好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动者如何判断用人单位的单方调岗有效还是无效?
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为进一步提高执行工作效率,确保实现“用两到三年时间基本解决执行难”的决胜目标,日前,市法院出台了《执行案
若医疗期内劳动合同期满不续签,劳动合同应当延续至医疗期满时终止,单位应向劳动者支付经济补偿。 但若
一、与公司协商,力争取回应有报酬 2、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来
很多买家要贷款买二手房,实践中很多贷款申请都比较顺利,但总有例外,。如果第一家银行没批,后面该怎么办呢?
点评:考虑公司的时间、行为、后果,最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件若干问题的解释》第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有...
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、
律师 答:《劳动合同法》的确有劳动者辞职应提前30天书面通知公司的规定,但是这针对的是用人
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。提示:1、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”是指用...
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