• 离婚
  • 社保
  • 五险一金
  • 结婚
  • 公积金
  • 商标
  • 产假
  • 按揭
  • 廉租房
  • 欠薪
  • 营业执照
我的位置:好律师  » 问律师  » 人身伤害  » 请问律师
img
¥25
人身伤害 | 2019-10-18 22:11:18

雇员死亡,一审后怎么办

法院一审已经判决,认定我方承担百分之四十责任,我现在因为此事店铺关门没有工作,无法承担巨额赔偿,也认为自己不应该承担这么多责任。 1.死者未到上班时间就到了店铺,有证人已经证明。 2.雇主从没有指派死者去那里大扫过,文件里说的凳子也从来没有清洗过,也不需要清洗,日常工作根本用不到那个凳子,并且店里有水龙头。 3.事故地点是公共场所,洗衣台非雇主搭建,且那里是男厕所,还没有门,厕所长期有整个小区和外来人使用,死者为女性并不适合去那里。 4.警察采取周边邻居口供,看到死者在厕所旁弄一根白线(那根线为楼上网线),这跟线的位置想去触碰是十分危险,极可能会坠楼,这就是导致死亡的原因,否则常人怎么会到那上面去,这非雇佣活动,能否减免雇主责任。 5.雇主责任是连带责任,工资是1500元/月,是否不按四川的标准,按照店铺发工资的标准。 6.死者对自身行为有预见性,明知危险还要为之,自身重大过失,这种责任的划定如何去辩证。 7.工作地点为店内,打扫也是店里,对于雇佣活动这一点,我们怎么去抗辩。
展开
收起
+ 补充问题
隐藏提问
0/5000
上传图片
关闭
上传视频
关闭

本地上传

提示:最多上传1个视频,发出后不可删除

上传视频
100.00%

视频上传成功

上传速度取决于您的网速,请耐心等待。取消上传

视频上传成功

知道啦
上传语音

35位律师解答

  • ¥0.78
    • 10″
      自动转换:你有这么多理由,那你就上诉呗,该上诉就上诉呗。
      展开
      收起
      2019-10-18 22:12:17
  • 王伟政

    律师

    投诉
    ¥0.78
    • 对于你所讲的这种情况,如果对法院的一审判决不服,一定要在上诉期限内及时向上级法院提出上诉,并准备好相关的上诉证据。在二审法院开庭时,及时提出证据证明你不应当承担责任的事实和理由。 必要时可以委托专业律师提供法律帮助,更利于维护自身合法权益。 如果有其他更多的不清楚的法律问题,建议及时与我电话联系,为你进行详细咨询,效果更好。
      展开
      收起
      2019-10-18 22:13:33
  • 李国民

    律师

    投诉
    ¥0.78
    • 20″
      自动转换:那你好那么你对于一审判决,如果不服的话,你可以随意让对方要承担过错责任,那么也就是说,你作为雇主只能承担。啊一定比例的啊,不是说更小比例的作用。
      展开
      收起
      2019-10-18 22:14:59
  • 李晓轩

    律师

    投诉
    ¥0.78
    • 11″
      自动转换:你现在说的头头是道,一审时没有拿他们进行抗辩吗?
      展开
      收起
      2019-10-18 22:16:43
  • 孔繁越

    律师

    投诉
    ¥0.78
    • 你这种情况如果公司确实没有钱的话就只能让对方去执行公司财产,财产全部拿出来都不够的话,将事情进行一个终结,因为如果是有限责任,那么你的责任本身也是在出资范围内的
      展开
      收起
      2019-10-18 22:17:17
  • ¥0.78
    • 根据司法审判实践 我建议你还是接受这个判决结婚吧 上诉也没有多大的意义 不信你可以试试看 有些时候理论和实际是有偏差的
      展开
      收起
      2019-10-18 22:18:00
  • ¥0.78
  • 刘闯

    法律执业者

    投诉
    ¥0.78
    • 44″
      自动转换:您好,根据侵权责任法规定,虽然雇主在雇佣期间,对于故宫的死亡需要承担赔偿责任,但是。该员工也就是翁某死者温某在操作过程中存在重大过错,那么应当承担本次事故的主要主要责任,那么法院这个判决你们你虽然承担40%,但是仍然是仍然九中。建议你在收到一审法院判决书之日日起15日内向上一级法院提起上诉,正常来讲,你只需要承担部分的补偿责任。
      展开
      收起
      2019-10-18 22:18:37
  • 刘学勤

    律师

    投诉
    ¥0.78
    • 你说的这个情况啊,那么完全可以向上级人民法院上诉的,那么如果已经过了上诉期,您可以申请再审的,我认为40%的责任太高了,最多承担10%或者20%的人道主义赔偿
      展开
      收起
      2019-10-18 22:20:51
  • 孙仁杰

    律师

    投诉
    ¥0.78
    • 您好,如果该一审判决已经生效,法院就有可能强制执行判决金额,如果败诉方暂时无力偿还,就可能被采取限制高消费等强制措施直至执行终结。如果您已经提起上诉最好委托专业律师代理案件争取改判。另外的救济途径就是申请法院再审或者检察院抗诉,但是适用条件有严格的法律规定比如法官枉法裁判程序不公等,启动的概率很小。
      展开
      收起
      2019-10-18 22:21:11
  • 任金芳

    律师

    投诉
    ¥0.78
    • 你好,一审判决是在8月份作出的,你有没有提起上诉?15天之内应该提起上诉,如果没有提起上诉,这已经是生效判决,你对判决不服,能够采取的措施,只有申请再审,再审是在你收到一审判决之后6个月之内提出。但是申请再审也不能阻止一审判决的执行,对方已经保全你的个人财产了吧,生效判决可能会执行你的财产。看了全部的判决书之后,个人认为你提出的这些理由,都不足以免除你雇主的责任。你现在唯一能能够免除自身责任的证据就是,能够证明对方是自杀,如果对方是自杀,你将不需要承担雇主责任,否则,雇主责任是必须承担的,也就是说,你申请再审也没有多大的意义。
      展开
      收起
      2019-10-18 22:23:45
  • 梁保军

    律师

    投诉
    ¥0.78
    • 您好,就您所说的情况,如果对一审判决不服,可以在上诉期内上诉,如果觉得没把握,可以在当地找一位律师代理此案,帮您维护合法权益
      展开
      收起
      2019-10-18 22:23:59
  • 王宝珊

    律师

    投诉
    ¥0.78
    • 你好,一审法院判决应当是没有问题的,即使上诉,二审也很可能会维持判决。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,确实应当由你方来承担的赔偿责任,因为死者在操作过程中存在重大过错,才这样判决,你方承担次要的40%赔偿责任。另外死亡赔偿金的计算也没有问题需要根据上一年度城镇年收入标准计算
      展开
      收起
      2019-10-18 22:24:58
  • ¥0.78
    • 1.提前到店铺不存在过错,既然不能迟到,谁也不可能正好卡在上班的点到,提前到点不违反生活常识,除非过分早,而且这种早与事故之间还要有因果关系。 2.凳子要不要洗,有没有安排洗过,是谁也不可能查清的问题了。用这种谁也查不清的问题去抗辩,没有多少实际意义。 3.一审判决你方承担的份额偏高,法院也是衡量,毕竟对方人死了,这就是司法现状,不是只有你碰到。二审很难改份额。 4.从事经营活动会面临很多风险,但往往只关注商业风险,却忽略了法律风险。比如,个体工商户这种形式在税费上可能有优势,但承担的是无限责任,稍微有点规模,都不建议用这种形式。还有,可以通过投保工伤保险或户主责任险转嫁风险。再如,有书面协议,约定好工作职责范围,万一出事了就好说话。
      展开
      收起
      2019-10-18 22:26:52
  • 张凤启

    律师

    投诉
    ¥0.78
    • 63″
      自动转换:哎,您好,这这个案子本身事实就比较复杂一点比较多,嗯,虽然反映了反应,该判决下来,如果您要上诉,想推翻这个判决的话。那您的还得委托专业的律师来。从法律层面帮您解决问题,嗯,就这么快嗯,没有深入案件的实质,没有深入进去。也是不能。抓住。这个问题的关键。上述。也就不一定有好的效果。我一个人结底还是要找一位律师认真的研究案情了,以后再上诉。请注意,上述是有时间限制的,是指收到判决书的15天。
      展开
      收起
      2019-10-18 22:28:56
  • 李晶晶

    法律执业者

    投诉
    ¥0.78
    • 你是否已经在规定时间内上诉?否则要提出再审!什么情况下雇主可以不负责任 (一)雇工非职务行为。 雇主对雇工行为承担法律责任的前提是雇工行为是在履行职务或完成雇主交付任务过程中实施的;如果不是履行职务的过程中或者超出职务范围雇工实施的行为,雇主不应承担责任。 (二)不是为了雇主利益的行为。 维护雇主的利益是雇佣关系的核心,一般来说,履行职务就是为了雇主的利益,但雇工也会因各种原因在履行职务时,损害雇主的利益。 (三)雇工与雇主意思不一致。 雇佣合同的内容是由雇工执行雇主的意志,即雇工在雇佣合同成立后其职务行为的意思,必须与雇主委托的意思一致,否则雇主不应承担责任。雇工雇主意思不一致的情况有两种:雇佣合同没有成立或雇佣合同解除后雇工的行为;雇工对雇主的意志有重大误解的行为。 (四)受害人的故意。 受害人明知自己的行为会发生损害自己的后果,而放任这种结果的发生。 如某甲雇某乙开出租车,一日在某乙开车途中,某丙故意斜穿马路,某乙避让不及撞伤某丙。这种情况,涉及到加害人、受害人双方行为的结合,作为加害人的抗辩事由必须是受害人的损害完全缘于受害人自己的过错,而加害人并无过错。上述案件的结果就完全由受害人自己承担。 (五)紧急避险。 雇工紧急避险的职务行为所造成的损害雇主可免除法律责任。紧急避险是为了公共利益、他人或本人的人身、财产权益免受正发生的危险,不得已而采取的损害另一较小合法权益的行为。
      展开
      收起
      2019-10-18 22:32:26
  • 徐欢

    法律执业者

    投诉
    ¥0.78
    • 2019年8月19日的判决,到现在已2个月,上诉期已经超过了,所以该判决已经发生法律效力,估计对方也应申请执行了。故建议执行阶段,可与对方执行和解。
      展开
      收起
      2019-10-18 22:38:58
  • 范月东

    律师

    投诉
    ¥0.78
    • 一,一审不服判决可以通过上诉看看能否减轻赔偿。二,减轻责任赔偿得举证死者过错,才能减轻。三,如果没上诉的话可能就很难减轻,也可以在执行时对于赔款达成还款协议。四,事故现场有无录像。
      展开
      收起
      2019-10-18 22:50:48
  • 朱小方

    律师

    投诉
    ¥0.78
    • 你好,如果雇员的死亡与工作没有任何关系的情况下,雇主原则上不需要承担赔偿责任,如果雇员从事雇主安排的工作,导致死亡的雇主不承担责任,但雇员有重大过错的可以减轻雇主责任。
      展开
      收起
      2019-10-18 22:53:31
  • 徐范霁

    律师

    投诉
    ¥0.78
    • 你好,对于你说的这种案件,是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的,建议你最好还是当面咨询律师。
      展开
      收起
      2019-10-18 22:58:41
  • 李欢欢

    律师

    投诉
    ¥0.78
    • 嗯,像这种情况,具体答辩还要以事实为依据,然后阐述一下,啊,这个顾源是因与你没有直接关系啊,而且并非在上班或者说上下班途中,其次呢,嗯,证明一下这个你没有存在过错,导致对方死亡了,是其他的,直接侵权或者其他原因,如果你不存在过错的话,一般这个责任是相对比较小的
      展开
      收起
      2019-10-18 23:01:25
  • ¥0.78
    • 25″
      自动转换:您好,您说的这种情况只要看判决书有没有过上述期?如果对一审判决不服的话,可以上诉的,然后这种情况的话,可以由责任比一般不会说有这么大的责任责任责任责任的责任的,责任的一年,如果有效的话,可以为对方可以为一句话可以作为笑话笑笑话可能。希望可以帮助到你,有问题的话可以继续再咨询啊。
      展开
      收起
      2019-10-18 23:12:20
    • 刘威 服务方:
      12″
      自动转换:如果说你们这过了上诉期的话,也是可以申请再审的,嗯,如果说过了上诉,关键看你们什么时候收到的上诉书说15天的上诉期可以申请再审。
      展开
      收起
      2019-10-18 23:12:57
  • 张坚

    法律执业者

    投诉
    ¥0.78
    • 如你所述,如果记忆或是理解没有错误,这个案件大概是去年或是前年就有人咨询过。既然不服判决,你们是否在法定期限内提起上诉?这是可以获得有效救济的途径之一。案件现在在什么阶段?你们委托律师代理诉讼了吗?
      展开
      收起
      2019-10-18 23:12:59
  • 秦晓锋

    律师

    投诉
    ¥0.78
  • ¥0.78
    • 如果不服一审判决,可以在上诉期内(判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉),要求撤销原判,发回重审或依法改判。 您好,我是北京京都(上海)律师事务所的律师,8年律师经验,平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题,欢迎继续提问。
      展开
      收起
      2019-10-18 23:17:36
  • 颜忠军

    律师

    投诉
    ¥0.78
    • 朋友,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条:当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。根据你反映的情况,二审改判的机率大,请抓紧时间上诉。
      展开
      收起
      2019-10-18 23:20:18
  • 李曌

    法律执业者

    投诉
    ¥0.78
    • 20″
      自动转换:您好,这个责任划分是正确的,但是他这个计算机数是有问题的,首先这个嗯。精神损害费是不应该赔偿的,第二是他这个计算的那个基数是明显偏高的,您可以上溯去要求减少这个数的的。
      展开
      收起
      2019-10-18 23:28:36
  • 黄振波

    法律执业者

    投诉
    ¥0.78
    • 你好,你所提出的第一到第三个问题点其实质性争议的焦点不在于此,本人是雇主承担这40%的次要责任的分配是否显失公平的问题。
      展开
      收起
      2019-10-18 23:33:18
    • 黄振波 服务方:
      如果雇员在天台上从事的这项工作并不是经常性的,也不是雇主安排的工作,甚至是与工作无关的事导致的坠楼,加上雇主的天台护栏符合国家规定的标准,并不存在过错,主要是雇员能够预见到后果都发生。依然轻信可以避免,这就属于盲目大意,这种情形下,即使雇主防护再得当,也很难避免事故的发生。因此,法院判决双方64分,对雇主是显失公平,个人认为,主要责任还是属于雇员自己,雇主才是次要的。以雇主承担次要责任的20-30%比较得当。
      展开
      收起
      2019-10-18 23:44:41
  • ¥0.78
    • 好在死者超过了退休年龄,否则你就更惨了!上班与否在这个案件中关系不大,因为这是人身损害,不是劳动关系中的工伤问题,你可以提起上述,要从过错、死亡,之间是否有因果关系等要件去抗辩,如果让我建议,我的意见,你要找一个很专业的律师,而不是自己去应对。
      展开
      收起
      2019-10-18 23:53:17
  • 贾志红

    法律执业者

    投诉
    ¥0.78
  • 王建勋

    律师

    投诉
    ¥0.78
    • 你这个是八月十九下的判决 严格来说应该已经过了上诉期 法律规定对民事判决不服的 上诉期是十五日 如果你有确切证据证明你的主张 你只能让检察院行使监督权或者由法院内部提起再审
      展开
      收起
      2019-10-19 01:02:43
  • 王景生

    律师

    投诉
    ¥0.78
    • 你好,按照你的陈述来说判决明显过重,但是你的陈述需要证据证实就是。有证据后建议及时上诉就是。还是很有希望的。
      展开
      收起
      2019-10-19 01:15:03
  • 许家苗

    法律执业者

    投诉
    • 答谢
      您认为非从事雇佣活动导致的死亡,那需要你自己去举证的。 现有警方的证据,根据谁主张谁举证的原则,原告已经对其主张进行举证,你如果说死者的死跟你没有任何关系的话,那你需要举证的。如果没有相应的证据,就算你上诉,也会败诉的
      展开
      收起
      2019-10-19 09:24:42
  • 苏安娜

    法律执业者

    投诉
    • 答谢
      一审之后可以上诉,主要从非工作时间,非因工作是由,非工作地点三个角度抗辩。 依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
      展开
      收起
      2019-10-22 08:38:30
查看其他25位律师回复

问律师

客户在“问律师”板块进行公开提问,支付红包、平台加急费。问题发出后不可撤销,请您注意避免出现隐私信息。

“答谢金”由客户按照其满意度,于发帖后6小时内,选择发放给一位或多位解答律师。6小时届满客户未主动发放的,系统将按照规则自动发放。

若咨询发出满6小时仍无任何律师解答,则该条咨询将关闭,用户所付金额将全额退还。

注:具体要求详见《问律师交易流程及服务规范》

热门法律知识

  • 侵害未成年人合法权益...

    2020-11-25 20:39:10

  • 欠钱不还的11大惩罚

    2020-06-29 15:51:31

  • 多省明确2.5天休假...

    2020-04-27 17:55:12

  • 职场性骚扰,用人单位...

    2020-06-29 15:55:01

  • 关于劳动仲裁,你知道...

    2020-10-10 17:10:35

律师推荐

  • 安明群 律师

    专长: 婚姻家庭、借款担保、劳动人事、民事诉讼、人身伤害、遗产继承、交通肇事、财产损害、名誉及隐私、消费者维权

    好评:
  • 肖乾 律师

    专长: 婚姻家庭、交通肇事、人身伤害、财产损害、借款担保、房屋土地、民事诉讼、商事仲裁

    好评:
  • 罗宇 律师

    专长: 刑事诉讼、婚姻家庭、人身伤害、借款担保、交通肇事

    好评:
  • 马伟 律师

    专长: 婚姻家庭、借款担保、医疗纠纷、财产损害

    好评:
  • 殷杰 律师

    专长: 劳动人事、婚姻家庭、借款担保、民事诉讼、刑事诉讼、交通肇事、人身伤害

    好评:
close