好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 员工不能胜任工作,用人单位应如何调岗?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
【案例】金女士与公司所签劳动合同约定,如其连续旷工3天以上,公司便有权单方解除劳动合同。前不久,由于个人
企业以房产抵押的方式来限制员工流动,多半是不希望自己培养出来的人跳槽。而且以房产作为招聘门槛,可以看出这
根据《上海市工伤保险实施办法》:从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单
住房公积金一般是职工交一部分,公司给交一部分,是可以提取出来的,且还可以用公积金去贷款买饭个,那么2020年住房公积金如何贷款呢,还房贷是怎...
劳动争议仲裁申请程序: 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载
疫情期间上班工资待遇可以按照用人单位与劳动者签订的劳动合同中认定的方式和标准发放,但涉及到用人单位无力承担和发放的,可以适当减少工资待遇,但...
入职之后才发现原来公司给我的劳动合同是没有法律效应的,该怎么正确的进行维权?
对于劳动合同不合法的
最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分...
加载更多