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劳动仲裁也是有时效限制的,一般情况为一年。 劳动者申请劳动仲裁需要的材料: (1)劳动仲裁申
公司如果不接受员工的“通知辞职”,而代之以“过失性辞退”,公司需要举出足够的证据证明员工存在严重过失。否
很多用人单位在聘用员工时会颁发聘书,聘书一般注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等。这样,聘任书等于劳
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