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好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 员工拒绝加班被判赔公司1万8是否合理?

员工拒绝加班被判赔公司1万8是否合理?

时间:2020-09-18 来源:法律投稿
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紧急任务必须加班的情形按照《劳动法》规定仅限于特殊行业,基于公共利益的前提。

主要为:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;以及法律、行政法规规定的其他情形。

但是一般单位都不具备这样的前提条件,对加班来说,单位管理经营需要安排员工加班,是建立在保障员工休息的基础之上,并且加班需要支付相应的加班工资,如果单位不规范运作强制员工加班,员工可以拒绝,此种情况下属于正当维权并无过错,无需承担赔偿责任。

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