劳动仲裁

49位律师解答

• 

  李新宇

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    2021-05-08 13:09:50
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  • 匿名 服务方：
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    2021-05-08 13:10:12
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• 

  王珍

  律师

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  • 你好，这个确实是要支付双倍工资的，你即使不出庭，也可以判。你可以跟这个员工协商一下，或者庭上调解，少支付一点
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    2021-05-08 13:10:06
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• 

  李有峰

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  • 仲裁委或法院的诉讼文书仲裁文书，你肯定是要签收的。不签收也不会发生什么影响。你现在只能是应对，准备好应诉或出庭。不懂的可以委托律师。
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    2021-05-08 13:10:17
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  • 匿名 服务方：
    以上内容仅供参考。
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    2021-05-08 13:10:35
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• 

  张华北

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    2021-05-08 13:10:18
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• 

  罗超

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  • 好的，你这个问题我具体给你解答一下。 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你，我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。如何处理维护你最大的合法权利。
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    2021-05-08 13:10:20
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• 

  赵宴敏

  律师

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    2021-05-08 13:10:42
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  • 匿名 服务方：
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    2021-05-08 13:11:15
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  • 匿名 服务方：
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    2021-05-08 13:12:17
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• 

  刘闯

  法律执业者

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• 

  李晓轩

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  • 你确定已经注销个体户了吗？如果已经注销了就不用去。已经注销了就不存在劳动关系了，对方要未签合同双倍工资赔偿，劳动仲裁也不会支持。
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    2021-05-08 13:11:32
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• 

  范明

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  • 69″
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    2021-05-08 13:11:33
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  • 匿名 服务方：
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    2021-05-08 14:08:47
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• 

  吕捷

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  • 如果已经给你发了开庭通知啊，你接不接都是一样的，那我建议你还是接下来，那至于你们之间是否存在劳动关系，我觉得是可以有待商榷的。
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    2021-05-08 13:12:18
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• 

  秦浩

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  • 开庭通知单是一定要接呢，积极应诉吧，像这样的情况都是普遍存在的，也有相关案例经营支持的，所以尽量做好应诉准备，需要的也需要4
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    2021-05-08 13:13:03
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• 

  赵永利

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  • 你好，看了一下你的描述，员工申请仲裁，要看你是否有营业执照，如果有，没有签订劳动合同，需要支付双倍工资。如果没有营业执照，那你们不是劳动关系，而是劳务关系，不需要支付其双倍工资。
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    2021-05-08 13:13:50
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• 

  王银

  律师

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  • 12″
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 针对个体户发生的劳动争议以丰富的经验以及成功的案例，给您提出以下建议，根据劳动争议与仲裁法的规定，用人单位这边要尽举证责任，可以提出双方并没有存在劳动关系，而是劳务关系作为答辩方向。如果劳动者没有存在劳动关系的证据，可能会面临败诉。
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    2021-05-08 13:19:24
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• 

  秦晓锋

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  • 你好，开庭通知需要签收，你可以去仲裁委与仲裁员沟通一下你的特殊情况，最好达成调解，否则从法律上没有书面劳动合同，双倍工资是要判的。
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    2021-05-08 13:21:04
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• 

  张凤启

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  • 27″
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    2021-05-08 13:22:07
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• 

  黄一洪

  律师

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    2021-05-08 13:22:31
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  • 匿名 服务方：
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    2021-05-08 13:23:26
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  • 一般就是看看能不能算成劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系只是财产关系，他提供劳务，你支付报酬，比如盖房子请两天瓦匠，不可能还跟他签劳动合同。但是如果你找的工人，有固定的工作作息，按照正常上班时间工作，你就算说是劳务人家法院也不一定认。
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    2021-05-08 13:22:55
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• 

  朱小方

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  • 你好，这种情况下你可以去开庭了，并且你准备好相关的应诉材料，就可以了吧，事实说清楚证据都准备齐全。。
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    2021-05-08 13:24:12
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• 

  陆萍

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  • 根据你的描述，开庭通知单已经发送给你，应该积极去应对抗辩，如果还没有办理营业执照的，那你属于临时用工，已经通过支付宝转账工资记录。如果有营业执照，那么属于用工关系，要支付二倍工资，但是你要证明在疫情期间开的营业，仲裁一般根据实际情况合理判断。
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    2021-05-08 13:27:50
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  • 匿名 服务方：
    仲裁时效抗辩一年，从你营业关门之日起计算
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    2021-05-08 14:30:17
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• 

  袁忠

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  • 根据你这种情况，开庭通知单已经发送给你，应该积极去应对抗辩，如果还没有办理营业执照，那属于临时用工，已经通过支付宝转账工资记录，如果有营业执照，属于用工关系，要支付二双倍工资，但是你要证明在疫情期间营业，开了5月关门了，仲裁一般根据实际情况合理判断。
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    2021-05-08 13:34:49
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  • 匿名 服务方：
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    2021-05-08 16:22:07
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• 

  李彩娥

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  • 按劳动关系来说，你聘请他是应当跟他签劳动合同的，不签就可能面临补双倍工资差额的风险。 既然他已经申请劳动仲裁，你肯定要积极应诉，不接材料或者不开庭，不代表你就可以躲避相应的责任，反而容易被动。 你可以积极应诉，主张是请的临时帮工，不是劳动关系。 如果对您有帮助，欢迎采纳和点赞。
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    2021-05-08 13:37:16
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• 

  张佳伟

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  • 这个是一般个体工商户的常见问题，不给员工签订劳动合同导致员工要求支付双倍工资的事情，如果你收到劳动仲裁的开庭通知那么你肯定是要去应诉的，但是对方需要证明和你时间存在劳动关系，你需要证明你们之间只是劳务关系，不存在支付双倍工资的事情。
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    2021-05-08 13:47:12
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，你最好要接一下开庭通知单，不接的话也不影响劳动仲裁的审理，如果你不去，可能对你影响会更大，要积极的进行应诉，并将实际情况告知仲裁员，在仲裁员的调解下，可以与员工调解处理纠纷。
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    2021-05-08 13:47:47
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• 

  黄美溪

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  • 您好，既然对方申请劳动仲裁了，您这边要积极应诉，个体工商户是可以签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，是要支付双倍工资的，但要看是否已经过了仲裁时效，对方什么时候来工作的？还有双方可以协商减少赔偿。
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    2021-05-08 13:48:36
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• 

  杨康

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  • 个体工商户，也属于用工主体，这种情况建议积极应诉，或委托律师审核案件材料，是否属于雇佣关系而非劳动关系
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    2021-05-08 13:50:48
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• 

  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，你应该接的，否则的话就很被动了，如果不揭开听会很吃亏的，当然也可以采取特殊措施努力应对，减少损失。
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    2021-05-08 13:52:55
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• 

  南晓峰

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    2021-05-08 13:55:04
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  • 匿名 服务方：
    应当接受，并搜集支付工资的证据，《中华人民共和国仲裁法》第四十二条第二款规定：“被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。”  
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    2021-05-08 13:59:05
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况，需要去应诉，否则很可能败诉。没签劳动合同，是需要支付二倍工资。可以同对方协商减少。超过一年的仲裁时效，可以提出时效抗辩。
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    2021-05-08 13:56:42
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  • 楼主：
    2020年5月份开业，10月份结束
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    2021-05-08 13:58:18
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  • 匿名 服务方：
    如果超过了一年的劳动仲裁时效，可以提出时效抗辩，对方丧失胜诉权。
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    2021-05-08 13:59:32
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  • 楼主：
    时效是开业算起还是关门算起
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    2021-05-08 14:00:58
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• 

  王宝珊

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  • 您好，建议你按照劳动争议仲裁委员会下发的开庭通知积极的出庭 可以在庭前与仲裁员沟通 找员工进行协商解决。
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    2021-05-08 14:03:00
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• 

  吴炜

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  • 这个你去领取就好了，毕竟已经通知你了还是要去的，如果证明是存在劳动关系，那你这个责任还是逃不了的，可以协商一下
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    2021-05-08 14:10:43
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• 

  丁辉

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  • 10″
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    2021-05-08 14:11:25
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 如果劳动争议仲裁委员会已经通知您领取开庭通知，您需及时到指定地点领取。即使您不领取相关通知，仲裁委员会也可以通过其他方式送达。您拒不领取相关通知的做法没有实际意义，反而对您提前准备应诉不利。 ② 从您介绍的基本情况来看，建议您从你方的用工主体资格等方面入手，证明你方与对方并未形成事实上的劳动关系，进而免除你方在劳动法上的相关责任。
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    2021-05-08 14:18:55
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  • 楼主：
    要什么材料证明不是劳动关系，而是劳务关系
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    2021-05-08 14:19:47
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  • 匿名 服务方：
    这个问题非常复杂，而且存在一定的不确定性，但是建议您从你方是否具有用工主体资格入手举证。
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    2021-05-08 14:21:13
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• 

  李鑫

  律师

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  • 66″
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    2021-05-08 14:20:29
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  • 匿名 服务方：
    43″
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    2021-05-08 14:41:21
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• 

  谢福金

  律师

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  • 29″
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    2021-05-08 14:30:56
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，个体户属于个体经营户，有雇佣劳动者的，那是需要签订书面劳动合同的，未签订劳动合同的，按照法律规定是要从用工起第二个月给双倍工资差的，建议双方和解。
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    2021-05-08 15:08:39
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 29″
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    2021-05-08 15:18:51
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• 

  张聚超

  律师

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  • 开庭传票，建议你还是要签收的，否则会缺席审理。这样的话就会丧失辩解的权利，视为对方说的都是事实，这样的结果就会导致败诉。如何处理应对，建议你聘请律师，然后介入案件，降低你的损失。
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    2021-05-08 15:53:57
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• 

  崔常山

  律师

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  • 如果你有营业执照，属于用工单位，应该给员工签订劳动合同缴纳社保，如果没有签订劳动合同，应该支付双倍工资补偿。如果你想应对，可以说因为疫情影响，没有正常开工，可以少支付一点。或者劳动仲裁以后你提起诉讼，拖时间，让员工疲于应对，因为对方需要聘请律师应诉。
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    2021-05-08 16:11:24
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• 

  蒋巍巍

  律师

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    2021-05-08 16:15:43
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• 

  何勇

  律师

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  • 14″
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    2021-05-08 16:48:08
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• 

  黄文香

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  • 不管您的用工形式是什么样的，从您的描述上看，他确实可以证明是您的员工，您确实也没签订劳动合同，依法依规确实应该给予双倍补偿。
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    2021-05-08 16:50:55
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• 

  李小苑

  律师

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  • 97″
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    2021-05-08 16:56:40
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• 

  陈光文

  律师

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  • 34″
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    2021-05-08 17:06:39
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 10″
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    2021-05-08 17:22:59
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• 

  金群霞

  律师

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  • 28″
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    2021-05-08 17:38:18
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，你可以说没有形成劳动关系，双方是雇佣关系，这个就不属于劳动仲裁的范畴，就不必向对方按照劳动法支付双倍。
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    2021-05-08 17:51:37
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况，按照本专业律师的经验。可以向仲裁机构说明与对方不存在劳动关系。而是一种临时性的劳务关系。因为只有劳动关系，如果没有订立书面劳动合同，才涉及双倍工资的问题。
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    2021-05-08 18:24:10
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• 

  杨力

  律师

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  • 23″
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    2021-05-08 18:48:20
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