好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 企业反复强调是员工个人行为导致的损害,员工个人是否需要承担责任?
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一些企业员工表示,从来没收到工资条。甚至有人调侃道:“在私企,你要来了这个月工资条,下个月就快回家了。”
来源:上海人力资源和社会保障 案情简介 张某于2016年6月1日通过社会招聘进入
失业保险金是失业人员失业后的一种主要失业保险待遇。 《失业保险条例》对失业人员享受
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