好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 咸阳被裁医护接通知回医院上班 群体性劳动争议纠纷怎么处理?
疫情以来,各类企业单位裁员现象较为普遍,一段时间一来,仲裁委门口人满为患,各类劳动争议纠纷暴发。但咸阳市妇幼保健院此次40多名医护人员劳动争议纠纷,却与一般的企业裁员有所不同。
一方面,这是因为人数规模较大,另一方面,也跟医护人员这个群体在疫情中发挥的重要作用有关,所以当地相关部门才在舆论压力下介入处理。
不知道这次的群体性劳动争议纠纷一开始是怎么处理的,如果医院违法解除劳动合同,那么需要承担的这么多人的经济补偿金数额应该不小。根据劳动合同法规定,违法解除劳动合同的经济补偿金应该是2n*月工资(n代表工作年限,满一年n就是1,不满1年按照1年计算)。
这次医院在当地卫健委的介入处理下,被通知回医院工作。但对于这些医护人员来说,并不一定是好消息。虽然根据劳动合同法规定,用人单位违法解除劳动合同的,可以要求继续履行合同,但是从现实情况和人之常情来说,既然你都撕破脸把我裁掉了,现在迫于压力又把我喊回去上班,再回去的话,不仅尴尬,还担心会被“穿小鞋”。所以,大家犹豫要不要回去是很正常的。
这事儿曝光后,医院被舆论广泛质疑,医护人员在疫情中做出了那么大的贡献,你却要裁员,这有良心吗?这难道不是“过河拆桥”吗?
就事论事,典叔认为,在疫情中作出贡献的医护人员应该得到回报是一回事,而医院出于实际情况要裁员,也有无奈的原因,如何权衡,确实很难。但不管怎样,关爱医护人员,保障他们的合法权益,是全社会必须达成的共识。而基于现实的符合法律规定的裁员,如果依法进行,给予合法合情合理的补偿,也无可厚非,一码归一码,毕竟职场有职场的规则,人生有人生的未知,理应看待吧。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
最近,本人首个代理劳动者一方的劳动人事争议纠纷尘埃落定,用人单位也按照约定一次性全额支付经济补偿等款项,得到了一个大团圆结局。至此,我反思了
面对性新冠状病毒疫情,为了防控疫情的需要,全国进入了非常时期,我们可能会每天都在关注疫情的进展,包括发布的一些疫情数据。为了个人身体健康安全...
《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
不得约定试用期的几种情况 我国劳动法规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期限不满三个
为了降低企业用工风险,保障员工权益,企业在投保雇主责任险的同时,常常会附加投保“24小时扩展条款”,将承保时间从雇佣时段延长至全天,雇员受雇...
经常有些网友咨询辩护问题,自己的家人犯罪后,律师计划做无罪辩护,这当然迎合了犯罪嫌疑人家属“期待家人尽快
劳动者在工作时难免会遇到一些劳动纠纷,这时就需要劳动合同法来帮助劳动者解决纠纷,而劳动合同法的实施就是为了保障劳动者合法权益不受侵害,用人单...
基本案情 赵某于2006年7月入职某公司任操作工。公司规章制度规定,单位有权根据生产计划安排员工加
加载更多