好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 如果公司员工常时间不来公司也不办理离职怎么处理,员工已经将近2年没有工作了?
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基本案情:甲和乙公司签订竞业限制协议,约定甲离职后两年内不得从事同类工作,但未约定离职后竞业限制
工作之后有年假,我们国家劳动法对此也有相关的规定,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利,那么年假的计算方法如何呢?
本文结合《九民纪要》第32、33、35条款内容,汇总合同不成立、无效、被撤销的法律后果,以及返还财产、折
这个最简单的区分就是按照双方签订的合同名称来确定,或根据实际提供服务的内容来判定。两种不同的关系
北京社保中的养老保险需要交满15年,医疗保险需要缴纳男满25年、女满20年,养老保险和医疗保险都可以间断累计计算。《中华人民共和国社会保险法...
股息分红不属于员工的工资。 法律依据: 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第十一条
《劳动合同法》对试用期内劳动者的合法权益,作出了特别保护,那种认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同
参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时,按下列方法计算转移资金:(一)个人账户储存额:1998年1月
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