不同意公司安排给自己的新项目导致变相克扣绩效降薪

40位律师解答

• 

  赵严

  律师

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    你好，根据你的问题描述，这种情况下可以直接对公司提起劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿金和经济补偿金。
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    2023-11-23 12:08:11
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 答谢
    11″
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    2023-11-23 12:08:48
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• 

  冯苹

  法律执业者

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  • 答谢
    看了你的文字描述，我觉得你说了这么多不如实际行动，带着你的证明资料，按照维权步骤，去申请劳动仲裁吧！不会的就请个律师！
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    2023-11-23 12:09:00
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• 

  秦惠芳

  律师

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    你好，首先绩效考核如果你有证据证明下调的不合理，这些都是可以申请劳动仲裁的。你可以要求解除劳动合同。但是要有证据证明对方违约，才能要求经济补偿金。
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    2023-11-23 12:09:18
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    你这种情况比较难办，因为是绩效，绩效这种东西确实浮动性很大。你又没有书面的证据，即使申请劳动仲裁也很难赢。
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    2023-11-23 12:09:52
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：可以把你的劳动合同发上来啊，给你看一下合同。
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    2023-11-23 12:10:21
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    14″
    自动转换：你好，这个如果说你有证据证明公司给你降薪啊，咱们有间，等你的同意的情况，这样给你降低也是可以申请劳动仲裁。
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    2023-11-23 12:11:08
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  • 匿名 服务方：
    13″
    自动转换：啊，但是有个关键就是说你必须得有证据证明啊，公司无故地对你进行将行好，要证明相关性好像。
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    2023-11-23 12:19:10
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  • 匿名 服务方：
    12″
    自动转换：那如果说你有证据证明的话，这个是可以申请劳动仲裁要求啊啊啊，拖欠工资的话，支付你拖欠工资对吧，并且赔偿你经济补偿金啊！
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    2023-11-23 12:19:29
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• 

  郭启兰

  律师

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  • 答谢
    首先，公司的各项福利待遇是否都按时发放，例如，有没有交社保，年休假等，如果没有，你也可以以此为由，要求解除劳动合同，要求经济补偿金，并且如果你在公司工作超过一年，没有买社保，还可以要求失业保险，年休假，防暑降温等赔偿。
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    2023-11-23 12:12:06
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• 

  周钰淇

  律师

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  • 答谢
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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    2023-11-23 12:12:26
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    您好，目前来看如您所述，因为您和公司没有另行签订书面补充合同，明确约定给您增设业务或调换岗位，只是口头这样做，且关键在于您公司的绩效工资并不固定，您在申请劳动仲裁前建议要收集好您同岗位人员的工资情况，否则很难认定公司降薪调资，以此理由解除与公司劳动关系情况下很难主张到N倍补偿金。公司肯定不会以此来辞退您来向您支付赔偿金，但会变向扣发工资让您主动离职，所以您需要做的就是收集公司变向扣发工资的实事证据，如签订劳动合同、同岗位其他员工发放工资记录等
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    2023-11-23 12:13:40
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥35

  • 1.如果该绩效认定是属于工资组成部分的话，用人单位以此为由的扣除，应当是属于违法克扣不足额支付的情形。但是正如你所说，每个月的绩效数额不是一成不变的，核心问题是被扣除那部分的绩效奖，如何评定？
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    2023-11-23 12:14:05
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  • 匿名 服务方：
    具体减少绩效奖500元是否合法？还是要看之前每个月是否都领取1k的绩效。之前都领取1k的绩效，现在降低了50%，用人单位又没办法证明绩效考核，将承担不利后果。2.对于因为调职调岗的问题，如果是调职调岗必须要，与劳动者充分协商，经过劳动者同意，并且这种情况是在降低绩效考核的情况下的调岗劳动者可以拒绝接受。如是拒绝接受的话，按照劳动合同法第40条的规定，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位没有提前通知解除的，应当支付n+1
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    2023-11-23 12:21:57
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• 

  张扬智

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    15″
    自动转换：你好，这种情况公司给你变相促进你的工资标准，你可以被迫解除劳动关系申请劳动仲裁要求公司赔偿恩的工龄补偿金。
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    2023-11-23 12:14:23
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，如果想要主张到n倍离职补偿金，需要向劳动争议仲裁委员会提供，单位未足额支付工资的证据，才能主动申请确认解除劳动关系并支付n倍补偿金
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    2023-11-23 12:15:41
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：我看到你的问题了，我认为嗯有细胞增加一的呃，另外，我建议咱们私信聊啊，你可以点击我头像，让他给你走下角度，在这个沟通啊，然后把你那个劳动合同发给我看看。
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    2023-11-23 12:19:33
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    35″
    自动转换：你这就是劳动中一个神奇状态就行了，先投资一下劳动检查大队，不对呀，就完了，接着可以申请骆驼状态呀你就是高频，续集高排序，就这个问题就可以投诉高高高高高高图片公交待遇不能降，这如果是发生这样的问题的话，肯定可以通过高等中医解决这些问题嗯。
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    2023-11-23 12:35:30
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• 

  吕海

  律师

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  • 答谢
    ① 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款之规定，订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。因此，如果您不同意公司变相降薪的做法，您有权明确拒绝。 ② 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条之规定，如果公司在未与您协商一致的情况下变相降薪，你方有权解除劳动合同，并要求公司按照您在该公司每工作一年支付一个月工资的标准向你方支付经济补偿。
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    2023-11-23 12:41:44
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    申请劳动仲裁吧。
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    10″
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    2023-11-23 12:42:14
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• 

  李新宇

  律师

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    18″
    自动转换：您好，如果想得到恩被抵制补偿金的话，就像我劳动裁委员会提供单位没有足够支付工作的证据啊，才能主动申请进入了的关系并不好，恩贝的这个补偿嗯，可以接下来可以私聊好吧？
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    2023-11-23 12:45:58
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• 

  刘锐

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  • 答谢
    根据你的叙述，公司随意扣减你的工资，你可以申请劳动仲裁，要求不能降薪，如果不能达成一致协议，可以要求解除合同，要求公司进行n+1补偿。
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    2023-11-23 12:46:05
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• 

  韩冰

  律师

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  • 答谢
    那需要看当时签的是试用期合同，还是正式的入职合同。如果公司变相降薪的话，可以明确拒绝并申请劳动仲裁，但是n+1的，一是在公司未提前一个月通知的情况下将你辞退才能拿到。
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    2023-11-23 12:51:02
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• 

  王策

  律师

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  • 答谢
    你可以算一下，你调岗之前12个月的平均工资是多少？调岗之后，这几个月的平均工资是多少，下降了多少钱？占比是多少？
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    2023-11-23 13:01:21
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 答谢
    1.如果公司调岗后导致实际薪酬减少的，这就属于不合理调岗，你有权拒绝调岗，可以要求回原岗位。2.你以此为由解除合同的，可主张经济补偿金N+1。
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    2023-11-23 13:02:52
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    17″
    自动转换：你好，公司是不能无缘无故克扣工资的，如果没有法定的那个口嗯，就是工资没有发够的话，就是变相QQ QQ字的话，可以申请劳动仲裁。
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    2023-11-23 13:07:20
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• 

  崔常山

  律师

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  • 答谢
    从你的叙述看，公司很可能没有给你缴纳社保，你可以以单位没有缴纳社保为由申请劳动仲裁维权，要求支付补偿金。就是工作一年支付一个月工资补偿。
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    2023-11-23 13:20:07
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• 

  张超

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  • 答谢
    如果实发薪资低于劳动合同约定，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司现在没有辞退你，主张不了经济补偿或赔偿金。
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    2023-11-23 13:20:28
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验。以及疑难法律问题处理经验来看，那就收集证据，坚决跟他斗争。打掉他的不法行为，争取光荣的胜利
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    2023-11-23 13:23:20
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• 

  庞宇婷

  律师

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  • 答谢
    首先要判断一下你是否已经构成无固定期限劳动关系，但是你现在叙述的关系当中不太能够判断出来，其次关于降薪的问题要结合你的劳动合同上所写的工资的构成，如果你是基础工资加上提成等，如果你的工资没有低于你的基础工资的话，仅是提成部分降低了，你没有办法去，就这个部分主张说是降低你的工资。但是单位也不能给你增加额外的，不属于你工作岗位的工作内容，
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    2023-11-23 13:33:12
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 答谢
    首先，遇到这样的事情你可以向单位所在区的劳动监察大队投诉，其次，你也可以申请劳动仲裁要求补发多扣的工资以及经济补偿金。
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    2023-11-23 13:41:32
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• 

  朱兆中

  法律执业者

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  • 答谢
    按照劳动法律法规的规定，当出现下列情形之一的，单位需要给员工支付经济补「N」： （一）员工提出解除劳动合同的： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 （二）单位提出解除劳动合同的： 10、双方协商一致解除劳动合同的； 11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者的； 13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日书面通知劳动者的。 （三）单位经济性裁员的： 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 15、用人单位生产经营发生严重困难的; 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （四）劳动合同终止的： 18、劳动合同期满，用人单位不同意续订的； 19、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 20、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成的。 18、用人单位被依法宣告破产的； 19、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 20、因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的； 21、自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的； 22、劳动合同期满后超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位续订书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的； 不一定是要单位辞退你，以上情况都是可以得到N+1赔偿的。如有其它问题可以电话咨询。
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    2023-11-23 14:49:45
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• 

  赵炜

  律师

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  • 答谢
    根据您的情况描述，按照司法时间的规定，一，公司发放你工资是否正常？你只要看这个劳动合同里面工资待遇的条款就行了，工资待遇条款明确说明了你跟公司约定的工资待遇，如果变相克扣，那就是违反了劳动合同，二，依照法律规定，克扣工资只要你有证据可以到你们当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁，让他们去追究你们公司的责任，三，这份劳动合同是否到期，如果合同约定的期限到期了，那么你在这家公司继续干就要签署新的一份合同，如果没有到期那就不必，希望你能够了解这些情况。
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    2023-11-23 14:55:38
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 答谢
    38″
    自动转换：首先，劳动合同如果有明确规定，你的工作岗位职责范围，标准，那么可以与公司介绍新岗位的薪酬标准，工作岗位要求也可以申请劳动仲裁，但需要你提供相应的证据支持你的足球。
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    2023-11-23 15:13:18
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 答谢
    根据你的描述，如果用人单位认为你不适应岗位，他们应该先给你培训，如果经过培训仍然认为不符合，可以给你调岗，没有这些程序，是违法的，可以申请劳动仲裁
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    2023-11-23 15:24:07
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    18″
    自动转换：啊你好，那么如果公司随意调整你的工资标准，变相降低你的薪资水平，那么是逼迫你离职的话，你可以起诉，也可以总裁，该公司要求对你进行经济赔偿的。
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    2023-11-23 15:38:55
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 答谢
    你这个情况，目前现在比较多。建议你收集相关的证据材料，可以进行劳动仲裁维权的，这个维权的希望比较大。可以申请劳动仲裁维权。
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    2023-11-23 16:21:32
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• 

  谢福金

  律师

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  • 答谢
    18″
    自动转换：你好像您所说，这种情况有公司没有按之前的来当一支付你工资情况下，你可以公司没有按时足额发放工资为由辞职，然后要求公司支付你，呃，这个经济补偿金这个都是可以得到支持的。
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    2023-11-23 16:23:07
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• 

  常磊

  律师

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  • 答谢
    这种情况下，可以申请劳动仲裁。你可以请律师给你代书写一下诉状，这类案件在仲裁阶段应当是能够获得胜诉裁决的。
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    2023-11-23 16:42:50
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    27″
    自动转换：按照劳动法的规定，单位不得以任何理由，也就是非法的理由降低员工的工资，也不能随意的调整员工的工作岗位，及时调整岗位，也不得降低员工的工资。
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    2023-11-23 17:44:01
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    您好朋友，如果公司想要擅自调整劳动者工作岗位，属于对劳动合同的单方变更，需要和劳动者协商一致，否则就属于违法的，您可以要求继续履行原劳动合同，或者要求解除合同主张经济补偿金。
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    2023-11-23 18:50:13
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• 

  陆治波

  律师

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  • 答谢
    你好，劳动纠纷建议找劳动局 希望以上回复对你有所帮助，需进一步咨询致电☎️一三九、一六六九、三八零五。
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    2023-11-24 09:15:21
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• 

  王裕好

  律师

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  • 答谢
    165″
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    2023-11-24 16:26:21
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