好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动合同约定每周只休一天合法吗?
《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
显然,每周工作6天本身没问题。但是,理解某个条文不能独立去理解,要联系相关条文来理解。对工作时间还有其他强制性规定:《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院174号)规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。
每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度被称为标准工作制,对应的是大部分单位实行的双休日制度,每日工作8小时,一周工作5天休息2天。对于一些因工作需要,每周只能安排员工休息1天的单位,那么就需要缩短每日的工作时间,使得每周6天工作的时间加起来不超过40小时。
也就是说,用人单位只要保证劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时,且每周至少休息1天,便是符合法律法规要求的。所以,单位如果出于生产经营的需要,确实可以安排劳动者每周只休息1天。
当然,如果每周工作时间超过40小时,就要依据《劳动法》第四十四条规定支付延长工作时间的工资报酬,即:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
值得注意的是,根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要延长工作时间,须经与工会和劳动者协商后进行,且一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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