行政性收费等。 (4)信贷优惠政策。对积极吸纳国有企业下岗职工的中小企业、劳动就业服务企业等就业实体的,以及下岗职工从事个体经济或组织起来兴办服务型企业的,只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件,有关商业银行和信用社要积极给予贷款支持,城市商业银行和城市信用社要优先安排此类贷款。
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      2019-09-18 11:07:22
    • 刘学勤 服务方:
      回答满意给个奖励,谢谢哦。
      展开
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      2019-09-18 11:08:00
  • 刘闯

    法律执业者

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    • 答谢
      你好,可以和单位索要每工作满一年对应一个月的工资来作为补偿。另外如果单位给员工连续缴纳工伤保险一年以上 可以享受失业保险金待遇
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      2019-09-18 11:08:01
  • 赵文静

    律师

    投诉
    • 答谢
      下岗人员可以获得单位的经济补偿,而且还可以办理失业保险,领取失业金,再是领取失业金期间,医疗保险不算断,只是医保卡里没有钱。
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      2019-09-18 11:08:46
  • 颜忠军

    律师

    投诉
    • 答谢
      朋友,下岗与失业的法律概念相类似,可根据《失业保险条例》享受失业保险待遇;同时,根据各地方的政策,下岗人员在再就业方面享有优待、在创业方面也会有相应的优惠,比如:减免税费等。
      展开
      收起
      2019-09-18 11:09:04
  • 李曌

    法律执业者

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    • 答谢
      用人单位不能单方面无故解除劳动合同,除非有下面情况。 ①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。 ②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,达不成变更协议的。但用人单位单方面解除劳动合同之前,按照《劳动法》第26条规定:“应当提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。”如用人单位没有履行上述法定程序,劳动者有权以程序不合法为由拒绝下岗。同时,用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同的事实理由及法律依据。 (2)用人单位在经济性裁员前,下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。《劳动法》第27条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,报经劳动行政部门批准后可以裁减人员。用人单位未将裁员方案向工会或全体职工说明的、未听取工会或职工意见,不得进行经济性裁员,此间劳动者有权拒绝下岗,劳动行政主管部门也不得批准其裁员方案。 (3)用人单位在经济性裁员后,在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权。《劳动法》第27条第2款规定,用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应
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      2019-09-18 11:09:14
  • 李新宇

    律师

    投诉
    • 答谢
      单位应该给予一定的经济补偿,还可以领取失业金。。
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      19″
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      2019-09-18 11:09:21
    • 答谢
      你好,感觉根据劳动法规定,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金使劳动者在年老、患并工伤、失业、生育等情况下,获得帮助和补偿。 企业和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。下岗职工由于缺少正常的劳动收入,在再就业服务中心托管期间,养老保险和失业保险的交纳与在岗职工不一样,由企业独自(含个人部分)按规定比例缴纳。对托管期满的失业人员,由再就业中心及时将其档案转入劳动力市场或人才市场,办理失业登记,享受失业救济。失业人员和下岗职工家庭人均收入达不到城镇居民最低生活保障线,可申请民政救济。
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      2019-09-18 11:10:33
  • 时蔓利

    律师

    投诉
    • 答谢
      根据《劳动法》第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 用人单位因经济发生重大困难需要裁员的,要向工会或者全体员工说明情况,还要听取工会和员工的意见,如果没有经过这个程度,公司无权进行裁员,劳动者也有权拒绝下岗,同时劳动行政部门也不能批准公司的裁员方案。 用人单位因经济发生重大困难裁员后,如果在六个月又录用人员,之前被裁剪人员有优先录用权。
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      2019-09-18 11:11:08
  • 任金芳

    律师

    投诉
    • 答谢
      你好,职工与公司解除劳动关系,可以获得单位的经济补偿金,经济补偿金的标准是每工作满一年对应一个月的平均工资,那还可以领取失业金,如果公司没有为员工缴纳失业保险,那这个失业金应该由公司来承担。
      展开
      收起
      2019-09-18 11:14:58
  • 李喻华

    法律执业者

    投诉
    ¥10
    • 14″
      自动转换:你好,香港的员工可以享受的是失业眼睛的福利,然后呢,下岗员工可以要求公司支付经济赔偿。
      展开
      收起
      2019-09-18 11:18:00
    • 李喻华 服务方:
      27″
      自动转换:根据员工的工作年限,可以非常不同的一个享有不同的那个经济赔偿下,最低的可以按照一个一年的标准来进行支付,每满一年工龄发给相当一个月工资的经济赔偿金不满一年的按一年支付。
      展开
      收起
      2019-09-18 11:18:46
    • 楼主:
      可以说的再详细一些吗?比如两年左右的。
      展开
      收起
      2019-09-18 11:30:38
  • 秦晓锋

    律师

    投诉
    • 答谢
      首先看是否正常下岗,还是因为单位裁员情形单方辞退,如果是则可以主张经济补偿金,如果单位存在没有足额缴纳社保的情形,也可以主张经济补偿金,经济补偿金的标准为工作一年补偿一个月的工资,累计工作多少年补偿多少个月的工资,不足半年按照半个月工资标准,如果单位是违反解除劳动关系,则可以主张经济赔偿金,即经济补偿金的双倍。
      展开
      收起
      2019-09-18 11:19:05
  • 汪险峰

    律师

    投诉
    • 答谢
      用人单位应该给予一定的经济补偿,还可以领取失业金。
      展开
      收起
      11″
      展开
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      2019-09-18 11:22:52
  • 许家苗

    法律执业者

    投诉
    • 答谢
      44″
      自动转换:下岗人员如果违法解除的合同,那么久经济赔偿正常的解除劳动合同,那么有经济补偿,然后没有社会保障保险有失业保险,这些都是能够和协商的,如郭谢商不成也可以到劳动行政部门投诉,反映他们来解决,如果是互动的话,劳动仲裁之后劳动仲裁前置全程之后,然后劳动诉讼。
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      收起
      2019-09-18 11:33:27
    • 答谢
      能说说您的具体情况吗? 如果被企业辞退,那么会涉及经济补偿金或赔偿金。 如果员工没有违反规章制度、法律规定等符合被辞退的条件,企业又没违法解除,那么辞退员工需要支付经济补偿金,按照前12个月的平均工资为基数,乘以年限就等于经济补偿金。如果企业违法解除劳动合同,就应该双倍支付经济赔偿金。如果您的情况符合上述情形,您可以通过两个步骤维权,一是到用人单位所在地的劳动管理部门投诉,二是向劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁,也可以委托律师全权代理。
      展开
      收起
      2019-09-18 11:35:01
    • 答谢
      32″
      自动转换:你好像广州东想你失业保险已经参加,已经免费参加职业培训的权利,如果生活困难的还可以申请低保,另外的对下岗职工的再就业来有扶持,可以自主创业税收那等方面的优惠。
      展开
      收起
      2019-09-18 11:36:55
    • 答谢
      嗯,你好,这个下岗工人的话可以领取这个经济补偿金,一年一个月工资的经济补偿金,如果有买失业保险的话可以领取失业补助金
      展开
      收起
      2019-09-18 11:40:25
  • 孔繁越

    律师

    投诉
    • 答谢
      下岗人员如果满足条件可以申请国家最低保障,而且在社区或者居委会也会定期的举办下岗人员再就业相关的活动,可以积极的去参与参加招聘会。
      展开
      收起
      2019-09-18 11:41:15
  • 南晓峰

    律师

    投诉
    • 答谢
      13″
      自动转换:你好,下岗失业人员可以享受一些税费的优惠额,还可以享受这个失业保险。
      展开
      收起
      2019-09-18 11:42:55
  • 李国民

    律师

    投诉
    • 答谢
      15″
      自动转换:啊你好,下岗职工享有的权利比较多,当享有最低生活保障待遇,那么此前未结的工资也应当。
      展开
      收起
      2019-09-18 11:52:11
  • 樊传恒

    律师

    投诉
    • 答谢
      44″
      自动转换:这个可以,如果单位和你解除劳动关系,就是下岗,这样单位要对你这个劳动就业的补偿了,补偿费用的标准一般以上一年度老天拥有公厕率标准没满一年不穿音乐一般不超过12个月你不出不出六个月的不是半年的补偿半个月一般不超过12个月如果是同时,如果单位为你缴纳失业保险金满一年的,还应当可以领取失业保险金一般是当地城市标准的最低工资,最低工资,生活标准的80%左右。
      展开
      收起
      2019-09-18 12:12:26
  • 王伟政

    律师

    投诉
    • 答谢
      对于你所讲的这种情况,按照规定,下岗人员,也就是失业人员,有依法享有领取失业保险责权利,,领取最低保障的权利,依法进行就业培训和重新就业的权利等。 如有其他不清楚的问题,可及时与我电话联系,为你进行详细咨询。
      展开
      收起
      2019-09-18 12:29:44
  • 黄振波

    法律执业者

    投诉
    • 答谢
      你好!你所说的下岗如果是被迫解除劳动合同或者劳动关系,或者说不是因为个人原因导致与用人单位劳动关系的,并且失业保险连续缴纳满以上的。都可以享有失业金,因为如果是用人单位因为经营不善而裁员的,按照《劳动合同法》第41条以及47条的规定可以获得一个月的代通资金,以及一年一个月的经济补偿。除此之外应该没有更多福利的。
      展开
      收起
      2019-09-18 12:30:51
  • 徐范霁

    律师

    投诉
    • 答谢
      你好,对于你说的这种案件,是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的,建议你最好还是当面咨询律师。
      展开
      收起
      2019-09-18 12:40:52
  • 贾志红

    法律执业者

    投诉
    • 答谢
      12″
      自动转换:请具体说明情况,身份以及什么时间,哪些岗位,什么单位等等情况,为你详细分析。
      展开
      收起
      2019-09-18 13:03:17
  • 天津善智律师事务所

    律师

    投诉
    • 答谢
      你好,我是刘律师,根据你的描述,这种情况下要看你是什么原因下岗,是自己离职下岗还是被用人单位辞退,因为两者是不一样的,还要看你是否有社会保险。
      展开
      收起
      2019-09-18 13:04:43
  • 张晋

    法律执业者

    投诉
    • 答谢
      17″
      自动转换:你自己下岗的员工怎么权益哪方面的?你说的具体方面你想解决什么样问题题不好给你提供,当然自己这样太模糊了,我也没有办法。
      展开
      收起
      2019-09-18 13:05:49
    • 答谢
      用人单位在经济性裁员后,在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权。《劳动法》第27条第2款规定,用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。《劳动法》第29条规定,劳动者有下列四种情况之一的不得解除劳动合同:①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。②患病或者负伤在规定的医疗期内的。③女职工在孕期、产期、哺乳期内的。④法律、行政法规规定的其他情形。 下岗人员下岗后,有从用人单位获得经济补偿的权利。《劳动法》第28条规定,用人单位按规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿。按照劳动部 1994年12月3日制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位在裁减人员后应按工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,不足一年的按一年对待。
      展开
      收起
      2019-09-18 13:13:39
  • 张坚

    法律执业者

    投诉
    • 答谢
      如你所述,你与单位是什么关系,是否签订了劳动合同?是单位辞退你的,还是你自己主动离职的,你在单位工作多长时间了?单位有为你缴纳社会保险吗?
      展开
      收起
      2019-09-18 13:25:18
    • 张坚 服务方:
      如果是单位辞退你的,你可以申请领取失业保险金;建议社会保险不要断缴。如果你的年龄已经达到40岁以上的,还可以向当地的劳动部门咨询当地是否有40、50公益岗位就业的。
      展开
      收起
      2019-09-18 13:35:46
    • 答谢
      你好,(l)用人单位单方面解除劳动合同,下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权,但解除劳动合同必须具备以下三个条件: ①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。 ②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,达不成变更协议的。但用人单位单方面解除劳动合同之前,按照《劳动法》第26条规定:“应当提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。”如用人单位没有履行上述法定程序,劳动者有权以程序不合法为由拒绝下岗。同时,用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同的事实理由及法律依据。
      展开
      收起
      2019-09-18 13:27:10
  • 张凤启

    律师

    投诉
    • 答谢
      38″
      自动转换:哎,你好,在岗职工享受哪些待遇?这要根据具体情况,也就是说,每个单位的破产的情况不一样,在这时,每个地区的经济标准,我要买一个地区的政策政策不一样,所以你要问有哪些具体标准可以去当地的人社部门这姿势。
      展开
      收起
      2019-09-18 13:30:47
  • 贺圭胤

    律师

    投诉
  • 李晓轩

    律师

    投诉
    • 答谢
      13″
      自动转换:如果是4050人员,国家给补贴五年的社保,自己不用交费,其他没有什么。
      展开
      收起
      2019-09-18 14:06:45
  • 孙成山

    律师

    投诉
    • 答谢
      经济补偿金 [1] 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
      展开
      收起
      2019-09-18 14:10:44
  • 李欢欢

    律师

    投诉
    • 答谢
      一、可以享受的只是失业保险金。 但是条件是:必须缴纳一年以上的保险(失业保险)费用,离职之日起60天内持职业指导培训卡、户口本、身份证、解除劳动(聘用)合同或工作关系证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记。失业前累计缴纳1~5年的最多领12个月,5~10年的可领18个月,10年以上的可领24个月,基本每月不超过1000元。 二、低保 低保户是指家庭人均月收入低于市低保标准的居(村)民,享受国家最低生活保障补助的家庭。 因为地区发展不平衡,所以每个省市的低保标准也有很大差异。 享受该待遇的家庭主要是以下四类: 1、无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居(村)民; 2、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业,家庭人均月收入低于市低保标准的居(村)民; 3、在职人员在领取工资或最低工资及退休人员领取养老金后,其家庭人均月收入仍低于市低保标准的居(村)民; 4、其他家庭人均月收入低于市低保标准的居(村)民(不包括五保对象)。 三、再就业优惠 1.持《就业失业登记证》(注明“自主创业税收政策”或附着《高校毕业生自主创业证》)人员从事个体经营的,在3年内按照每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。 试点纳税人年度应缴纳税款小于上述扣减限额的,以其实际缴纳的税款为限;大于上述扣减限额的,应当以上述扣减限额为限。
      展开
      收起
      2019-09-18 14:13:38
    • 答谢
      你好,如果是单位单方解除劳动合同的的,可以在离职后一年内申请劳动仲裁,可以要求工作满一年一个月工资的经济补偿金和一个月工资的代通金。
      展开
      收起
      2019-09-18 14:43:51
  • 周明明

    律师

    投诉
    • 答谢
      您好,请详细说说情况及目前遇到的问题,委托律师进一步了解分析,以便详细为您解答,维护您的权益,提供解决方案。
      展开
      收起
      2019-09-18 14:47:50
  • 陈景军

    律师

    投诉
    • 答谢
      这种问题太宽泛,无论下岗职工还是其他公民,都享有宪法规定的民主政治权利。作为下岗职工起码有获得物质帮助权,就业获得报酬权等
      展开
      收起
      2019-09-18 15:07:03
  • 常彦奎

    律师

    投诉
    • 答谢
      17″
      自动转换:现在如果一般和企业解除劳动合同的话,没有经济补偿金,第二,还有这样的液晶。
      展开
      收起
      2019-09-18 15:19:24
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    专长: 企业合规、风投私募、工程及房地产、公司经营、劳动人事、借款担保、房屋土地、民事诉讼、商事仲裁、刑事诉讼

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  • 沈谷凡 律师

    专长: 婚姻家庭、遗产继承、借款担保、房屋土地、交通肇事、消费者维权、医疗纠纷、人身伤害、财产损害、民事诉讼

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  • 王叶梅 法律执业者

    专长: 工程及房地产、知识产权、劳动人事、企业合规、婚姻家庭、遗产继承、借款担保、房屋土地、交通肇事、民事诉讼

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