没有劳动
合同，可以通过下列五种方式证明双方存在
劳动关系：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
如果对方不赔偿损失，可以申请劳动仲裁（在提起劳动争议仲裁前应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定，工伤认定的申请应当在事故伤害发生之日起一年内提出），申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。
当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。
另外，建议在劳动保障行政部门作出工伤认定后就工伤医疗费问题先行仲裁解决，其余工伤待遇可在伤残等级鉴定结果出来后再行主张。
劳务合同中受伤如何赔偿，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应如何承担责任，我国法律尚未作明确规定，但最高人民法院公布的《关于审理人身
损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条作了规定，该规定为司法实践中正确处理此类纠纷案件提供了法律依据，本文试就该司法解释在适用中的有关问题作些探讨。
一、关于雇佣法律关系的概念及认定
雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇工的主要权利为报酬请求权，主要义务为服劳务的义务。雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。
雇佣关系通常以雇佣合同确定，但是有些当事人之间并不存在此合同，而存在事实上的雇佣关系。因此，判断是否存在雇佣关系不能只从形式要件上判断，主要应从实质要件上来考察。首先，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇工是否受雇主控制、指挥、监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇用关系存在的基础。在雇用关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇用来完成某种工作的人。雇员在完成此种工作时听命于雇主，服从雇主的监督指导，雇主为雇员提供劳动条件。第三，雇员应为雇主所选任。雇员既可以是雇主自己亲自选任的，也可以是雇主授权选任的。
应当指出的是，独立的承包商（承揽人）与发包商之间不存在雇佣关系，定做人与委托人之间不存在雇佣关系，委托人与受委托人之间不存在雇佣关系。
二、雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的归责原则
雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的归责原则我国法律和司法解释（指最高法院《人身损害赔偿解释》公布前）均无明文规定，学者们的看法也不尽相同。在我国的司法审判实践中，有运用过错原则来解决雇主赔偿...
您好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成
残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿
项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,必要时，可以委托律师帮助你处理。劳务派遣的合同是由派遣公司和被派遣人员签订的，也就说派遣员工受单位统一管理，但直属上司确是派遣公司。派遣公司与被派遣员工签订合同，但也与公司之间签订协议，期间自然就包括许多免责的条款。
一般情况下如果派遣工出现工伤，工作单位与派遣公司都要承担一定的责任，有极少数情况例外，比如自己有重大过失，上班期间大量酗酒，造成公司不必要损失等。如果非个人失误，会有责任划分，比如工伤原因主要是因为工作单位设备老化，管理不善，施工方案处理不得当等多方面因素综合考虑。
所以说，只要不是个人原因造成，一般出现工伤，派遣公司和工作单位都要承担责任。只是责任比例根据实际情况来定。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基。金支。付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤事故的发生，是公司和劳动者自己都不愿意看到的，毕竟发生工伤之后双方都会有一定的损失。但最让劳动者寒心的莫过于工伤之后公司却不肯赔偿。那么，发生工伤公司不赔偿怎么办呢？
发生工伤公司不赔偿怎么办：
1、先申请工伤认定
企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。
2、等工伤认定决定
劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
3、单位不承认工伤时
要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。
4、能协商就双方协商
在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
5、协商不成申请仲裁
双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
6、向法院进行起诉
受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
第一个你要心里先确信下来。只要你父亲在为企业工作导致受伤，企业必须得赔偿。主要依据什么标准赔偿。通常就是两个一个是依据工伤，另外就是依据人身损害。工伤赔偿必须得认定鉴定。要是确定有
劳动合同，你可以直接去劳动监察大队去投诉。合同就可以拿到。后面按照工伤保险条例规定申请认定鉴定即可。如果工伤有难度直接可以去向法院申请人身损害赔偿。法院会给你司法鉴定
委托书，你就可以算出赔偿，由法院分配各方过错。从而享受赔偿。
没有公司不赔钱这一说，除非你败诉或者没有按程序来，正常程序应该是如下的：
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
基本上在第二步就可以解决80%的劳动纠纷，只要仲裁决定书下来，按照你提供的证据，判定公司赔钱，那么公司不在判决书上的指定日期前付款，劳动局是有权利根据赔款的多少对公司进行罚款的。所以到这一步，基本上公司都会按照裁定书来支付员工的赔款
你说的公司不赔钱要么是没有裁定书，要么是你没胜诉，如果条件都符合，而公司不予给付，那么可以提起诉讼
在港口工作受伤后公司不赔偿该怎么办？
在港口工作受伤谁来赔偿需要区分不同情况，如果你与公司之间符合劳动关系的各项构成要素，则适用《工伤保险条例》的规定。这时工人需要首先向相关部门申请工伤认定，经人力和社会保障部门认定工伤后，根据不同的等级，由工伤保险基金或用人单位向劳动者支付工伤保险待遇。具体的工伤认定条件可以阅读我此前的文章《哪些情形可以认定工伤》（），这里就不在赘述。
劳动者经相关部门认定工伤后，可以依法享受相应的工伤医疗和工伤保险待遇，如果职工发生工伤时用人单位没有给该职工办理社会保险，则由该用人单位按照《工伤保险条例》的规定向劳动者支付各项工伤保险待遇的费用。
如果你与用人单位之间系劳务关系，则不适用工伤保险的相关规定，在工作中受伤后可以要求公司承担相应的民事赔偿责任，属于侵权责任。
你们需要搜集上班的证据，如工资流水、工资条、考勤表、工作服、工作牌、就餐卡等，与雇主方沟通取证比如录音、短信、微信等，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，确认劳动关系，然后走工伤赔偿流程，这样比较繁琐，到赔偿可能高。另外，如果嫌麻烦，可以在搜集证据后直接到法院起诉赔偿。
劳动者的合法权益受到法律严密保护，在为用人单位从事劳动中受伤，就是工伤，用人单位应当按照劳动法等相关法律规定进行经济补偿。如果用人单位拒绝依法补偿，劳动者在受伤后的法定期限内，向当地劳动部门申请工伤认定，然后申请当地劳动部门仲裁，对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。当然，在这一系列仲裁等活动中，应当依法履行程序义务，譬如举证等。
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