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13位律师解答

• 

  李新宇

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  ¥50

  • 60″
    自动转换：呃，你好看了下您的这个描述啊，首先啊，嗯，您的这个问题呢？嗯，需要按照你们当初呃，这个公司成立史你们的约定，如果有书面的约定了啊，比如说合伙协议啊上面有没有关于分红的约定啊？如果没有协议的话呢是需要你们现在你们三个人坐在一起协商而达成一致的意见啊，达成一致的意见，嗯，决定啊分你多少合适啊？如果达不成一致意见的话呢？嗯，那就应该是对于这个对于这个什么对于这个分红啊，可以平均啊，或者是按照出资比例，但是你又没有出资，所以说呢嗯，可以平均。
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    2020-12-27 04:09:12
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  • 匿名 服务方：
    41″
    自动转换：嗯，我跟你说的这个意思啊，就是说你们三个人可以坐在一起协商啊，能够达成一致呢，签订一个协议，如果达不成一致协议就是平均那平均分配啊，你们不是三个人吗？按照这个公司盈利的这个数额8÷3，那如果另外两方不同意的话呢，那就按照百分之10到30%这个区间确定一下这个份额就可以了。
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    2020-12-27 04:10:18
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  • 楼主：
    该回复2020-12-27 04:27:29被作者删除。
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    2020-12-27 04:10:41
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  • 匿名 服务方：
    可以的，没问题
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    2020-12-27 04:11:09
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  • 楼主：
    该回复2020-12-27 04:27:19被作者删除。
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    2020-12-27 04:12:44
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  • 匿名 服务方：
    百分之20比较合理
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    2020-12-27 04:14:56
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• 

  黄振波

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    在不影响公司正常经营和发展的前提下，分红比率在净利润的20-30%以内是可以接受的，但是，如果不是按照出资比例享受利润分成，一般的分享原则是整体规则，企业利润目标不能一年设定一次。建议一次设定三年的利润目标。
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    2020-12-27 04:14:05
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  • 匿名 服务方：
    对于不按出资比例分红的，建议只点一份利润分红激励政策，需要对激励对象岗位价值进行评估，评估的结果作为确定比例的标准，这样规定激励对象的分享比例较为合理，如高、中、普通骨干员工之间的分担数量，可为3-4:2:1。
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    2020-12-27 04:16:51
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  • 楼主：
    中，应该给多少？
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    2020-12-27 04:18:39
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  • 匿名 服务方：
    制定一份激励政策。公司可以设立一个专门账户来管理这个资金，无论谁出于何种原因离开公司，原则上都将被视为自动放弃剩余分红。另外，分红是必须要除掉成本，费用和税收，剩余的净利润才能拿来分红。
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    2020-12-27 04:20:04
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• 

  董玉伟

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    成立公司依法应该制定公司章程，在公司章程里确认股东利润分红等事项，如果没制定章程按合伙，需要根据合伙协议约定，没有约定或约定不明的按出资比例确定，劳务视为出资
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    2020-12-27 05:10:46
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  • 楼主：
    应该怎么分配？现在没出资那个人一个月工资4000-5000块钱。三线城市
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    2020-12-27 05:13:06
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  • 楼主：
    就是当初没约定好
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    2020-12-27 05:13:31
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  • 匿名 服务方：
    可以协商，如果协商不成一般平均分配
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    2020-12-27 07:23:25
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• 

  张桂林

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    开公司，投资人可以按照投资比例分红，也可以约定不按照投资比例分红。一般来说，除了合伙企业外，其他的有限公司和股份公司不能以劳务出资。，
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    2020-12-27 06:54:07
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• 

  李晓轩

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    法律没有硬性规定，这个完全由你们三个自己协商，愿给多少就给多少。
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    10″
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    2020-12-27 07:24:29
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• 

  张华北

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    19″
    自动转换：我知道，我不知道。
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    2020-12-27 07:45:24
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    25″
    自动转换：这种情况啊，除了工资外，一开始你就10%几25%左右，因为以后你要留存那个啊，动车的空间，否则这个观点他也没有个标准了，让他进行经济的干的话，从100%分之五，最高30%的看他工作业绩。
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    2020-12-27 07:51:02
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• 

  王珍

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    22″
    自动转换：您好，这种的话在你们这个合作之前的协议就应该已经明确约定了，毕竟是三个人一起，那么如果说他没有投资，你们当时界定的不占股份，那就不存在分红的问题，就是她正常拿工资，那就是他的收入回报。
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    2020-12-27 08:02:56
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• 

  孙健

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    38″
    自动转换：你好，您想给这位李厂长作为分红呢？其实这个严格来说不算分红，算是奖金的性质，给多少合适呢？这前场一个激励的效果，理论上讲，你和你的合伙人商量好了之后，都是可以的，但是如果你想做一个长期的绩效分红，或者说这个不干了之后再换一个管理，那你应该想请问一些相关的哦管理人士或者人力的人士嗯，他们对这些比较懂律师呢，只会给你解答法律问题。
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    2020-12-27 08:22:24
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• 

  谢福金

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    14″
    自动转换：你好像我们的工作理论是怎么考虑任何怎么回事呢？这个都是可以。
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    2020-12-27 08:41:00
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• 

  崔兵

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    这种情况根据我几十年的律师经验来看，首先要看它拥有的股份，如果没有投资，那么股份是不是一定没有的，所以要看你们之间的协议，当然可以具体的帮你们进行设计和规划。
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    2020-12-27 09:03:25
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• 

  吴炜

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    这个法律没有规定，完全是你们自主决定就可以了，给分红或许股份都可以，看看你们章程里面是不是有这方面的约定
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    2020-12-27 09:30:29
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• 

  李凯季

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    你好，你那个没投资的生产厂长负责管理生产车间约30个员工及往机器里加料还有原材料采购，在法律上称之为劳务出资。而劳务出资只限于在特定企业类型中。根据我国《合伙企业法》第16条、64条之规定，合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资，但有限合伙人不得以劳务出资。在非合伙企业的组织中，不得约定劳务出资，否则可能因为劳务出资不具有法律效力，而遭遇法律的争端。 由于，不清楚你们企业的类型，不知道是否合法。所以以下答案只是针对你们企业类型不违反《合伙企业法》的情况下回答。 一般分红是按照出资比例进行，由于劳务出资不是现金，你可以参照技术入股进行分红。技术入股属于无形资产入股，一般是经过共同合作人之间的协商确认股份或经会计师评估折价入股，一般的话为10～20%，
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    2020-12-27 21:10:06
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