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咸阳被裁医护接通知回医院上班 群体性劳动争议纠纷怎么处理?

时间:2020-07-17 来源:法律投稿
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疫情以来,各类企业单位裁员现象较为普遍,一段时间一来,仲裁委门口人满为患,各类劳动争议纠纷暴发。但咸阳市妇幼保健院此次40多名医护人员劳动争议纠纷,却与一般的企业裁员有所不同。

一方面,这是因为人数规模较大,另一方面,也跟医护人员这个群体在疫情中发挥的重要作用有关,所以当地相关部门才在舆论压力下介入处理。

不知道这次的群体性劳动争议纠纷一开始是怎么处理的,如果医院违法解除劳动合同,那么需要承担的这么多人的经济补偿金数额应该不小。根据劳动合同法规定,违法解除劳动合同的经济补偿金应该是2n*月工资(n代表工作年限,满一年n就是1,不满1年按照1年计算)。

这次医院在当地卫健委的介入处理下,被通知回医院工作。但对于这些医护人员来说,并不一定是好消息。虽然根据劳动合同法规定,用人单位违法解除劳动合同的,可以要求继续履行合同,但是从现实情况和人之常情来说,既然你都撕破脸把我裁掉了,现在迫于压力又把我喊回去上班,再回去的话,不仅尴尬,还担心会被“穿小鞋”。所以,大家犹豫要不要回去是很正常的。

这事儿曝光后,医院被舆论广泛质疑,医护人员在疫情中做出了那么大的贡献,你却要裁员,这有良心吗?这难道不是“过河拆桥”吗?

就事论事,典叔认为,在疫情中作出贡献的医护人员应该得到回报是一回事,而医院出于实际情况要裁员,也有无奈的原因,如何权衡,确实很难。但不管怎样,关爱医护人员,保障他们的合法权益,是全社会必须达成的共识。而基于现实的符合法律规定的裁员,如果依法进行,给予合法合情合理的补偿,也无可厚非,一码归一码,毕竟职场有职场的规则,人生有人生的未知,理应看待吧。

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