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《企业全年劳动人事咨询交易流程及服务规范》

企业全年劳动人事咨询

服务特色: 好律师专业信赖 好律师价格透明 好律师平台保障

专享价:待选择 立即购买

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"企业全年劳动人事咨询"提供哪些服务?

律师将通过线上或电话咨询形式,就企业提出的以下方面问题提供专业意见:

  • 关于劳动合同范本起草、核心条款约定、合同签署流程等方面的问题;
  • 关于企业规章制度中有关工作时间、劳动纪律、考勤制度、薪金制度、培训、考核、晋升、奖惩、辞职等内容的制定及执行涉及的法律问题
  • 关于企业为员工办理养老保险、工伤保险、大病医疗保险、失业保险及女职工生育保险、住房公积金等涉及的法律问题
  • 关于企业与员工解除劳动关系、发生劳动争议、提起劳动仲裁、诉讼等方面涉及的法律问题。

注:本产品律师服务形式为线上咨询(包括邮件、通讯工具、电话等线上方式)。对于文书起草审核、代理诉讼仲裁等非咨询性服务,或不属于劳动人事法律范畴的咨询服务,需另行下单委托。

企业常见的劳动人事法律风险

因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险

因工伤事故引起的赔偿法律风险

员工离职后侵犯原公司商业秘密,给公司造成重大损失的法律风险

员工辞退过程中存在的法律风险

员工要求支付加班工资,支付社保费用带来额外成本支出的法律风险

劳动人事热门问题

  • 员工入职提供虚假信息,企业是否可以直接解聘?
  • 未及时与员工签署劳动合同,企业应如何补救?
  • 员工工作能力达不到要求,企业应当如何依法处理?
  • 员工泄露企业商业秘密,企业应当如何预防和依法维权?
  • 与员工解除劳动关系时,如何避免事后争议纠纷?

如何规范劳动人事管理

签好劳动合同
设计好合同的模版;对劳动者入职进行必要调查;对劳动合同的核心条款进行详尽和可操作性的规定。
健全规章制度
规章制度应全面细致,涵盖全面;尽量量化、易操作;做到公示、公开。
重视社保
保险既是对劳动者的保障,也是对企业风险的转移,是双赢的措施。
建立救济机制
聘请专业律师提供专项或咨询服务;制定不同预案,及时应对解决。

服务规范

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