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好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动者在服务期内辞职该如何支付违约金?

劳动者在服务期内辞职该如何支付违约金?

时间:2020-10-10 来源:法律投稿
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在许多争议中,双方都会对培训费用的计算确有争议,到底哪些费用可以算作培训费用呢?根据相关的法律及政策法规,对培训费问题应该按照以下原则处理:
第一、由用人单位出资且有支付货币凭证,是单位要求劳动者赔偿培训费的前提条件。也就是说,如果用人单位方面没有对劳动者培训出资,则无权要求劳动者赔偿培训费。同时,即使用人单位方面声称已出资,但不能提出相应的支付凭证,则因其缺乏证据,因而也不能要求赔偿。

第二、一般而言,只有劳动者方面在服务期内提出与单位解除劳动关系时,用人单位才可以要求其赔偿违约金。不过,为了防止可能出现的规避赔偿责任,如果劳动者方面因违纪等重大过错而被用人单位解除劳动关系的,用人单位仍有权要求其赔偿有关的培训费用。

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