好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 用人单位能否单方对女职工产假后的岗位予以调整?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
月嫂与家政公司签订无固定期限的劳动合同,通过公司获得客源后与客户私签,这种行为若损害了公司利益算犯法吗?
员工和公司如果确定试岗的意向之后,可以考虑签订一份非全日制用工协议,协议可以约定试岗期限,比如一
你有没有这样的感觉,不敢生病,一进医院就动不动花上几百上千的费用。辛辛苦苦攒下来的汗水钱,进一次医院就没了。交了医保也没用,报销的门槛总让你...
一、带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合。 《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定:
如果企业不执行该规定导致传染病传播或者有传播严重危险的,则涉嫌刑事犯罪。附法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定,单位和个人...
律师《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
现在大家都知道,找工作要签合同。但是,谈老师想说的是,合同是合同,合同里面的关键内容才是“坑”,也是决定它靠不靠谱的重要内容。劳动合同通常要...
基本案情近日,读者何静告诉记者,她和丈夫与公司之间的劳动争议终于有了结论,即公司以随意打听他人工资、违反薪酬保密规定,进而解除其劳动关系的决...
加载更多