好律师 > 专题 > 劳动人事 > 典型案例 > 网易裁员绝症员工,还让保安将其赶出公司?
一篇署名“网易前员工”的公众号文章《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》在朋友圈刷屏,作者用超长的篇幅,痛陈在网易遭遇的不公待遇。
这篇文章里说出了很多不为人知的事情。网易作为一家很牛的互联网公司,真的会干出这种事情吗?
其实早前一段时间,典叔也有网易的朋友找我求助,就是关于地方站关闭裁员的问题,在裁员的经济补偿上有争议。只不过,这次从一个患绝症的被裁员工口中说出,更具有冲击力,可以引发更多的关注。
企业经营风险、困境,员工合法权益,身患绝症的人生不能承受之重,让人一时间觉得眼前灰暗了起来。网易这样的大公司尚且如此,那更多的小公司不是更严重?员工的权益究竟该如何维护?
照理说,网易这样的大公司,法务团队不可能不知道这样做的法律风险,但是为什么会发生这样不人道地对待员工的事情呢?因为他们清楚,在困境甚至绝经之下,趋利避害是本能,即便有时候违反了法律,违反了规则,违反了道义,甚至违反了人性。
当然,目前还没看到网易的官方回应,很多情况或许还要打一个问号。但典叔认为,像网易这样的超级互联网公司,做到现在,或者说它曾经的巅峰,它已不仅仅是一家企业,而是被赋予了更多的社会责任。任何一家有良知的企业,都应当知道,任何时候,对待员工,对待客户,利益和良知,什么才是最重要的。
再回到关键问题,为什么大公司在遭遇麻烦时,有时候也可能有恃无恐,背信弃义,一方面是因为他们可能自身难保,另一方面,也是由于法律上的一些惩处力度太轻了,没有威慑和警示。
不管怎样,这绝不是一家大公司该有的态度和行为,希望网易能做出回应,也希望网易能拾起自己的良知,承担应当承担的责任,如果他们确实有责任的话。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
现在财务有意向离职了我们还能不能处理她? 解答:实务操作中重复发放的工资可以进行追回,获利人也有义
问:我于1981年进入重庆某公司上班,后与该公司签订无固定限制劳动合同。2003年,退休时,月工资降低,
问:我在重庆某制药集团上班,岗位为车间工人,劳动合同中未对工资标准进行约定。上班期间,公司每月通过工资单
《中华人民共和国劳动法》从1995年1月1日施行以来,适应社会主义市场经济的劳动制度开始步入法制
1、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗
【男子请假8天未获批强行休假被辞】上海陆先生因亲人去世,向公司请假未获批,处理完后事复工时却收到辞退信。而他实际缺勤6天,扣除3天丧假1天请...
【中科院调查90多人集体离职事件】中国科学院官网20日通报:日前,“中科院合肥物质科学研究院所属某研究单元90多人集体离职”相关信息引发各界...
限制涉性侵犯罪人员从业,对于保护女性安全,限制可能反复作案的确会起到一定的隔离作用。
加载更多