好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动合同中约定不得起诉公司是否有法律效力?
看到某公司和员工签的劳动协议里有“不得起诉公司”、“不得向公司申请签订无固定期限劳动合同”的内容,发给我的法盲朋友一看,他大大咧咧的说,这一看就是无效的,签了又有什么关系?如果签了关系可大了。
首先不得起诉公司这条,它确实不能够限制你的诉权,如果去劳动仲裁仲裁委肯定会受理,但是在庭审过程中你一开始就会处于一个“背信弃义”的道德劣势,公司律师会使劲拿这一点来攻击你,结合平时公司给你的各项福利,公司即便是违法解除,但这样涂涂抹抹的,公司过错就减轻了不少,最后法官一和稀泥,你本想出一口恶气呢,在庭审中被侮辱被损害不说,最后能拿到一个有点莫名其妙让人无力的结果都算好事了。
再看不得向公司申请签订无固定期限劳动合同这一条,在在职的情况下,如果你要求公司签,HR说入职的时候不是白纸黑字的说不行嘛,一句话的事,还给HR留下一个这人爱挑事的印象。好了你不满意,去劳动仲裁要求公司跟你签——工作还要不要房贷还还不还,公司一个不满意直接把你开掉,杀鸡给猴看,你也划不来。
有很多条款,具有基本公平正义观念的人一看就知道是无效的,可是在实际的诉讼过程中,可是现有法律并没有一棍子把它们打死,相反在一些私权博弈的场合,这些条款是否无效、在多大程序上无效,都有赖法官的自由裁量,尤其在劳动法领域的裁判理由和裁判结果,许多时候都能让人眼前一亮呢。
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