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面试沟通环节,各考察侧重方向

时间:2020-07-03 来源:法律投稿
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(1)、在专业初试环节,初试官主要考察应聘者的知识技能、工作经验与岗位的吻合度,并从专业素质判断其发展潜力;

(2)、在专业复试环节,复试官要进一步验证应聘者的专业技能能否满足岗位要求,判断其专业发展潜力,还要考察应聘者素质特征是否符合岗位要求,与本团队匹配度,负责澄清初试官面试过程中的疑点;

(3)、在部门负责人面试环节,其主要审视上述两轮面试的结果,澄清面试中的疑点,重点关注应聘者与本团队的匹配度,还要了解应聘者的求职动机、薪资要求、岗位要求等问题;同时还要提出工作岗位及等级安排,并规范填写面试考核意见。

(4)、在通道分会(即社招通道设在不同城市的面试分会场)面试环节,本环节由通道分会会员参与对应聘者的面试,主要考察应聘者的素质特征、文化匹配度、岗位适应性、专业技能的水平及发展潜力,确定应聘者的工作岗位及等级,并规范填写通道分会面试考核意见。

(5)、在HR资格面试环节,HR面试官主要考察应聘者的求职动机、离职原因、基本素质特征、工作稳定性、经历与岗位要求的吻合度及薪资水平与期望。对于本环节面试结果,HR面试官要规范填写HR资格面试考核意见。

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