为了讨薪，老板告我给公司造成威胁，我真的构成了什么罪行吗？

34位律师解答

• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 31″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述啊，那么你真实地去反应公司欠薪的事实，真实的反映，这个是不构成诽谤和无线的啊，至于说了点气话啊，这个也是不够成这个废物和无线的啊，那么老板说他要报警处理，这个也是在吓唬你啊，这个你完全可以放心啊，唉，希望能帮到你。
    展开
    收起
    2025-06-24 22:35:27
    回复
  • 匿名 服务方：
    不用担心，公安了解情况后，也不会为难你，但是你一定要说，老板欠你工资，触犯拒不支付劳动报酬罪
    展开
    收起
    2025-06-24 23:00:15
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 朋友，你的问题看过了，都不成立，你是正常维权，对方是正常言论，就言论来说，目前来看，都不能追究对方责任，没有达到相应标准。
    展开
    收起
    2025-06-24 22:35:49
    回复
• 

  杨亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 你好。这种情况不构成犯罪，违法和犯罪是两个概念，不用过于担心。他要起诉就让他去起诉。你到时候可以提反诉的。希望能够帮到你。
    展开
    收起
    2025-06-24 22:36:11
    回复
• 

  李倚帆

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 以你的聊天记录内容分析，以我的经验，我觉得不构成犯罪，但是你想反诉拿赔偿多少还是有点想多了，你们两方想的都有点多。
    展开
    收起
    2025-06-24 22:36:14
    回复
• 

  庞宇婷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 12″
    展开
    收起
    2025-06-24 22:36:40
    回复
• 

  毕姚胜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 你们这个就是纠一个业纠纷这个谈不上诽谤，或者是这个诬陷这个过于严重的，还是协商解决比较好。如果协商解决不了，可以直接提起劳动仲裁，维权效果快花费少。
    展开
    收起
    2025-06-24 22:37:03
    回复
• 

  张广雷

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 你好，看了一下你描述的，你这个不构成威胁，你不用担心，你这个不违法，你可以起诉你老板，可以的，没问题，能赢
    展开
    收起
    2025-06-24 22:37:10
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 在您一次咨询提出的问题和提供的材料分析:1.用人单位如果没有存在绩效考核制度，并且从工资当中有该绩效考核的工资构成，用人单位确实存在克扣劳动者劳动报酬的违法行为。
    展开
    收起
    2025-06-24 22:37:13
    回复
  • 匿名 服务方：
    2.在一对一通过短信发送信息，提到因为用人单位克扣绩效考核奖涉及到客户订单问题，存在恐吓威胁的性质，但用人单位有4克扣劳动报酬的原因基础，并且只是口头威胁，并没有行为已遂，性质并非很恶劣。
    展开
    收起
    2025-06-24 22:42:00
    回复
  • 匿名 服务方：
    3.在有17位同事微信群里发布的留言中，组织同事参与维权并无不当。但怂恿同事怠工有可能涉嫌寻衅滋事违法行为。至于用人单位确实存在违法克扣劳动报酬行为是公开的，并不存在诽谤情形。
    展开
    收起
    2025-06-24 22:46:32
    回复
  • 匿名 服务方：
    用人单位报警，您可能涉嫌寻衅滋事和威胁行为可能将会受到行政处罚的责任。但是你在民事上要主张精神损害赔偿可能得不到支持。您只能通过劳动仲裁争取到被克扣的劳动报酬
    展开
    收起
    2025-06-24 22:49:00
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 111″
    展开
    收起
    2025-06-24 22:37:29
    回复
• 

  陈舒婷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 11″
    自动转换：如果是情况属实，没有捏造事实的话是可以的，正常发言是可以的。
    展开
    收起
    2025-06-24 22:38:29
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 你好 这种威胁属于正常的讨薪并不是一种人身和财产方面的无理要求，所以老板报警 警方不会受理会让你们向法院起诉或申请劳动仲裁来解决，同时老板的行为也不构成诬陷和诽谤
    展开
    收起
    2025-06-24 22:38:59
    回复
• 

  陈华明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 21″
    自动转换：你这种行为属于是一个扰乱公司正常秩序的违法行为，另外加上一个是因为这个工资未足额发放的一个劳动纠纷啊，就目前而言，就看你发的材料的话是不够成鲜艳的形式犯罪的。
    展开
    收起
    2025-06-24 22:39:57
    回复
• 

  任宇飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 您索要的是争议薪资，属于劳动纠纷范畴，公安通常不予刑事立案。若老板报警，公安可能依据《治安管理处罚法》第42条进行批评教育或罚款，拘留概率低，但若您无实际破坏行为，处罚可能性较小。
    展开
    收起
    2025-06-24 22:40:06
    回复
• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 15″
    自动转换：我觉得你的这些话不沟通什么，喝一个犯罪违法，你就正常的同学中再去咬你的钱不要这样，真的再说了啊，该投诉投诉装修中在这些商量没有意义意义嗯。
    展开
    收起
    2025-06-24 22:42:25
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 您好，就您描述的情况，你的言论够不成违法，顶多就是维权的行为，至于对方报警，警官也是调解，不会对你们采取什么措施的。
    展开
    收起
    2025-06-24 22:44:41
    回复
• 

  金立强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 你的言语不构成威胁，也不属于违法犯罪行为，警察是不会受理案件的，也不需要承担什么损失，因为你没有给公司造成实际损失，你的行为也没有违法性，但是你也没法起诉老板诬陷诽谤，法院不会受理
    展开
    收起
    2025-06-24 22:47:20
    回复
  • 匿名 服务方：
    警察是怎么处理的？如果警察是因为老板诬告你对你进行处理。你可以报警说老板报假案，后续也可以到法院起诉老板要求赔偿损失
    展开
    收起
    2025-06-24 22:49:59
    回复
• 

  谢福金

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 18″
    自动转换：你好像你所说这种情况如果跟公司有纠纷的情况下，你可以直接申请劳动仲裁就可以了当然老板这种行为也是呃不好行的，这个不够嗯嗯什么犯罪的？
    展开
    收起
    2025-06-24 22:47:25
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 你不构成犯罪的
    展开
    收起
    11″
    自动转换：他说回来拿完了回来的快的话，那就是溜回来，然后看完了再带成成回去，这样一会儿咱别评论啊！
    展开
    收起
    2025-06-24 22:47:42
    回复
• 

  赵宴敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 11″
    自动转换：其实不用走什么是犯罪这条路啊，可以民事诉讼，嗯，考虑民事诉讼这条路啊！
    展开
    收起
    2025-06-24 22:48:32
    回复
• 

  赵严

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 你好，根据你的问题描述，你这种情况下，你告老板诬陷你，给你精神损失这1块不太好实现，但是你可以通过正规的途径要求你老板及早的支付你的工资报酬。
    展开
    收起
    2025-06-24 22:49:32
    回复
• 

  江润凯

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 17″
    自动转换：仅凭这些聊天记录呢？公司说你威胁等等，要求追究你身份责任，我认为这是比较难追究责任的。
    展开
    收起
    2025-06-24 22:49:50
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 你说的情况。从你发的内容来看，并没有构成什么罪行。不过发这些内容用处不大。可以直接申请劳动仲裁处理。
    展开
    收起
    2025-06-24 22:49:58
    回复
• 

  蔡明福

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 根据我国治安管理处罚法第42条，威胁他人人身安全的，可能处以拘留或者罚款，但你的言语没有明确进行威胁的内容，以现在提供的材料来看，我认为构不成违法，更构不成犯罪。同理，对方也不构成违法、犯罪。
    展开
    收起
    2025-06-24 22:51:19
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 157″
    展开
    收起
    2025-06-24 22:58:19
    回复
• 

  张佳伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 首先，如果你被传唤你应当如实回答问题，其次，诬告陷害有严格的标准，其次，如果老板违反法律规定公安机关可以对其进行行政处罚。
    展开
    收起
    2025-06-24 23:00:45
    回复
• 

  邓锋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 15″
    自动转换：如果警察找你询问情况，建议配合，如实把老板拖欠你工资的情况讲出来即可。
    展开
    收起
    2025-06-24 23:01:50
    回复
• 

  韩冰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 你这个就是经济纠纷引起的，在派出所说明情况，一般不会受到处罚。你们老板也够不成诬陷，可以在派出所达成和解。
    展开
    收起
    2025-06-24 23:09:34
    回复
• 

  郑晅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 这种报警，其实没有意义的，警方不可能会立案的。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师
    展开
    收起
    2025-06-24 23:11:16
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 对于你所描述的这种情况，如果公司缺失，在没有充分合法证据的情况下，扣罚了你的绩效工资。你以微信方式与负责人进行沟通，只是双方的劳动争议。不会承担其他法律责任。如果与公司沟通协商不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
    展开
    收起
    2025-06-24 23:22:22
    回复
• 

  贺晓飞

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 你好，本来也不是什么大事，能凑乎着过去就过去了，也就是没必要计较那么多，尽快找工作吧，世路艰辛，望不断前进！
    展开
    收起
    2025-06-24 23:23:31
    回复
• 

  邵伟林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 处理诬告陷害行为相关纪法规定 鞍纪说事 2023年03月23日 22:10 辽宁 8人 处理诬告陷害行为相关规定 一、诬告陷害罪《刑法》第二百四十三条 捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。 国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。 不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。 二、治安管理处罚《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：       1.写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；       2.公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；       3.捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
    展开
    收起
    2025-06-24 23:29:29
    回复
• 

  朱小方

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 你好，这种情况并不存在诬陷和诽谤，只是就离职扣绩效问题发生争执，大家各发表自己的看法，不涉及相应刑事责任。
    展开
    收起
    2025-06-25 00:32:58
    回复
• 

  苏斌

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.06

  • 即使老板报警了，他也会依法办案的，一般诬告罪是指，捏造证据，以使他人受到刑事追究，你叙述的情况看，你老板现在不符合该罪的构成
    展开
    收起
    2025-06-25 03:53:54
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    24″
    自动转换：警察找到你也知识中学因为啊，其实警察给你进步了，是不对的，你这个位置也是挣钱的，你可以发过来的，去过他这个报警，这是一种公民的权利，实质过程，公众对是啊，机关掌握的标准。
    展开
    收起
    2025-06-25 05:19:27
    回复
  • 匿名 服务方：
    1、如果老板认为你的气话对其名誉、精神等造成损害，可能会要求你承担民事责任，如要求你停止侵害、消除影响、赔礼道歉等，如果主张精神损害赔偿等，可能会面临一定的经济赔偿要求，但一般来说，如果只是普通气话，未造成实际严重损害，这种主张较难得到支持。若老板报警，警方认定你的行为违反了治安管理处罚法，比如通过言语对他人进行恐吓，干扰他人正常生活，可能会受到治安管理处罚，如警告、罚款或者行政拘留等，但通常需要达到一定的严重程度才会有此类处罚。一般不涉及刑事犯罪，但如果气话中以威胁手段迫使老板交出财物等，可能涉嫌敲诈勒索罪等，但正常讨薪情况下，一般很难构成刑事犯罪。 2、收集证据：收集能证明你是为了讨薪才发这些气话的证据，如之前与老板沟通薪资的聊天记录、短信、邮件等，以及能证明你工作但未得到相应薪资的证据，如考勤记录、工作成果记录等。尝试与老板心平气和地沟通，说明你发那些话只是因为讨薪心切，是一时气话，没有威胁的意思，希望能和平解决薪资问题。沟通时最好通过文字形式，如短信、微信等，以便保留记录。 向平台举报或说明情况：如果是在微信或公司群里发的话，微信平台有相应规则，可向微信客服说明情况是因讨薪引发的情绪表达，不是威胁行为。同时，也可以在公司群里适当说明情况，消除可能产生的误解。 3、寻求第三方调解或法律帮助：可以向劳动监察部门、劳动争议调解组织等反映情况，请求他们介入调解，解决薪资纠纷和目前的误会。也可以咨询专业律师，了解自己的行为是否构成威胁以及如何更好地维护自己的权益。
    展开
    收起
    2025-06-25 06:05:01
    回复