工伤补偿

55位律师解答

• 

  陈华明

  律师

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  • 21″
    自动转换：工商补偿需要你，或者是你的知青处在事故发生之后，一年之内去申请，如果是2000年已经发生的话，那么你现在去申请的话已经超过了申请的时间，基本上那边不会在这里了当然你可以跟公司进行一定的协商，对吧，看公司是不是能给你一定的赔偿？
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    2020-04-17 20:25:00
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• 

  张凤启

  律师

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  • 23″
    自动转换：唉，你好，您那个汤虽然属于工伤，但是您没有做商场等级的鉴定，当初住院的时候医疗费，住院伙食补助费，误工费应该是都赔了吧？就是一个商场赔偿金的问题，这需要做个伤残等级的鉴定。
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    2020-04-17 20:25:57
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• 

  杨康

  律师

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  • 根据法律规定工伤认定，需要在事故发生后一年内向社会保障部门提出，现在已经超过申请工伤认定时效，主动辞职无法向单位主张赔偿。
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    2020-04-17 20:26:27
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• 

  丁辉

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  • 你的问题看过了，2000年工伤后一直在公司工作，现在想辞职，同时想申请工伤赔偿。工伤赔偿的时效存在问题，很难主张。点击图文咨询或电话咨询给你详细解答。
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    2020-04-17 20:27:50
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你在2000年受的工伤有没有通过社保部门做工伤认定？如果没有工伤认定，那么，已经超过一年就不可以再认定工伤了，更不能再做劳动能力鉴定。
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    2020-04-17 20:28:12
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  • 黄振波 服务方：
    只有认定工伤之后做了劳动能力鉴定，确认构成伤残等级的，这种情况，除了享有正常的工资发放，在与用人单位保留劳动合同关系期间，社保部门支付医疗费，鉴定费以及一次性伤残补助金，用人单位需要承担护理费，住院伙食补助费，营养费。与用人单位终止劳动关系之后，社保部门给予一次性发放医疗补助金，用人单位一次性发放就业补助金。这三个一次性补助金是根据伤残等级确认按比例发放的。
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    2020-04-17 20:34:03
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  • 黄振波 服务方：
    当然也有另外一种情形。已经通过了工伤认定，但用人单位没有帮劳动者购买社保，这种情形下，用人单位将承担没有购买社保而发生的所有费用，包括社保部门支付的费用和用人单位自身承担的费用。
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    2020-04-17 20:35:34
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• 

  田卫

  律师

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  • 工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
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    2020-04-17 20:28:15
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 46″
    自动转换：您好，如果你受到工伤之后呢，一直与单位没有解除劳动关系，那么你在离职时是可以向你工作单位主张，而一次性伤残就业补助金，也可以向当地的就是社保基金领取一次性工伤医疗补助金也是这两种补助金仍仍仍仍可以在离职时去领取的，那如果拒绝发放的话，可以申请劳动仲裁来主张，另外呢，就是您离职使啊，因为你一直工作嘛，所以说您可以与单位索要每工作满一年，对应一个月的工资来作为补偿，您可以计算一下，那么这笔补偿呢？是离职补偿，单位应当予以发放。
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    2020-04-17 20:28:50
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• 

  刘学勤

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  • 您好，您这个情况的话，您这个工伤情况，因为已经过去很久了，是不能主张工伤赔偿了，但是您可以要求公司补偿相应的医疗费等费用
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    2020-04-17 20:29:11
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• 

  陈晨晓

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  • 2000年受伤为什么不当时就申请工伤赔偿呢？为什么现在才选择这个事情呢？那你辞职的话那肯定是要补偿给你的啦，现在劳动局那边申请或者向劳动仲裁那边申请仲裁，有哪些补偿呢？经济补偿金啊，还有工伤的补偿啊这类别。希望能帮到你。
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    2020-04-17 20:29:21
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• 

  荣明昇

  律师

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  • 你好！按照你说的这个情况来看，你可能属于工伤，但是已经过了这么长时间了。你当初做了工伤认定没有没？如果你当初没有做工伤认定，那么你可能没有赔偿。如果你当时已经做了工伤认定，你现在辞职的时候可以要求公司给予一定得补偿。 不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。 交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。 生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。 辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。 劳动能力鉴定费用。 一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。 (1)构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。 (2)构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 现在辞职而解除劳动关系，解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 根据以上规定，在工伤认定成立以后，如果劳动者不与原单位解除劳动关系，那么可以享受各种补助与救济，相比于解除劳动合同关系来说，更加有利于劳动者，因此对于工伤认定后多久辞职好的问题，最好还是继续保持劳动关系对劳动者更为有利。
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    2020-04-17 20:29:23
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，工伤补偿要在事发后一年内申请报销，时效可能已经错过了，最好不要主动辞职，如果公司解聘你的话，还可以获得补偿
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    2020-04-17 20:30:29
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• 

  李国民

  律师

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  • 14″
    自动转换：啊你好，那么的工商一般情况下还是必须在一年之内向啊人社部门工伤人员工伤认定，在人员完毕之后可以根据商场情况，要求工商赔偿赔偿。
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    2020-04-17 20:31:07
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，2000年时认定工伤后是否领取了工伤补助金，如果没有领取那么申请劳动仲裁的一年期限应该已经过了，但离职时你可以主张工作期限每满一年对应一个月工资补偿
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    2020-04-17 20:32:10
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 57″
    自动转换：你好，你2000年发生工伤事故，当时是否申请了工伤认定，如果说当时没有申请工伤认定的话，这个问题就比较棘手了，因为已经过去了，这个啊，认定工伤的这个学校，而如果说当时已经累给我公公杀了，只是这个赔偿事项还没有落实的话，你可以要求单位进行工伤赔偿，这个工伤赔偿的项目就是包括医疗费啊，你这个治疗期间是吧？你当然当时也当时享受这个呃，提供流行带一个啊，另外呢？嗯，就是给你一车生产等级诶，这个要求这个上次还赔偿金。
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    2020-04-17 20:32:51
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，工伤认定单位30日内申请认定，员工一年内申请认定。身体受到伤害要求赔偿的，一年的诉讼时效，就是用民法总则的诉讼时效三年，也都超了。所以你只能尝试着去主张，可以要求支付经济补偿金的。
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    2020-04-17 20:34:13
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  • 楼主：
    工伤当年已认定
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    2020-04-17 20:35:54
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  • 130****7303 服务方：
    当年认定了如果没有给你补偿的话，是可以主张的。但诉讼时效也是过了的。走劳动仲裁可以主张，但有可能会不利，综合评估，可以去尝试。
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    2020-04-17 20:37:18
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• 

  韩澄

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  • 工伤认定要在事故发生之日一年内申请，目前已经不能申请工伤认定了。工伤保险条例规定用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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    2020-04-17 20:37:52
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• 

  宋明洋

  律师

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  • 当时受工伤时有没有进行工伤认定并进行伤残鉴定，如果认定工伤，没有支付伤残就业补助金，辞职后可以要求公司支付，支付年限与你的年龄（退休年限）有关。
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    2020-04-17 20:46:18
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• 

  李新宇

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  • 21″
    自动转换：哦，你好，我刚才看了你的这个描述啊，就是说你原来工商之后还是没有离职工作到现在这个按照工伤保险保险条例的规定呢，你可以向单位啊，嗯，左右这个一次性择业补偿金啊，合着一次性医疗补偿金。
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    2020-04-17 20:48:34
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• 

  张荣利

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  • 1、申请工伤认定时效职工是一年，从受伤之日起计算。 2、你现在辞职，若单位不存在违法的情况，则无经济补偿金；若存在不提供劳动合同约定保护和条件，未按时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，规章制度违反法律侵害劳动者利益，以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危签订劳动合同的，则有经济补偿。 3、你最好不要主动辞职，要和单位协商解除劳动合同，失业金，经济补偿金，有可能单位照顾你，给你补偿。失业金是让单位解雇你则有，经济补偿金单位解雇你或者单位提出的协商一致解除劳动合同，这部分是国家出。
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    2020-04-17 20:48:46
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• 

  许家苗

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  • 37″
    自动转换：通商部长啊，虽然监管中多年了，你就一直在这个单位就可以继续申请这个没有做到19，可以申请那个还可以定，涵涵爱你，你这个应该是达到残疾了，非常的数量还是很可观的啊，像劳动检查这个部门山区记者申请书，然后当时那个汤汤请鉴定工商建筑报告。
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    2020-04-17 20:48:53
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  • 许家苗 服务方：
    15″
    自动转换：工伤鉴定都出来了，前面那就是起诉就行了的，法院起诉就是你们劳动党20会计的法院区一级法院起来起来。
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    2020-04-17 21:18:13
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.64

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-04-17 20:49:31
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• 

  郭淑娇

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  • 你好，如果受伤之后一直以单位没有解除劳动关系，那么你在离职时是可以向工作单位主张，而一次性伤残就业补助金，也可以向当地的社保基金领取，一次性工伤医疗补助金。如果拒绝给你发放的话，可以申请劳动仲裁主张，另外您离职。可以向单位索要经济补偿金，标准为每工作满一年为一个月的工资作为补偿。
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    2020-04-17 20:50:56
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• 

  武京京

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  • 你好。这个要看你当时有没有经劳动局进行工伤认定了。   第一种情况，当时没有申请工伤认定。按《工伤保险条例》的规定，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。现在超过了工伤认定时效，不能再去申请工伤认定的。   第二种情况，当时做了工伤认定申请，而且已经认定为工伤，那么根据劳动能力鉴定结论评定的伤残等级，可以根据《工伤保险条例》的相关规定： 1.  一至六级伤残的可以享受伤残津贴 2.  五至十级伤残的可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗保证金和一次性伤残就业补助金，这个是解除劳动合同时领取。   根据你的具体情况，如果当时有经劳动局认定了工伤，那么你离职的时候可以申请享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗保证金和一次性伤残就业补助金。如果当时没有经劳动局认定工伤，那么你可以和公司进行一定的协商，为自己争取一定的补偿。
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    2020-04-17 20:51:56
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  • 武京京 服务方：
    六级伤残是有伤残津贴的，保持劳动关系才有伤残津贴。如果去别处上班就是解出劳动关系，就没有伤残津贴了。工伤保险条例第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2020-04-17 20:56:23
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• 

  吴炜

  律师

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  • 你这个最大的问题是时效问题，两千年的事情到现在已经二十年了，远远超过了法律规定的诉讼时效，估计会比较困难
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    2020-04-17 20:55:07
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• 

  贺圭胤

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  • 11″
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    2020-04-17 21:04:14
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2020-04-17 21:04:48
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• 

  张晋

  律师

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  • 12″
    自动转换：这样自己为什么要辞职呢？嗯，建议你还是不要辞职了，嗯，你现在当时今年是几级工程？
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    2020-04-17 21:06:46
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  • 楼主：
    当时鉴定了六级，我没有证书。好像是和保险公司一起去什么单位鉴定的，交了100多元的费用。具体记不清了。我现在就是想和单位协商离职，咨询一下我那些方面可以主张要求的？自己也觉得工作20多年了，还有工伤不要求点什么觉得自己太亏了。
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    2020-04-17 21:20:12
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• 

  庞帅

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  • 31″
    自动转换：额，你这个比较困难了，你2000年到现在已经20年了，基本上已经过了那个追诉期了，嗯，因为任何的事情都有这个诉讼时效的，像你这个工商吧，诉讼时效应该是11年吧，所以你现在完全是怎么说呢？已经过初中学校了，你可以找很难有办法。
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    2020-04-17 21:07:00
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您所说的情况，既然已经做了工伤鉴定，单位缴纳了工伤保险后，经过工伤赔偿部门审核成功就可以放款，但是具体时间在各地有所不同，直接咨询当地工伤保险部门，如果单位没有缴纳，但又拒不支付工伤赔偿待遇的，劳动者需通过投诉或仲裁方式进行维权，这个维权的过程相对来说较久，从三个月到一年左右。但是如果超过期限，一般是得不到赔偿的。
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    2020-04-17 21:17:10
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• 

  施鸿伟

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  • 1、申请工伤认定后，需要及时当时申请仲裁，您需要提交材料，给我看看是否超过仲裁申请期限；2、需要找本人帮助，可以致电一三六、〇五六〇、一七零八
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    2020-04-17 21:28:14
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• 

  巴波

  律师

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  • 六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-04-17 21:29:44
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 13″
    自动转换：如果确定是工伤，被鉴定坚定过伤残六级，这个是可以要求工作单位，这也不知道啊！
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    2020-04-17 21:48:33
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• 

  朱琦菡

  律师

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  • 你要看一下你当时工伤的话，你有没有提起劳动仲裁 如果你没有的话，你的仲裁时效就已经过了。但是你是工伤四级的话还是要保留劳动关系，如果你现在不愿意做要辞职的话，那公司他是要给经济补偿金的。
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    2020-04-17 21:50:01
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述“2000年工伤”，这时间近20年，早已超过了诉讼时效。所以，现在才想起来工伤补偿，恐怕难以得到支持。
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    2020-04-17 21:54:29
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• 

  梁文彦

  律师

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  • 你2000年人受在工作中受伤，最迟应当在一年之内提起工伤认定申请，如果你现在再提的话，已经超过法律规定的诉讼时效了。建议您与用人单位协商解决。
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    2020-04-17 21:56:01
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• 

  宋洋

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  • 首先要进行伤残鉴定，如果构成伤残的话，公司应当承担一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性就业补助金
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    2020-04-17 22:03:50
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• 

  邵伟林

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  • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2020-04-17 22:13:27
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• 

  陆畅言

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  • 41″
    自动转换：从你的描述情况来看，是你当时的时候是没有给工伤的赔偿金，但是你是2000年的案子，你已经过了十仲裁的时间，你现在是不想做了，是只能给是一次性的就业补偿金，建议你跟单位来协商解决，打官司是有相当大的难度了。
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    2020-04-17 22:13:40
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  • 楼主：
    当时应该是和保险公司的一起做的鉴定，交了100多元费用，我没有证书，具体怎么回事我也不清楚。我现在想离职，咨询一下我有哪些权益可以主张？工作了20多年了，还有工伤，不要点补偿觉得自己太亏了。
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    2020-04-17 22:23:11
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  • 陆畅言 服务方：
    44″
    自动转换：工商的是跟保险公司没关系的，没有保险公司的，是由劳动能力鉴定委员会安排做的鉴定，你所说的是保险公司的，那么你没有参加全国社保是单位买的是意外保险，你应该是不具有是劳动关系的，那么也就是说你这个情况是不构成工伤的，是构成劳务关系。
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    2020-04-17 22:24:39
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  • 楼主：
    我的社保交了20年了
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    2020-04-17 22:27:34
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  • 陆畅言 服务方：
    31″
    自动转换：你交了20年的社保，关键是你这个30的有没有当时的是劳动局工伤科认定的工伤认定书？第二，你是否是由当地的世纪劳动能力鉴定委员会安排的劳动能力鉴定，这是关键。
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    2020-04-17 22:29:36
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  • 陆畅言 服务方：
    16″
    自动转换：按照劳动法的规定，劳动争议的是实效是一年，所以你这个是已经过了那么多年份的已经失效，已经过掉了。
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    2020-04-17 22:30:31
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• 

  赵静

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  • 你好，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。至于之前没有补偿的，涉及医疗费，护理费，伤残补助金等。
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    2020-04-17 22:23:33
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• 

  李晓轩

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  • 11″
    自动转换：已经不能了，早就过了诉讼时效了。
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    2020-04-17 22:24:57
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• 

  谌见平

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  • 尊敬的求助人，你好 如果受伤被认定是因工受伤，拿到有劳动部门的工伤认定决定书后，所有医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资，当然加班费等除外)。希望能给你带来帮助。谢谢！
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    2020-04-17 22:25:18
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• 

  张超

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  • 单位可能没有缴纳社保，单位应当承担工伤责任。但工伤已经过去了二十年，可能已过仲裁和诉讼时效，如果单位不主动给，打官司能赢的可能性不大。
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    2020-04-17 22:26:41
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• 

  常彦奎

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  • 23″
    自动转换：这个要想工作，我觉得认定工伤工商一般是个人生91年，所以呢，所以你就超过期限了，那个那个就是工商部门事实上就是解释相关的理由。
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    2020-04-17 22:26:49
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• 

  李长泉

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  • 你好，根据你陈述的情况，你的伤情可以认定为工伤的，你现在提出与公司解除劳动合同，公司应该按照工伤保险条例的规定，一次性支付你伤残补助金、医疗补助金及就业补助金的
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    2020-04-17 22:29:46
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，一次性伤残补助金，标准为16个月本人工资; 一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准上年度职工月平均工资的15倍; 一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
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    2020-04-17 23:00:59
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• 

  赵炜

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  • 35″
    自动转换：二，首先你说你出了一个工伤事故，那么现在这个公司已经应该认定下来了，对吧？就是六级，那么如果说您要提出辞职的话，这是您自己的决定，这个是可以的，那么你要辞职的时候，那么作为工商的这个把赔付的话，那么一次性的啊，这个饿就医疗补助和一次性的工伤就就业补助，这个都是应该有的。
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    2020-04-17 23:02:57
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• 

  黄颜煜

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  • 你的问题我已经看过了，你这个情况的话已经过了一个诉讼时效无法要求赔偿了，以上是我的话的建议，希望你可以采纳，谢谢
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    2020-04-17 23:04:27
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-04-17 23:21:58
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• 

  黄浩

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  • 10″
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    2020-04-17 23:28:49
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• 

  郑磊

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  • 根据您所述情况，根据《工伤保险条例》的规定，可以要求给予工伤补偿。一次性补偿金的具体计算标准=月工资额＊14
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    2020-04-17 23:42:32
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，按照规定如果申报工伤和按照工伤索赔，已经超过了法定的诉讼期间和诉讼时效。你可以以人身伤害赔偿的方式向对方进行索赔，协商不成可以向法院提出起诉。
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    2020-04-17 23:48:48
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• 

  何勇

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  • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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    2020-04-17 23:53:53
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• 

  陈光文

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  • 你好，根据你说的情况，你这个已经属于工伤了，可以与公司协商工伤赔偿事宜，协商不成的再向劳动部门申请劳动仲裁。
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    2020-04-18 00:35:39
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• 

  程才

  律师

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  • 您好，解除劳动合同后，公司主要还要给予一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金，您可以搜索一下工伤保险条例的规定，上面都说清楚了
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    2020-04-18 01:26:21
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    这种情况可以要求相应的补偿金的，具体需要帮助一两句是讲不明白的，请下单图文或者电话咨询帮助您，保护你的合法权益。
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    2020-04-18 08:02:26
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