好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 企业该如何合理运用劳动纠纷的管辖权规则
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
以欺诈订立的劳动合同无效,但如果劳动者的期骗行为与用人单位录用劳动者的行为没有因果关系,比如劳动者只具有
上班的小伙伴会有这样的疑问:如果在高温环境下工作发生中暑,算不算工伤?高温中暑的工伤认定有讲究,
试用期期限勿超法定上限。试用期的长短是根据劳动合同期限而定的,不能随意约定。根据《劳动合同法》第十九条第
关于隐形加班的吐槽,看到加班这个话题,不少员工吐槽公司有隐形加班,安排的活怎么都干不完只能带回家干或者在
经批准实行综合计算工时制的用人单位,别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平
中国发布了《基本养老保险基金投资管理办法》参保人数陆续增加,基金不断扩大,更多人开始关注养老金最新政策,如养老金的波动和转移等相关信息,因此...
员工周末主动到公司加班,不料老板却以违反公司出勤制度将其开除,主动加班却被开除,谁遇到谁倒霉。不过好在法院介入,判决公司赔偿8.7万元。员工...
宪法》第四十九条规定:“成年子女有赡养扶助父母的义务”,“禁止虐待老人”。 《婚姻
加载更多