公司因为我销售业绩差扣了我基本工资一半，是否合理？

相关文章推荐

• 问：请问用人单位安排劳动者加班，需要注意哪些问题？

  答：（1）由于生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的情况； （2）要经过工会的同意。

• 试用期满后，用人单位能否以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同？

  试用期满后，用人单位能否以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同？ 答：不能。用人单位在劳

• 劳动合同内容变更的情形有哪些？

  在劳动关系中，劳动合同内容的变更，尤其是调岗调薪是最为敏感的问题。 《劳动合同法》第34、34、3

• 单位未足额缴纳社会保险，能否直接向人民法院提起诉讼

  近年来，用人单位为降低用工成本，在为劳动者缴纳保险时，通常会选择为劳动者购买最低档次的以及法定的

• 双倍工资劳动法维权

  双倍工资劳动法维权 以案释法 我们来看一个实际的案例，小明自2017年6月份在一家企业工作，

• 父亲病重请假未获批，员工脱岗照顾算旷工吗？

  因父亲癌症晚期病重，37岁的男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下，李某休假照看病危父亲，被公司以旷工为由解除劳动合同。李某申请...

• 企业不给员工开具离职证明，是否有法律风险？

  现实中，企业没有开具离职证明的原因大致有： 1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整； 2、劳动者

• 劳动者与上海地区的用人单位发生劳动争议，但受疫情影响无法在调解仲裁时效内提出调解仲裁申请，怎么处理？

  解答：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因