公司为员工上的社保是有五险的，其中一险就是工伤险，但是好多朋友都不是特别清楚构成工伤的条件是什么，比如被同事打构成工伤吗？今天我们一起来了解下。

构成工伤的条件是什么？

一、根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。以上就是关于构成工伤的条件的回答。

二、根据我国《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、根据我国《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1.故意犯罪的；

2.醉酒或者吸毒的；

3.自残或者自杀的。

确定工伤的三要素是：工作时间、工作地点、工作原因。

综上所述，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所以，判断被同事打是否属于工伤，关键点是受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：若因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，若在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算工伤。

通过以上的介绍相信您对“被同事打构成工伤吗，构成工伤的条件是什么？”这个问题有了一定的了解了吧，若真的符合判定工伤的条件，请一定要通过法律手段维护好自己的权益。

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