好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 用人单位解除劳动合同如何对劳动者进行补偿
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即使证明劳动者不能胜任工作,按照《劳动合同法》第四十条第二项的规定,对于劳动者被证明不能胜任工作的,
无需顺延。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第5条第2款规定:
劳动者退休后被聘用的,劳动者与用人单位的关系定性为劳务关系,而非劳动关系,在此种情况下劳动者不能依据劳动
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