工伤

52位律师解答

• 

  李晓轩

  律师

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  • 二审没有希望，不用再上诉了，白花钱。二审没有希望不用再上诉了，白花钱，二审没有希望，不用再上诉了，白花钱。
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    2022-03-21 18:26:12
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• 

  陈华明

  律师

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  • 如果你有劳动合同，往年的银行流水以及其他工友的证明，能够证明平常工资只是一部分工资，过年的时候会把剩余工资一并发放，那么，二审是有希望改判的。
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    2022-03-21 18:26:49
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• 

  周跃亮

  律师

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  • 11″
    自动转换：您好朋友按照法律规定的话，计算平均工资的话是按照前12月的这个工资收入处于这个效应。
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    2022-03-21 18:28:07
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 80″
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    2022-03-21 18:28:19
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  • 185****9077 服务方：
    62″
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    2022-03-21 18:36:18
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• 

  郑磊

  律师

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  • 根据你所述情况，正常情况下是可以二审变更事实认定的（需要你到银行打印带打款说明的银行流水，以证实该笔资金的性质）
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    2022-03-21 18:28:25
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• 

  魏海峰

  律师

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  • 36″
    自动转换：呃，你好，法院就是认定的那个停工留薪是按六个月来主张是吧？就吃是吧，那么停工留薪待遇呃，他是这个就是以之前的工资待遇是多少乘以这个停工留信息哦，要看你这个发生工伤之前每个月发的工资是多少乘以这个六个月，这个就可以算出来，停工留薪期间的这个待遇。
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    2022-03-21 18:30:16
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• 

  丁辉

  律师

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  • 12″
    自动转换：如果不认可一审判决，那么可以委托律师进行20啊，如果任何一审判决的话，那么可以申请执行。
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    2022-03-21 18:32:43
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，对于这种情况建议你先到税务部门进行投诉，投诉该公司偷漏税。如果税务部门受理作为直接有力的证据提供法院。实际上您在停工期间单位仍给你发放工资 没有你本人的确认 不应当认定你收到了该笔工资，在你受伤期间 单位正常应当发放的是停工留薪期间的工资，停工留薪期间的工资与您受伤之前的工资虽然相同 但是也需要你本人进行确认签收，或者有实际收款凭证
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    2022-03-21 18:34:48
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.5

  • 这个应该是可以的，按照规定，因为社保基数等问题计算不实等导致你的权益受到损害的情况下是可以向公司主张赔偿的
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    2022-03-21 18:37:57
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，就停工留薪工资发放标准的问题。原则上应当是以受伤前的12个月作为平均工资计算的，这一点，在《工伤保险条例》当中已经很明确。我们认为一审认定的平均工资合理性待商榷。
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    2022-03-21 18:38:32
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  • 楼主：
    就是说我每个月发生活费 剩余的过年一起发 剩余发的等于四五个工资 公司说是给我给我的停工留薪 其实不是 是过年一起发的工资
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    2022-03-21 18:42:58
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  • ziberty 服务方：
    而《工伤保险条例》第33条规定的均工资指的是应得工资，并不是实发工资。
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    2022-03-21 18:46:11
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  • ziberty 服务方：
    工资的发放形式不影响工资组成，只要工资的组成部分不变，均属于劳动者应得工资的范畴。
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    2022-03-21 18:50:37
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  • ziberty 服务方：
    按江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知（苏高法审委[2011]14号）第十七条及《江苏省工资支付条例》第六十二条：本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。如果后续支付的工资当中包括上述规定的项目，不管是何时支付？都应当属于平均工资的范围。
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    2022-03-21 19:07:46
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.5

  • 你好，二审是否能够胜诉，要看你的证据，如果你有证据证明公司为了避税，每月实发工资，而最后年底一起发的话，应该是没问题的
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    2022-03-21 18:42:16
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• 

  李鑫

  律师

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  • 33″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述啊，就是说他平时了发放的是46对吧？那么过年的一次性发放，那在这种情况之下呀啊，因为你在这儿干了，肯定是不止一年，或者是年底有发放给其他共有的，这个证据这个证据这个人你就要把这个证据拿上，然后按这个呃，离职前的12个月来算平均工资的啊，所以你要把这个转账记录也提供才可以的。
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    2022-03-21 18:53:05
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  • 189****9884 服务方：
    46″
    自动转换：啊，目前来说你这个案子呀啊，就是说如果说要想在二审啊就是说胜诉也对吧也就是说要给你把这个少主张的部分多主张啊就是说补齐的话需要整个案件的事，第一，你在这个公司工作多长时间，对吧？能否提供近三年的公司啊，给你发放工资的，这个转账明细也好，还是银行转账也好，还是现金现金收据也好，还是工资条也好啊，能否如果说提供不了三年，能否提供近一年的啊，你这个要有这个证据才可以的啊，如果有证据的话，二婶希望是很大的，希望能帮到你。
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    2022-03-21 18:54:08
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 你好，你们可以问一下当地的司法局，看看能不能申请法律援助。免费的，有律师帮你们，把你们手里的材料拿给律师看一下。
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    2022-03-21 18:57:58
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• 

  李新宇

  律师

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  • 12″
    自动转换：您好，我看一下您的这个描述啊，这个工资是应该按照发生工伤时额前12个月的工资进行计算。
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    2022-03-21 18:58:52
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算
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    2022-03-21 19:04:10
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 28″
    自动转换：我看到你的发的一个问题了，就是像你发的这个，你问的是最后有没有有没有实际上实际上你问的就是核心的就是你？让你让你让你让问能不能够推翻之前他们说这个结论是不是从此不先发那个呢？如果说你所说的是属实的话，那其实他们以前那个道理我觉得还是有问题的对，但是这样我建议啊，咱们可以搜搜的事情想起来沟通一下啊！
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    2022-03-21 19:05:48
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• 

  张佳伟

  律师

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  ¥0.5

  • 首先，根据我们国家的法律规定：如果对一审判决不服可以在十五天之内向上级法院上诉，二审还是有机会改变判决，其次，是根据上一年的平均工资来计算，你可以向法院提交证据或者证人证言来佐证你的要求。
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    2022-03-21 19:12:09
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• 

  贾增桥

  律师

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  ¥0.5

  • 你好，这种情况要想让法院认定年底发的工资也是12个月的工资，这一点可能是有一定的困难，这主要要看你们之间的劳动合同上对于工资的支付是如何约定的
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    2022-03-21 19:15:14
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.5

  • 这种情况根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题处理进行来看这种工作做得有可能是不到位的必须予以认证的处理和措施
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    2022-03-21 19:15:59
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• 

  刘威

  律师

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  ¥0.5

  • 您好，根据描述情况来看，一审判决确实存在问题，建议及时上诉处理。可以找当地律师，委托律师去办理上诉，如有其他问题可以补充之后帮您解答。
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    2022-03-21 19:21:39
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 25″
    自动转换：那个工商的话轻轻工留薪工资照发的这个不能不能不能出发呀，那个人哭发吗？当时就下载这个年度呢？对了，你就是下面的不能扣，但是以前的那当然要扣掉了，因为你爱的那个辅助好吗？
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    2022-03-21 19:30:17
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• 

  范明

  律师

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  ¥0.5

  • 68″
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    2022-03-21 19:35:38
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.5

  • 您好，就您描述的情况，对于受伤期间停工留薪还是需要按照正常工资发放的，单位的做法涉嫌偷税漏税了，建议找相关部门反映来寻求帮助，以便更好地维护您的合法权益。
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    2022-03-21 19:45:14
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• 

  毕姚胜

  律师

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  ¥0.5

  • 按照你的这个描述，二审的希望还是有的，这个不过需要具体分析，看你的证据材料目前来说有可能有难度的，确实不好操作的。建议找专业律师自己沟通好
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    2022-03-21 19:47:20
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 如你所述，“工伤已经认定伤残等级10级”，“二次手术自己垫付后公司不给于是仲裁，仲裁不管”，那么你可以去法院䞣要求赔偿。你若对一审判决不服，可以在15日内上诉。
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    2022-03-21 19:53:48
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 根据你描述的情况以及民诉法的规定，是符合改判的规定的。但核心是银行流水的定性问题，最好打印资金定性。
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    2022-03-21 20:01:44
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• 

  宋成海

  律师

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  ¥0.5

  • 发生工伤，及时申请工伤认定。如果用人单位不申请工伤认定，职工个人可以及时到社保局申请工伤认定。走工伤程序。需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，营养费，交通费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金。在解除劳动关系时，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
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    2022-03-21 20:08:09
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• 

  谌见平

  律师

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  ¥0.5

  • 24″
    自动转换：你好，因为这个停工流行的一般的话不会超过12个月，如果12个月的话，如果你的工资标准如果说是高于当地的3倍一项的标准的话，那也三倍的标准没有被的标准被退回，如果说你有工资，那么去赢得工资标准，如果低于三倍的话，那么你的工资标准作为赔偿。
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    2022-03-21 20:09:44
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• 

  王珍

  律师

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  • 29″
    自动转换：你好像工商的这种赔偿他的工资基础不是像我们一般的按照十十，二个月前的平均工资啊，按劳动法的一个月之后，他就是按照社保我的缴费基数来计算的，所以如果公司这样为了规避技术或什么给你少交往，那么这部分的差额你可以通过劳动仲裁要求公司对你进行一个考察嗯。
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    2022-03-21 20:10:54
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥0.5

  • 你好，这种情况下建议你们双方可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，可以搜集相关的证据，及时向法院起诉处理
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    2022-03-21 20:22:29
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.5

  • ① 当事人，您好。首先，对您不幸遭遇工伤事故表示慰问。祝您早日痊愈。 ② 从您介绍的基本情况来看，您的现有证据可以证明您在工伤事故发生前12个月的工资不应以4600元为准，而应以全年实际所得工资为计算基数。 ③ 因此，我认为如果说理充分，本案二审存在转圜的可能。
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    2022-03-21 20:28:30
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.5

  • 这种情况如果说工资并非按照按月平均工资发放，需要证明年底发放的款项属于工资累计的数额，如果无法证明则败诉风险较高
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    2022-03-21 20:31:23
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.5

  • 你好，平均工资应当是12个月的平均工资。也就是到手的工资的平均数，法院无视实际工资，属于事实认定错误。所以，我认为你上诉二审还是有希望。
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    2022-03-21 20:56:50
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.5

  • 全文连个标点符号也没有，读起来很容易有歧义。停工留薪按照你前12个月平均工资计算，过年部分如果还没发，就无法计算进去。你没发判决，没看到一审判决认定的事实和理由，不好判断。
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    2022-03-21 21:13:54
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• 

  马范君

  律师

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  ¥0.5

  • 13″
    自动转换：要这位朋友相亲所说，这种情况只要证据充足，证明所说实施的话，打官司胜诉的把握是有的，所以关键是看证据，因为打官司讲究的是证据。
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    2022-03-21 21:18:14
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• 

  王银

  律师

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  ¥0.5

  • 你好，我是安徽王律师，看了你的描述啊，和你的一些图片，我觉得您写的不是很具体啊，有点混乱，建议你点我的头像进行咨询。
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    2022-03-21 21:25:35
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.5

  • 法院的判决是正确的，因为你就是说逃避就是公司逃避税款，第2天一起发钱呢，目前呢是没有证据支持的。如果提起上诉的话，而是你改变的机会并不是太大
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    2022-03-21 21:28:25
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 你好，因为工伤案件诉讼费相对较低，如果你再能提供一些证据证明，二审翻盘的可能性是比较大的，努力加油！
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    2022-03-21 21:48:09
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• 

  罗盛武

  律师

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  ¥0.5

  • 12″
    自动转换：您好，我看了您的这个描述之后，觉得您还是可以收集证据材料，然后提出二审的，那么二审改判的希望还是有很大的。
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    2022-03-21 21:50:30
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• 

  赵严

  律师

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  ¥0.5

  • 你好，根据你的问题描述，是否二审能否改判，主要是还是看一审当中法官认定的事实是否有错误，适用法律是否有错误，如果有证据证明一审事实认定存在问题的，那么二审改判的可能性还是非常大的
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    2022-03-21 21:52:01
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• 

  许夏子

  律师

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  ¥0.5

  • 你好，我看得比较混乱。你的文字没有标点符号，换行也不是太清楚。你想问的是什么问题？麻烦把问题说清楚一点。好帮你分析一下。
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    2022-03-21 21:54:50
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• 

  谢福金

  律师

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  • 19″
    自动转换：你好，那个工资是按你发生工伤前的12个月的平均工资的，如果受伤后公司挺冷的，社保那些药费应该是由公司那边支付的。
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    2022-03-21 21:55:00
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.5

  • 36″
    自动转换：从你描述的情况是，这种情况是大多数的用工单位都出现，那么像你这种情况是选择工商程序以后，如果说是出现时空上待遇有损失的，那么可以按照损失部分在起诉单位与要求单位赔偿，只能是这样的程序来操作的。
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    2022-03-21 22:00:10
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• 

  张华北

  律师

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  • 关键是有没有相关证据可以推翻一审事实认定。
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    10″
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    2022-03-21 22:08:24
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• 

  张扬智

  律师

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  • 19″
    自动转换：这种情况应该按照之前12个月的实际平均工资来坐上来计算，赔偿的标准，您可以向法院提起诉讼，二审还是有希望改判的。
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    2022-03-21 22:09:29
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• 

  赵炜

  律师

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  ¥0.5

  • 根据您的情况描述，我们在停工留薪期内是按照正常的工资来发的，也就是说你的工资是按照你们劳动合同中应发的部分来进行计算。
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    2022-03-21 23:12:38
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• 

  范月东

  律师

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  • 第一，根据一审判决认定事实错误的二审要有证据证据证明。第二，属于法院查明的二审回调查。一审如果有律师建议和律师好好沟通。没有的话可以委托律师。
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    2022-03-21 23:29:06
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• 

  杨力

  律师

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  • 12″
    自动转换：嗯。
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    2022-03-21 23:29:36
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.5

  • 如果有证据证明是年底发一部分工资，可以要求把这部分计入工资。需要提供证据证明2月份的钱用途，可以打印银行流水，有微信聊天记录、录音等证据也可以提供。
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    2022-03-21 23:46:19
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• 

  赵永利

  律师

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  • 21″
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    2022-03-22 00:01:37
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 答谢
    您好朋友，我是杭州刘律师对于您说的情况，我之前有接触处理过，我本人也是专业处理工伤案件，有需要欢迎联系，
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    2022-03-22 08:47:32
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。可以起诉，主张你的合法权益！
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    收起
    2022-03-22 08:53:38
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