好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 末位淘汰法是否合乎劳动合同法的规定?
“末位淘汰法”通俗地讲就是用人单位将考核排在最后面的劳动者淘汰,解除与该员工的劳动合同。我们认为:用人单位的这种做法是与《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定相悖的违法行为。
用人单位的“末位淘汰”是否合法,要依据劳动法的相关规定来判断。由于解除劳动合同关乎劳动者的切身利益,只有在具备法定条件,并应符合一定的程序要求的情形下,用人单位方可行使这一权利。具体到“末位淘汰”应当具备法定的条件,这里指的是该员工不胜任工作,经过培训以后仍然不胜任工作,即解除劳动合同必须以两次不胜任为前提。
另外,即便是解除劳动合同的条件符合法律规定,也应依法给予劳动者经济补偿。考核排在末位只能说明绩效考核高低的问题,而不能表明该员工不能胜任工作。因而,用人单位考核结果为依据解除与劳动者的劳动合同是没有法律依据的,并不能产生用人单位预期的法律后果。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
在不同的公司工作时,最低的工资标准是不一样的,比如说在日照市这个地区的最低工资标准和其他地区就不一样,那么当地的规定有哪些呢?下面,为了帮助...
我们大家在工作中,都希望能够做到高高兴兴上班去,平平安安回家来,谁都不希望在工作中出现工伤事件,但一旦出现事件,我们知道如果能够认定为工伤的...
父母去世后,子女继承其财产"在很多人看来是理所应当的事情,但事无绝对,有时候即使独生子女也没办法全部继承父母遗产。日前,郑州市民蔡女士向本报...
很多大房东住在市区,贪图方便,直接把郊区毛坯房甩给二房东(大部分二房东是安徽农村混混,少部分是浙江人),
就业中签订的保密协议,劳动合同终止后会如何处理?你有什么了解吗?
[前程无忧特约劳动法顾问苗其巍解
劳动仲裁就是当劳动者与用人单位发生劳动争议时,由劳动争议仲裁委员对当事人申请仲裁的劳动争议做居中公断与裁
新规实施半月,“不送货上门”仍是常态省消委拟约谈在湘快递公司5月15日,在省消委会议室,刘大华展示他收到的辱骂短信。长沙市很多小区内安放了包...
用人单位与劳动者约定了试用期,在试用期内因为劳动者生病等客观原因,无法完成对劳动者的考察试用,用人单位该
加载更多