热门站点
APP客户版
找律师、咨询律师、打官司, 就上好律师网
APP律师版
随时随地,接单服务,就在好 律师APP律师版
关注好律师微信
热点法律问题分析,尽在好律 师微信公众号
在一些事业单位或者是企业,国企中工作的职工,在入职之前都会和用人单位签订一份劳动合同,其中会规定出双方可以行使的权利以及需要承担的义务,只要是合同,就会有期限。在一般情况下,合同的有效期会在一个规定的时间内,规定时间过去时候,那么合同就会自动解除,但是,如果有一方提前解除合同,或者是违反了合同规定,那就很有可能需要支付违约金。在劳动合同中,如果合同期限未到,但是用人单位想解除劳动合同,就需要给劳动者支付一定的经济补偿金,如果是劳动者想解除劳动合同的话,就需要提前告知即可,但是不会得到经济补偿,那么,什么情况下,单位需要支付给劳动者经济补偿呢?
想要知道用人单位什么情况下需要支付给劳动者经济补偿,主要分为以下两种情况:
用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金的情形
情形一:用人单位主动提出协商解除劳动合同,并且与劳动者协商一致后,决定解除劳动合同的。
情形二:因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位需要提前30日通知劳动者,需要解除劳动合同的。
情形三:因为劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位需要提前30日通知劳动者解除劳动合同的。
情形四:因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,也没有变更劳动合同内容达成协议,用人单位需要提前30日通知劳动者同解除劳动合同的。
情形五:因为用人单位生产经营发生严重困难,导致用人单位依法裁减人员的。
情形六:因为用人单位依照企业破产法规定进行重整,导致用人单位依法裁减人员的。
情形七:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。
情形八:劳动者与用人单位的劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,需要由用人单位终止固定期限劳动合同的。
情形九:因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
情形十:因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。
劳动者主动解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金的情形
情形一:因为用人单位以威胁、暴力或者其他的非法限制人身自由的手段强迫劳动,导致劳动者解除劳动合同的。
情形二:因为用人单位发放的工资低于当地最低工资标准支付劳动者工资,导致劳动者解除劳动合同的。
情形三:因为用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者约定好的劳动条件,导致劳动者解除劳动合同的。
情形四:因为用人单位以胁迫或者是欺诈的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动者解除劳动合同的。
情形五:因为用人单位未及时足额支付劳动报酬,导致劳动者解除劳动合同的。
情形六:因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者解除劳动合同的。
情形七:因为用人单位违章指挥或者是强令冒险作业危及劳动者人身安全,导致劳动者解除劳动合同的。
因此,在遇到以上十七种情况的时候,不论是劳动者想要解除劳动合同,还是用人单位想要解除劳动合同,用人单位都需要支付给劳动者经济补偿金,如果遇到用人单位拒绝赔偿的情况,可以先行和用人单位协商,如果协商不成,可以向劳动监察部门举报,维护自己的合法权益。
本文仅供交流学习,若侵犯到您的权益,烦请告知,我们将立即删除。生活中若其他人侵犯您的合法权益或您与他人发生纠纷,不妨来【好律师网】 请律师帮您采证或帮您解决纠纷。
调岗并不是给予补偿金的法定理由。 岗位调整有很多原因,一是公司按照规章制度来进行调岗,如果
工伤赔偿包括什么 1、医疗费 医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 上述金
2020年病假工资如何计算?病假的期限是多久?可能在老板眼里工作最重要,我们每一个人都通过换为思考也能理解这一点,但是作为上班族都可能面临的...
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。许多企业为了更好的...
作为员工未了主动的维护自己的权益,可以主动提出解除合同,申诉经济补偿金的同时也要求申办失业保险金。因为这种情况虽然属于员工主动解除劳动合同的...
诉讼费用,是指当事人向人民法院提起民事、经济、行政诉讼时,依照法律规定,向人民法院交付的费用。诉
1、养老保险断缴3个月,个人账户金会减少,计算养老金时会有一定的亏损; 2、断
公司依法拥有经营自主权及用工自主权,为维持正常的经营需要,公司有权根据员工的自身状况,安排其合理的工作岗
您还可以输入140字
还没人评论,赶快抢沙发吧!
您可能关心的问题
劳动争议和解协议书
劳动仲裁授权委托书
国企高层劳动合同
电力企业集体劳动合同
农村劳动力转移培训协议
劳动合同书(无固定期限)
专长: 婚姻家庭、刑事诉讼、民事诉讼、遗产继承、借款担保、人身伤害、财产损害、公司经营、劳动人事、名誉及隐私
专长: 劳动人事、知识产权、民事诉讼
专长: 证券市场、公司经营、劳动人事、企业设立、企业合规、借款担保、财产损害、人身伤害、民事诉讼、商事仲裁
好律师
首次登录,您需要设置登录密码
请使用好律师APP扫码登录
扫码成功
请在手机上确认登录
解除劳动合同都能拿到离职补偿吗
在一些事业单位或者是企业,国企中工作的职工,在入职之前都会和用人单位签订一份劳动合同,其中会规定出双方可以行使的权利以及需要承担的义务,只要是合同,就会有期限。在一般情况下,合同的有效期会在一个规定的时间内,规定时间过去时候,那么合同就会自动解除,但是,如果有一方提前解除合同,或者是违反了合同规定,那就很有可能需要支付违约金。在劳动合同中,如果合同期限未到,但是用人单位想解除劳动合同,就需要给劳动者支付一定的经济补偿金,如果是劳动者想解除劳动合同的话,就需要提前告知即可,但是不会得到经济补偿,那么,什么情况下,单位需要支付给劳动者经济补偿呢?
想要知道用人单位什么情况下需要支付给劳动者经济补偿,主要分为以下两种情况:
用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金的情形
情形一:用人单位主动提出协商解除劳动合同,并且与劳动者协商一致后,决定解除劳动合同的。
情形二:因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位需要提前30日通知劳动者,需要解除劳动合同的。
情形三:因为劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位需要提前30日通知劳动者解除劳动合同的。
情形四:因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,也没有变更劳动合同内容达成协议,用人单位需要提前30日通知劳动者同解除劳动合同的。
情形五:因为用人单位生产经营发生严重困难,导致用人单位依法裁减人员的。
情形六:因为用人单位依照企业破产法规定进行重整,导致用人单位依法裁减人员的。
情形七:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。
情形八:劳动者与用人单位的劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,需要由用人单位终止固定期限劳动合同的。
情形九:因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
情形十:因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。
劳动者主动解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金的情形
情形一:因为用人单位以威胁、暴力或者其他的非法限制人身自由的手段强迫劳动,导致劳动者解除劳动合同的。
情形二:因为用人单位发放的工资低于当地最低工资标准支付劳动者工资,导致劳动者解除劳动合同的。
情形三:因为用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者约定好的劳动条件,导致劳动者解除劳动合同的。
情形四:因为用人单位以胁迫或者是欺诈的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动者解除劳动合同的。
情形五:因为用人单位未及时足额支付劳动报酬,导致劳动者解除劳动合同的。
情形六:因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者解除劳动合同的。
情形七:因为用人单位违章指挥或者是强令冒险作业危及劳动者人身安全,导致劳动者解除劳动合同的。
因此,在遇到以上十七种情况的时候,不论是劳动者想要解除劳动合同,还是用人单位想要解除劳动合同,用人单位都需要支付给劳动者经济补偿金,如果遇到用人单位拒绝赔偿的情况,可以先行和用人单位协商,如果协商不成,可以向劳动监察部门举报,维护自己的合法权益。
本文仅供交流学习,若侵犯到您的权益,烦请告知,我们将立即删除。生活中若其他人侵犯您的合法权益或您与他人发生纠纷,不妨来【好律师网】 请律师帮您采证或帮您解决纠纷。
相关文章推荐
调岗并不是给予补偿金的法定理由。 岗位调整有很多原因,一是公司按照规章制度来进行调岗,如果
工伤赔偿包括什么 1、医疗费 医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 上述金
2020年病假工资如何计算?病假的期限是多久?可能在老板眼里工作最重要,我们每一个人都通过换为思考也能理解这一点,但是作为上班族都可能面临的...
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。许多企业为了更好的...
作为员工未了主动的维护自己的权益,可以主动提出解除合同,申诉经济补偿金的同时也要求申办失业保险金。因为这种情况虽然属于员工主动解除劳动合同的...
诉讼费用,是指当事人向人民法院提起民事、经济、行政诉讼时,依照法律规定,向人民法院交付的费用。诉
1、养老保险断缴3个月,个人账户金会减少,计算养老金时会有一定的亏损; 2、断
公司依法拥有经营自主权及用工自主权,为维持正常的经营需要,公司有权根据员工的自身状况,安排其合理的工作岗
文章评论()
您还可以输入140字
还没人评论,赶快抢沙发吧!
您可能关心的问题
更多 >劳动争议和解协议书
劳动仲裁授权委托书
国企高层劳动合同
电力企业集体劳动合同
农村劳动力转移培训协议
劳动合同书(无固定期限)
1、积极回复文字问律师且质量较好;
2、提供订单服务的数量及质量较高;
3、积极向“业界观点”板块投稿;
4、服务方黄页各项信息全面、完善。
专长: 婚姻家庭、刑事诉讼、民事诉讼、遗产继承、借款担保、人身伤害、财产损害、公司经营、劳动人事、名誉及隐私
专长: 劳动人事、知识产权、民事诉讼
专长: 证券市场、公司经营、劳动人事、企业设立、企业合规、借款担保、财产损害、人身伤害、民事诉讼、商事仲裁
热门服务