好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 薪酬保密合理吗 薪酬保密和同工同酬之间冲突吗?
【薪酬保密合理吗】这不快到年底了有的公司要发年终奖了,涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注,同事间工资应不应该公开的话题引发热议,有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票,结果显示,表示会打听的人占多数。我们知道不少企业会实行薪酬保密制度,有的企业将“禁止私下交流工资奖金”列入合同内容中,甚至还有公司让员工签订收入保密协议,并且明确违反者将被开除。
网友热议:
1.同工同酬像是吃大锅饭,员工的能力就各不一样,就算干一样的活儿,工资也应该有区别吧。
2.工资为什么要保密,这样员工只能靠猜,况且早晚会知道现在的工资水平,知道后感觉受到了欺骗,岂不是更伤心。
3.工资保密不保密在于员工本人,在员工个人觉得没问题可以跟别人讨论自己的工资那就可以谈,个人觉得要保密的情况下别人就无权知道了。
4.虽然我当时也签了,也觉得有些不合理,但是既然签了,就说明需要认同这项内容,就得去遵守,不然大可以不要这份工作,去找一份不需要签保协的工作
5.如果交流工资仅仅是为了拿别人的工资要求自己加薪,这样做不厚道,公司和员工的薪酬是双方的事,跟别人拿多少无关。
6.薪酬保密究竟合理不合理,需要看站在谁的角度,公司是不愿意给所有员工都开一样的工资,公司需要看员工的价值。
今日学法:
企业通过执行薪酬保密制度,可以对那些表现好、能力强的员工给与较高工资来留住人才,同时也可以回避一些不公平的敏感问题,使得工资高的员工不被排挤,保护工资低的员工的自尊心。那么薪酬保密合理吗?薪酬保密和同工同酬之间冲突吗?
一、薪酬保密合理吗?
目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密,也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效,就应受到法律的尊重与保护。不过,在用工实践中,一些企业滥用薪酬保密制度的权利,对劳动者进行不合理控制,这在某种程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。
二、薪酬保密和同工同酬之间冲突吗?
在“按劳分配、同工同酬”的工资分配原则下,因为没有法律明文禁止,所以,制定薪酬保密制度是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果,只要双方公平自愿、制定程序合法有效,应当受到法律的尊重与保护。劳动者若是把自身收入作为隐私看待,那是个人权利。但是,薪酬保密作为单位的一项制度性规定,在实际使用中,因缺失约束限制必然在一定范围内与《劳动法》规定的同工同酬原则存在冲突,对一些基础性、常规性岗位,抑或同一工种的劳动者而言缺失公平。
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