临时工工伤认定

58位律师解答

• 

  陆治波

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  • 平台严选律师一对一咨询，专案专办，具体解决方案留个联系方式深度详询 （ 一三九 ， 一六六九 ， 三八零五 ） 联 系 方 式 把 数 字 连 起 来 。
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    2024-01-05 11:37:05
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• 

  杨亮

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  • 你好，如果你们没有协商好，后续走到法律程序，是需要按照法定标准赔付的，开庭时也可以调解，看你们双方意愿啦，等裁定或者判决出来的话，就得依照法律文书的标准给付啦。
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    2024-01-05 11:38:48
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 判了当然要按照履行
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    10″
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    2024-01-05 11:38:55
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• 

  李鑫

  律师

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  • 65″
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    2024-01-05 11:39:08
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• 

  李新宇

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  • 20″
    自动转换：啊你好啊，建议啊，委托律师，然后算一下就觉得非常数额，如果调节更合算的话呢，最好是选择调节啊，因为后续如果法院判了的话，那就按照法院判决的这个额数额进行旅行，好吧，先算一下数额吧啊，尽量调解。
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    2024-01-05 11:39:59
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• 

  吕捷

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  • 首先劳动仲裁驳回了他的仲裁请求，那么初步看下来，是认为双方不存在劳动关系，那么需要走劳务侵权损害赔偿，侵权损害赔偿按照当地的标准，根据鉴定的等级来进行计算。
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    2024-01-05 11:40:00
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 100″
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    2024-01-05 11:40:15
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  • 匿名 服务方：
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    2024-01-05 11:42:04
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 42″
    自动转换：看了你咨询的问题，你所要问的，如果鉴定是被认定九级或者是8000，那么就是参照工伤赔付标准来赔付，这是肯定的啊，一般来说，久久不见也陪不到12万块钱，当然你没说你是什么地方的，就按我们浙江来说是嗯，这边是8000，应该说也陪不到22万块的。
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    2024-01-05 11:40:28
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• 

  李晓轩

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  • 如果他构成残疾，而且工伤认定已经下来了，你们赔偿的远远不止12万。即使认定不了工伤走人身损害构成残疾的话，也不止这么多钱。
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    2024-01-05 11:40:54
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• 

  王伟政

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  • 对于你所描述的这种情况，如果该员工依照法律规定的程序，被认定为工伤，且评为一定的伤残等级，如果对方坚持按照赔偿的标准进行赔偿，司法机关就会按照所认定的工伤等级作出裁判。并且可以申请法院强制执行。因此你方可以及时的了解一下对方是否能够认定为工伤以及构成伤残等级。并根据具体情况做出是否和解的决定。具体情况可点击本专业律师头像，发布定向定电话订单，全面系统进行指导。
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    2024-01-05 11:40:59
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• 

  袁忠

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  • 42″
    自动转换：你好啊，这个认定了工伤之后，如果说没有相反的证据的话，那么这个工伤认定它就产生了这个效率，嗯，不管是劳动仲裁也好，嗯嗯，这个工商课的这个认定也好啊，没有相反的证据的话，那么这个工商的这个等级嗯，那就会被确定下来嗯，那么嗯建议呢还是要协商一下啊，如果说对对方要价过高，那么你们接下去就是呃，通过劳动仲裁啊来解决啊，甚至于通过这个法院的诉讼来解决啊，这个都是可以的。
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    2024-01-05 11:42:01
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 是否工伤赔偿，取决于能否认定为工伤？如果工伤认定这个门槛都过不了，双方不存在劳动关系就没有所谓的工伤。因此，按照工伤保险条例以及劳动争议调解与仲裁法的规定，用人单位需要承担举证责任。
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    2024-01-05 11:43:01
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  • 匿名 服务方：
    公司经营项目的分包，并不取决于认定劳动关系的条件。劳动者与用人单位之间只要符合劳动关系认定的要件，劳动者与用人单位之间存存在管理与被管理，约束与被约束的层级关系，并且用人单位提供生产资料，生产工具以及按照劳动纪律管理员工的，法律上没有临时工的说法，一般都会认定为存在劳动关系
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    2024-01-05 11:47:36
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• 

  王珍

  律师

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  • 123″
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    2024-01-05 11:43:21
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  • 匿名 服务方：
    100″
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    2024-01-05 11:52:07
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• 

  刘学勤

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  • 你好，这个情况大概率认定不了工伤，对方只能去法院起诉提供劳务者受害责任纠纷，这个情况如果没有伤残等级，赔偿金额应该就是几万元
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    2024-01-05 11:43:53
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 1.工伤认定以存在劳动关系为前提，如果属于劳务关系，则不会被认定为工伤。2.如果认定为工伤，则一定会按照法定标准赔偿，除非双方协商一致低于法定标准。
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    2024-01-05 11:45:16
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  • 夏虹 服务方：
    3.若存在违法分包等，劳动者可以向具备用工资格的单位主张工伤赔偿责任。
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    2024-01-05 11:46:12
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家工伤保险条例的相关规定:存在劳动关系的劳动者在受伤的一个月内可以要求单位为其申报工伤，如果单位不申报劳动者可以在一年内自行申报，其次，工伤认定下来了肯定是按照认定的级别去申报，最后，协商不成可以走劳动仲裁程序。
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    2024-01-05 11:45:19
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果能够确认是临时工那么这种情况是不构成工伤的，没有签订书面劳动合同的情况下，建议让该员工先申请劳动仲裁看能否确认劳动关系，再根据伤情分析最终调解赔偿数额
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    2024-01-05 11:45:29
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• 

  丁辉

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  • 13″
    自动转换：像这种情况啊，公司可以不给啊，可以走法律程序啊，我鉴定仲裁或者诉讼。
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    2024-01-05 11:45:32
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 58″
    自动转换：做了工伤认定一定要按照员工工资交交交配，这是肯定的，但是狗粮认定的那不一定哦，不一定的事情，你下来走法律途径也是就是他不懂，对吧？就当作广场里面，然后都法院哎，这个是走诉讼，我估计在这种情况下也不一定是多少钱你爸爸和12万本身相差也不是很大的，就在协商一下，十万问题肯定能解决，对不对就是息事宁人的不好吧？如果不是这样的话，就是要走法律途径，最终也不会超过需要了你昨天考虑一下怎么弄你有时候耗时耗力了？对公司也不是很有利润，对吧，都法律程序对他来说也也很劳累，在目前的状况下里面是有谈判的余地的。
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    2024-01-05 11:46:55
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• 

  吴述松

  律师

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  • 首先，脚崴骨折得严重程度能否构成骨折目前无法下判断，有可能不构成伤残或者最多10级伤残，其次，如果是违法分包可能需要按照工伤标准去赔付，最终赔偿数额可以让法院判
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    2024-01-05 11:47:46
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• 

  李梦辉

  律师

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  • 你好，如果工伤认定上了，那就肯定是要按照工伤赔偿的项目进行赔偿的，不过工伤认定也是需要劳动关系认定或者工伤承担单位的认定的，你陈述的劳动仲裁被驳回肯定意味着就存在劳动关系，那就没法认定工伤的呀。
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    2024-01-05 11:48:29
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• 

  陈华明

  律师

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  • 1.工伤赔偿的前提是有工伤认定决定书以及明确工伤等级，如果对方无法提供，那么，你们是不需要按照工伤进行赔偿的。 2.即使工伤认定决定下来，那么，你们也可以提起申诉，要求撤销，甚至提起行政诉讼。 3.工伤赔偿，具体要根据医疗费，工伤等级标准进行赔付。
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    2024-01-05 11:49:20
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• 

  刘国辉

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  • 如果劳动者认定工伤后，经鉴定达到几级伤残，公司是要按照伤残等级标准进行赔偿的，因你公司没有为劳动者缴纳社会保险的话，全部赔偿费用均由公司赔付。根据《工伤保险条例》62条规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
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    2024-01-05 11:52:09
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• 

  张晓龙

  律师

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  • 60″
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    2024-01-05 11:53:01
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• 

  崔兵

  律师

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  • 不是的，根据我30年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经验来看，这里有很多的灵活性和经验性的技巧
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    2024-01-05 11:55:25
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 14″
    自动转换：你看到你的问题了，那个关于你说的那个事情啊，嗯，确实不一定按照员工的啊，你给你个建议啊你那个你就不用在网上问了，你知道你们当地的工会，你们工会公会与公会说的为准。
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    2024-01-05 11:55:52
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• 

  张扬智

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  • 30″
    自动转换：你好，这种情况对方是在你们公司工作中受到伤害，认定为工伤公司要承担工伤赔偿责任的，具体赔偿金额多少，这个要看具体的商场等级啊，即使没有认定为工伤，对方向法院提起诉讼，公司也要承担相应的人身侵权损害赔偿责任，构成实际上场就可以要求赔偿十几万。
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    2024-01-05 11:59:08
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• 

  张华北

  律师

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  • 您好朋友，根据你描述的情况，如果对方申请工伤认定劳动仲裁被驳回，那说明你们与其并不存在劳动关系，那也就不能进行工伤认定，只能是存在劳务关系认定人身损害赔偿责任进行协商。
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    2024-01-05 12:05:09
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• 

  孔繁越

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  • 22″
    自动转换：如果要是向你说的，有了判决书了，或者有了工商的人力，结果不如人意，结果总结会有一个单位是你们单位是你们的话，你们的话题就可以了，所以在这过程当中一定要保证啊，这个组做劳动关系啊，或者等等在这考普通的，只要认定劳动关系，他受伤了，大概率需要为啥？
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    2024-01-05 12:05:40
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 36″
    自动转换：他做完工伤认定，有可能还会去做这个伤残等级认定平常就是嗯，但是我感觉脚百的话够不成伤残，但是这个工商但是这个伤残鉴定也是每个地方的这个嗯，严谨度不太一样，有的地方就能认定成功参有的地方就认定不了，如果他真的是做了工伤认定的话，那你还是可以和谐的嗯，但是他手里的砝码就会多了一些。
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    2024-01-05 12:06:10
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• 

  李琳

  律师

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  • 我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，不管对方鉴定是8级还是9级，必须是在劳动关系成立的情况下才能获得赔偿。目前为止，劳动仲裁被驳回，说明劳动关系不成立。所以说对方可能从其他渠道施加压力，让您们调解或者和解，以达到拿到钱的目的。如果需要律师出面处理，可以联系我。我是重庆老乡，目前在深圳执业。
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    2024-01-05 12:06:40
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 这个情况如果做了工伤认定书，达到8级或9级的话，这个最起码是20万起步，这个应该对方也咨询了律师，这个对公司来讲是非常不利的，公司要做好考虑
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    2024-01-05 12:33:16
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 13″
    自动转换：如果临时工证据材料齐全，起诉，公司应当按照法院判决支付赔偿金。
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    2024-01-05 12:36:31
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• 

  周钰淇

  律师

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  ¥0.6

  • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
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    2024-01-05 12:44:59
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• 

  韩冰

  律师

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  • 如果对方申请工伤认定，被认定为工伤。之后申请劳动能力鉴定也鉴定为伤残的话。那么公司需要根据其相应的伤残标准赔付相应的费用。
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    2024-01-05 13:09:49
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• 

  杨康

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  ¥0.6

  • 这种情况，建议您找一个做伤残鉴定的朋友咨询一下是否构成伤残，及伤残等级，根据伤残等级计算赔偿标准，然后以该标准的依据去与对方协商。
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    2024-01-05 13:10:40
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• 

  李国民

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  • 14″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，对方只能去法院车结束了啊，如果说这只是提供劳务关系，你们大概要承担百分60的配送车。
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    2024-01-05 13:19:17
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• 

  赵严

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  ¥0.6

  • 你好，根据你的问题描述，你员工的这种行为能不能认定工伤还是一回事，所以说这种情况下，如果对方要坚持走工伤认定，可以先让他走工伤认定，等走完之后我们再说后续的赔偿问题。
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    2024-01-05 13:27:03
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• 

  张凤启

  律师

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  • 27″
    自动转换：是啊，这种情况如果伤者他后续做了工伤认定，并且做了劳动能力的等级鉴定，那么根据劳动奴隶的等级，结合她的工资算，有多少工资有多少的赔偿金额，后续因为这属于工商，那么公司还是要赔偿的。
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    2024-01-05 13:36:26
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.6

  • 你好。你说的这种情况。现在没有临时工的说法了，都是正式工。如果对方工伤认定成功了，需要赔偿工伤待遇的。
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    2024-01-05 13:45:09
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• 

  宋成海

  律师

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  • 发生工伤应当及时社保局申请工伤认定书，走工商程序，认定为工商可以享受工伤赔偿待遇，需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，交通费等。残疾的还有一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金
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    2024-01-05 13:52:57
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• 

  张超

  律师

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  • 如果对方没有起诉，仲裁裁决生效，双方就没有劳动关系，原则上就不存在工伤。但是，在违法分包转包时，可以突破劳动关系，认定非法转包单位承担工伤责任。如果协商不成，是否承担工伤责任以及具体金额，由仲裁或者法院认定。
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    2024-01-05 14:00:44
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• 

  周文靖

  律师

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  • 如果决定认定工伤的，那就要按照工伤标准赔付。没有认定到工伤，就不用按照工伤标准。目前没有认定到工伤，无需按工伤标准，可以按照人损划分责任后赔偿。
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    2024-01-05 14:26:21
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 如果被认定为工伤，且评为一定的伤残等级，就会按照工伤等级裁定。如果不能认定工伤只能去法院起诉提供劳务者受害责任纠纷。
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    2024-01-05 14:31:51
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，首先要看是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，按照工伤等级来赔付。如果是劳务关系的话，一般按照人身损害赔偿来赔付。协商不成的话可以让对方到法院起诉。你发的视频没法看。
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    2024-01-05 15:14:23
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 如果前述劳动者所受伤害被依据《工伤保险条例》认定为工伤，则因你方未为劳动者缴纳工伤保险费，你方需保障该工伤职工获得各项工伤保险待遇。 ② 如果你方拒不向工伤职工支付各项费用，工伤职工可申请劳动争议仲裁、向法院提起民事诉讼，乃至向法院申请执行。
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    2024-01-05 15:14:31
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 认定工伤的前提是存在劳动关系，如果存在劳动关系才能申请工伤认定，对工伤认定不服，可以复议，起诉。最后以法院的判决文书为准
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    2024-01-05 15:15:03
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• 

  崔常山

  律师

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  • 如果没有认定为存在劳动关系，人社局也停止工伤认定，单位不用理他。员工还可以以提供劳务受伤害赔偿进行索赔。不用理工伤科的要求。
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    2024-01-05 15:21:23
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 对方可以申请确认用工主体，并提起工伤待遇的劳动仲裁。通过劳动能力鉴定等级仲裁会根据相应的等级确定赔偿金，可以对劳动仲裁委员会出具的裁决提起起诉，否则裁决书具有法律效力，可以强制执行
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    2024-01-05 15:31:20
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• 

  何勇

  律师

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  • 65″
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    2024-01-05 15:55:53
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• 

  李伟东

  律师

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  ¥0.6

  • 刑事法律主观；执法普法并举；能，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。
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    2024-01-05 16:02:12
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• 

  臧家参

  律师

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  • 申请劳动仲裁，劳动仲裁也被驳回，去工伤科依据劳动仲裁书以及证人，对于建筑工程企业违法分包，可以认定工伤。鉴定9级或者8级公司就必须按照判决结果付费用，除非伤者让步。做了工伤认定要按照员工工伤标准赔付
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    2024-01-05 17:00:59
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  • 楼主：
    做了工伤认定他就是要按照工伤赔偿吗？工伤认定不需要举证什么工资流水，合同等证明吗
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    2024-01-05 17:08:49
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• 

  谢福金

  律师

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  • 22″
    自动转换：你好像你所说这种情况如果工伤认定下来之后要平时是按那个级别计算那个赔偿而进入的，当然如果计算从那个赔偿金额，你们可以协商解决，如果是上节目的那些劳动局就安全的，法定的计算比较重，计算这个赔偿金额的。
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    2024-01-05 17:07:08
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• 

  张广雷

  律师

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  • 13″
    自动转换：你好，如果仲裁那边不能认定工伤的话，你可以考虑结束啊，如果说不过她老公很多的话，我可能就不过去工商了，在意你每天过专业的律师。
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    2024-01-05 17:10:24
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• 

  郭军营

  法律执业者

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  • 用人单位没有为职工缴纳工伤保险，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    2024-01-05 17:11:38
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 11″
    自动转换：嗯嗯。
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    2024-01-05 17:13:32
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• 

  杨力

  律师

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  • 16″
    自动转换：甚至甚至这个工伤认定，工伤认定书，于是工作下来的话，他他还下午去劳动能力的鉴定，鉴定级别过之后啊，他下一步涉及到这个工厂，大家非常的问题。
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    2024-01-05 17:13:41
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• 

  张骏

  律师

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  • 工伤认定要以属于劳动关系为前提的，如果不属于劳动关系是不会被认定成工伤的，如果是劳动关系且被认定成工伤，那么单位就要承担工伤赔偿义务了，至于赔偿多少要根据工伤保险条例的相关规定。
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    2024-01-05 17:31:18
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