前员工(被开除)不断污蔑诽谤公司准备走法律途径

60位律师解答

• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    需要非常专精的专场律师，最好是综合各方面都要强，因为这件事情也有可能牵扯到刑事问题，也可能牵扯到民事问题，起诉需要很高的技术和。未设立具体需要帮助，请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-11-02 07:16:56
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  ¥5

  • 10″
    自动转换：遇到这种情况，嗯，可以直接到法院起诉我个人建议还是走民事比较好。
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    2020-11-02 07:17:05
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  • 刘凯 服务方：
    17″
    自动转换：准备工作的话，只需要搜集一些证据，这些证据可以证明你的主张就可以证明他在污辱诽谤里比如这些微信的聊天的截图呀或者是聊天记录呀，其他证人的证言呀，诸如此类的都可以。
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    2020-11-02 07:17:48
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  • 刘凯 服务方：
    16″
    自动转换：只是说预计的结果，这个不好说，取决于你取的证据如何？你写的这些证据能不能证明你的主张？如果你的证据不扎实啊，无法证明的主张，那你的诉讼中会成功的。
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    2020-11-02 07:18:23
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  • 刘凯 服务方：
    13″
    自动转换：另外起诉之前需要知道这个人的住址或者是身份证号，然后就准备一份诉状直接到法院起诉就可以。
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    2020-11-02 07:18:53
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  • 刘凯 服务方：
    20″
    自动转换：至于请律师是从哪个方面的律师？其实您这个案件比较简单的，一般正常的律师都可以处理，另外，即便您不请律师就是说自己直接去洗漱，我个人认为也是没问题的，因为这种简单案件，我认为没有必要请律师。
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    2020-11-02 07:19:24
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  • 刘凯 服务方：
    28″
    自动转换：最后我再给你说一下我为什么不建议你走民事，因为民事诉讼对证据的要求，嗯，不像刑事诉讼那么高，如果你按刑事诉讼走的话，证据的要求非常的高不容易成功，如果按民事走的话，嗯，证据的强度要求比较低，相对形式处处来说更容易成功一些，比较容易达到目的。
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    2020-11-02 07:20:13
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，这种污蔑公司的行为可以选择以诬告向警方报案，如果公安机关不予立刑事案件处理，那么建议走民事侵权诉讼来要求该员工停止侵权，恢复名誉，赔礼道歉并赔偿造成的损失
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    2020-11-02 07:17:44
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    属于侵犯公司名誉权，可以请擅长侵权方面的律师去法院起诉，要求停止侵权，公开赔礼道歉，消除影响，属于民事纠纷。
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    2020-11-02 07:17:57
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  • 李晓轩 服务方：
    如果胜诉，法院一般会判决对方公开赔礼道歉，赔偿公司的名誉损失。赔多少要看公司有什么证据证明自己有损失。
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    2020-11-02 07:19:07
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    63″
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    2020-11-02 07:20:45
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• 

  范明

  律师

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  • 答谢
    81″
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    2020-11-02 07:21:30
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    该员工和供应商合伙欺骗公司的行为属于违反公司规定，可以根据公司规定进行处罚。如果是货物发送到公司被库管私下处理，涉及金额比较大，有可能构成职务侵占类的犯罪，但具体还要看公司受损情况。
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    2020-11-02 07:21:35
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  • 任宇飞 服务方：
    诽谤行为可以联系公证处进行证据保全公证，同时向公安机关报案，损失问题请律师协助起诉维权。
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    2020-11-02 07:23:33
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• 

  崔常山

  律师

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  • 答谢
    员工的这种行为构成名誉权侵权行为，就是侵犯了公司的名誉权，把员工发布的不实言论截图保留好作为证据，还要看对方传播的途径，有多少人看到的情况准备好作为证据。然后起诉对方要求赔礼道歉，赔偿损失，恢复名誉。
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    2020-11-02 07:21:53
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    56″
    自动转换：你们首先要做的就就是先固定证据，就是找到对方啊，在一些微信群或者其他一些方面啊，就是一些公开的场合啊，侮辱诽谤你们公司对不对影响你们公司名誉的这种证据材料进行截图啊？对吧，然后固定证据，第二个呢，如果有条件的话请一个民商事就是民事律师就是打这个啊，民意权益类这个有过相关经验的律师对吧，而且一般就是也能帮你们进行处理，第三个啊，就是说你们到那个公司所在地的法院进行起诉，或者说对方所在地的法院进行起诉就行了呃，最后一点生疏的可能性是比较大的，你们呢？可以要求对方啊呃，赔礼道歉然后呢嗯，赔偿你们的损失嗯，具体的时间的话还更因为现在一天期间大概要2到3个月吧嗯。
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    2020-11-02 07:23:11
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    你好，你的问题看过了，该员工不但构成侵权，而且涉嫌构成刑事犯罪，可以一方面报警，另外，民事起诉主张权利。可点击我的服务，下单，提供详细解答。
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    2020-11-02 07:31:18
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    38″
    自动转换：您好，根据你说的这个一般来说是一个民事侵权吧？对对，这个名誉造成影响的嘛，对吧？那你直接请啊，其实方面的历史就可以了啊，走的是民事的途径，而结果那就是赔礼道歉，赔偿损失好吃的金额出来，以便了将。
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    2020-11-02 07:32:03
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  • 李鑫 服务方：
    38″
    自动转换：您好，根据你说的这个一般来说是一个民事侵权吧？对对，这个名誉造成影响的嘛，对吧？那你直接请啊，其实方面的历史就可以了啊，走的是民事的途径，而结果那就是赔礼道歉，赔偿损失好吃的金额出来，以便了将。
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    2020-11-02 07:32:10
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• 

  臧家参

  律师

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  • 答谢
    1.需要聘民事方面的专长律师 2.走民事途径 3.以上证据均有留存，正式起诉后预计的结果可能是难支持 4.还需要做给公司造成成的实际损失、影响范围再广的证据等
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    2020-11-02 07:32:33
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    64″
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    2020-11-02 07:34:17
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• 

  邱宝良

  律师

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  • 答谢
    你的问题是法人的名誉权问题，和自然人名誉权维权不同。建议进一步收集证据，走民事诉讼程序维护企业名誉吧。
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    2020-11-02 07:35:49
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• 

  王炜华

  律师

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  • 答谢
    辞退， 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2020-11-02 07:42:33
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  • 王炜华 服务方：
    一对一，详细的话呢，你可以把案情跟我讲一下，点我头像选择1对1咨询是免费的啊，这没有问题的可以跟我单独沟通
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    2020-11-02 07:42:57
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 答谢
    22″
    自动转换：嗯，你好朋友啊，我是刘律师那么像您这种情况，这些处理不啊类似的，那么这种情况呢，是侵犯公司的这个容易全啊，那么可以走民事程序，那么形式程序的话啊，就像您说的，有可能对方构成这个啊，诈骗等等啊，那么后续您可以给点自信我。
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    2020-11-02 07:49:10
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    61″
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    2020-11-02 07:51:01
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    综合回复问题：主要是民事方面的名誉侵权、如果给公司造成严重的损失，可能构上刑事，可以通过报警，要求公安机关立案，如果公安机关认为是民事纠纷，那么有充分的证据证明给公司造成严重的后果，可以直接向法院提起刑事自诉
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    2020-11-02 07:53:35
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  • 黄振波 服务方：
    如果没有达到上述的情形，最终还是要看您的证据呈现问题。走民事是没有争议的，没有给公司造成实际的损失，对于名誉侵权判决下来，只能要求行为人停止侵害，恢复名誉，删除影响，并且在当地的各大知名媒体公开道歉，只有照成损失才可以赔偿损失
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    2020-11-02 07:56:12
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 答谢
    你好！关于你说的这个事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。故最好还是可以当面咨询律师。
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    2020-11-02 08:18:34
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    23″
    自动转换：看来你的问题，建议你们公司找一个专业的，而且在这方面有专长的律师来为你们维权，你们可以在平台上发布委托，也可以在当地就是事务所去当面洽谈。
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    2020-11-02 08:22:07
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    40″
    自动转换：你好，这种情况呢？还是从临时编号，因为这位员工的行为呢？额上不构成形式反对按明史就是按按侵权向法院起诉啊你这个证据比较齐全胜出的希望是比较大的，那生出以后呢，就是说根据你的诉讼请求，可以让他赔礼道歉，就是赔偿损失，但是你这个损失的证据，对了，你要提供你也没说，我说你们说这些证据。
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    2020-11-02 08:23:09
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 答谢
    55″
    自动转换：哦，像这种情况的话，嗯嗯，属于这个侵权就是民事侵权，然后走民事就形式的话，这边儿如果说嗯啊，侮辱诽谤哦，然后形式这边我觉得政治还是比较欠缺的，嗯，证据肯定要有保留嗯嗯，起诉之后我们这边如果证据，然后充分的话，那么还是可能要求对方赔礼道歉，然后消除影响嗯，然后赔偿我们的损失等等他还要做的工作是尽量把所有的证据都给做13做扎实嗯，做扎实之后呢，然后打算走诉讼的话呢就是写写起诉状，然后进行委托嗯，然后证据材料收集好。
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    2020-11-02 08:29:26
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    21″
    自动转换：这实际就是诋毁公司人格的一个行为，侵权新闻那么属于民事的范畴，所以这个情况可以起诉这个员工，停止侵害，排除妨碍，消除影响，赔率多少钱？
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    2020-11-02 08:29:58
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    19″
    自动转换：你好，我看了一下你的这个描述啊啊，首先把把这件事情给你定性一下啊，这个不是形式犯罪啊就是民事的这个纠纷啊，可以，你们公司的名誉造成了这个损损害，嗯，可以起诉对方。
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    2020-11-02 08:30:01
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  • 李新宇 服务方：
    38″
    自动转换：嗯，这属于这个侵权啊侵权的一个安检民事侵权啊，收集证据的话呢，主要是收集对方有这个人，这种言行啊，给给公司名誉，商誉造成损害的，成为一个证据啊，向公司所在地的法院起诉啊，嗯，我们之前是有做过这个安检啊，有需要的话呢，可以点击我的头像用这个在线沟通，可以和我私聊呃，或者一对一的这个电话沟通或投资咨询都可以。
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    2020-11-02 08:31:01
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• 

  郑磊

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  ¥5

  • 一，建议采取刑民交叉方式处理。 二，预计后果为：1.追究其影响商誉类犯罪刑事责任（拘役或者3年以下有期徒刑）。2.赔偿公司经济损失。 三，还需的准备工作是收集对公司造成损失具体金额的证据。
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    2020-11-02 08:35:18
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• 

  李鸿超

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  ¥5

  • 个人建议就吃回扣、合同其他公司欺骗你公司行为向公安机关报警，预以诈骗罪予以立案侦查；就其诽谤、侮辱行为向公安机关报警，预以诽谤罪予以立案侦查，如不能立案侦查，您也可以选择就诽谤侮辱行为自行提起刑事自诉。若以上措施均不能以刑事案件追究其刑事责任时，您也可提起民事诉讼——案由名誉权纠纷。聘请律师的话没有特别说明，建议可以委托名誉权、诽谤、诈骗罪方向的律师。
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    2020-11-02 08:38:48
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• 

  赵英凯

  法律执业者

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  • 答谢
    1、民事方面，当地一般执业律师 2、民事侵权 3、留存公证微信证据，证明发布微信信息的为前员工。 4、公司授权，律师告诉你具体事项
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    2020-11-02 08:45:32
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    这个走民事比较好一点，刑事立案标准太高，很难立案，他这个就是侵权行为，侵害了公司的名誉权 可以主张他赔礼道歉，删除言论及赔偿损失
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    2020-11-02 08:48:15
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• 

  张兴建

  律师

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  • 答谢
    民事和刑事并行不悖，警察再次调查立案后，可能会对这个员工批评教育或者行政拘留，入刑的可能性不大。民事这边，就是赔礼道歉，赔偿损失。
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    2020-11-02 08:58:24
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，公司起诉的话肯定是属于民事纠纷，可以收集一下对方诽谤，污蔑公司的手段，以及造成的后果等证据，要求赔礼道歉，消除影响，以及赔偿具体的损失
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    2020-11-02 09:02:09
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• 

  彭桂江

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  • 答谢
    如果有充分的证据，建议找当地的律师代理，由律师代理该案，就对方的侵权行为提起民事诉讼，要求对方承担相应的责任。
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    2020-11-02 09:10:39
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：如果只能用于明白其诽谤的行为，而对公司名誉权造成的损失可以要求员工对公司进行赔偿，是可以向法院提起诉讼的。
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    2020-11-02 09:11:43
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    1， 确定你们的损失，这是是证明公司名誉权受损的有力证据。 2， 刑事就是自诉案件，建议先起诉民事名誉权纠纷，再考虑刑事程序。
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    2020-11-02 09:16:59
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• 

  胡婷婷

  律师

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  • 答谢
    聘请擅长侵权方面，公司法的律师都可以。走民事途径，要求赔偿，简单快捷。如果他行为构成侵犯公司名誉权的，会承担赔礼道歉和赔偿损失的责任。
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    2020-11-02 09:23:51
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• 

  尹朝存

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  • 答谢
    你好，这种情况涉嫌侵害名誉权。侵害名誉权的，受害人可以直接要求侵权人停止侵权行为，并赔礼道歉，在侵害名誉的范围内消除影响。如果造成精神伤害的，还可以要求侵权人赔偿精神损失。如侵权人拒不承担责任，受害人可以到法院起诉处理。 另外，侵害他人名誉权，情节严重的（如造成他人精神严重抑郁等），还可能构成犯罪，将被依法追究刑事责任。 具体解答和分析请电联13521615043（同微信）
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    2020-11-02 09:38:50
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• 

  王珍

  律师

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  • 答谢
    112″
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    2020-11-02 09:46:14
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• 

  王伟政

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  • 答谢
    对于您所讲的这种情况，对方的行为违反了社会治安处罚法的规定，侵犯了公司作为法人的名誉权。公安机关查证属实，可以对其处以15日以下拘留，2000元以下罚款。对给你方造成的损失，可及时向法院诉讼处理。
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    2020-11-02 09:59:11
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    可以报警处理，也可以去法院起诉。捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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    2020-11-02 10:04:14
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• 

  史晓峰

  律师

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  • 答谢
    您好，解答如下：1、律师有责任心就行。2、以民事起诉，侵害法人名誉权。3、侵害法人名誉权，我国有如下法律依据：《侵权责任法》，《民通意见》，《名誉权解答》，《名誉权解释》，《关于利用网络侵害人身权益的规定》以及即将生效的《民法典》。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第7条第1款明确规定了侵害名誉权责任的构成要件，即受害人确有名誉损失的事实，行为人行为违法，违法行为与损害后果之间有因果关系，行为人主观上有过错。《最高人民法院在关于利用网络侵害人身权益的规定》中再次明确说明：对于侵害法人名誉权民事责任的构成，应当认定为包括违法行为，损害事实，因果关系，主观过错4个要件。4、法人名誉权作为法人人格权利既包括信用利益的损失，也包括财产性利益的损失，对于前者应以行为是否为不特定第3人所知悉作为认定损害事实的标准，对于财产性利益的损失则从严掌握。当然没有财产性损失，名誉侵害一样成立，只是赔偿不同。5、有足够的证据，侵权肯定是能成立的，但是能赔偿多少，这个就要看你们的举证情况了。
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    2020-11-02 10:09:46
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 答谢
    38″
    自动转换：我刚刚现在才看到你的问题了，现在我给你做一个全面专业解答，那你这个事情啊，然后被你问了几个问题，那首先来说呀，我不介意你走什么所谓的形式路线啊，还是没事吧，你要求对方民事赔偿，这只是一个形式的1倍啊就是说你要是自己去，其实的话，很可能不会认定嗯，所以说这个到底负不负刑事责任你报警之后看看明天怎么说？公安机关的说他如果说不太认可，那你自己自己自己没有意思啊意思啊？
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    2020-11-02 10:18:55
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  • 黄一洪 服务方：
    47″
    自动转换：嗯，我建议你就是所谓的这个形式途径啊，你就一边报警，强调公共公共区区的处理，你们自己直接进行投诉，要求这个地方这个员工你的艰辛攻啊，非常你的损失就行了然后这一个，并且必须的问题啊，我就非常建议你平常经验的律师不敢这民事还是刑事，而且要找大叔啊，你看我和我针对的做诉讼已经十多年了，而且我的事我的事，我说是咱北京最大的事，我说所以说所以说所以说你这边的话呢，应该找找有经验的，而是要找那个五年以下经验，知道吧唉，这个后边你还有什么其他不明白的可以点击我头像，然后点击那个在线沟通，在这个在这个工程当中跟我交流就行了啊，那么。
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    2020-11-02 10:20:10
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• 

  王正纲

  律师

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  • 答谢
    33″
    自动转换：这个属于侵犯公司的名义权，聘请民事侵权方面比较专长的律师代为处理，并且固定好相关的证据，包括聊天的截图，录音录像，证人证言等各个方面，完了以后，向法院起诉，要求对方停止侵害，赔礼道歉，消除影响一趟损失。
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    2020-11-02 10:18:58
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• 

  常磊

  律师

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  • 1.聘请公司法方向或者打侵权诉讼方向的律师都可以。 2.建议走民事诉讼，因为该员工的行为尚未达到刑事处罚的程度，且民事诉讼举证责任较轻。 3.如果证据确实充分，能够形成完整的侵权损害的证据链，大概率是会胜诉的。 4.收集侵权证据，列明损失，以及找两者之间的因果关系。
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    2020-11-02 10:19:25
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• 

  黄超

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  • 您好！ 根据您的描述，意见建议如下： 第一，可聘请民刑交叉方面的律师； 第二，民事和刑事可同时开展； 第三，如果事实清楚、证据充分，起诉后的结果应当会较为正面积极； 第四，在保存好现有证据的基础上，继续收集对方侵权的相关证据，同时尽早聘请专业律师，商洽代理思路和应对方案，以维护自身合法权益。 希望我的建议能够对您有所帮助；北京京师律师事务所，黄超律师。
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    2020-11-02 10:22:26
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 答谢
    你好，污蔑诽谤行为一般是民事行为，可以固定证据后，起诉要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。需要整理侵权的具体行为，需要固定事实，可以通过公证手续。核定损失的数额。
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    2020-11-02 10:33:05
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• 

  赵静

  律师

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  • 答谢
    你好，就收集好的相关证据，可以报警，如果转发量，扩散程度严重，公安机关会进行行政或者刑事处理；公安机关不处理的或者处理后，可以通过民事诉讼，要求赔礼道歉，赔偿损失。
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    2020-11-02 11:03:00
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• 

  郭靖

  律师

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  • 答谢
    名誉权侵权，民商事律师就行。 民事途径。 停止侵权行为，在报纸上赔礼道歉，如能证明损失存在，可以要求赔偿损失。 需要证明因员工行为造成一定的损失。损失计算方式。
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    2020-11-02 11:17:33
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    14″
    自动转换：而你好，那么公司如果聘请专业律师的情况下，建议你委托劳动仲裁类案件，律师那么目前看那么极有可能是刑民交叉案件。
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    2020-11-02 11:19:16
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，该员工的诽谤行为构成民事侵权，如果给公司构成严重损害的话，可能涉及刑事责任 您可以聘请擅长经济诉讼和经济犯罪的律师，如果您在北京可以来我所面谈
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    2020-11-02 11:24:03
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• 

  张扬智

  律师

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    49″
    自动转换：您好，这种案件需要进行专场，这个民事侵权按键方面的这个律师啊，应该走民事途径那相关的这些证据啊，最好能请公证处啊，给你公证，然后向法院提交相应的侵权证据，然后呢？给你看造成的损失的相关证据，也要注意收集，向法院并提交了然后准备相关的起诉范围啊，向法院诉讼中心申请力量，那你们的诉讼请求应该就是要求对方停止侵权行为啊，消除影响，赔礼道歉并赔偿你们的损失。
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    2020-11-02 11:35:09
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• 

  温栋

  律师

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  • 答谢
    离职员工败坏公司名誉，可以依法到人民法院提起民事诉讼，要求当事人终止侵害，赔礼道歉并承担赔偿责任。追究其刑事责任也可以去法院自诉，个人认为民事诉讼较为好一些。纯手打。
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    2020-11-02 11:53:14
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，建议及时收集相关资料证据。然后向对方索赔或者法院起诉进行解决即可。
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    2020-11-02 11:57:11
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• 

  陈光文

  律师

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  • 答谢
    38″
    自动转换：啊你好嗯，根据你说的这个情况这个员工啊，他涉嫌诽谤呃，企图向公司这边去被追究刑事责任了，那么你这种情况可以向公安机关这边去报案啊，当然你们也可以向法院起诉啊，然后保存了相关的这个证据递交给法院这边就行了，额，你们要请律师的话，嗯，最好是聘请擅长民事嗯，就是人格权这一块的这个律师啊，可能会好一些。
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    2020-11-02 12:12:20
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• 

  何勇

  律师

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  • 答谢
    45″
    自动转换：你好呃，员工员工的行为的，如果我往严重的地方讲的话，色叶侵犯了你们的商业信誉，构成犯罪，需要承担形成的，如果从名字这方面的话好好听听，害到你们公司的信可以到环境临时输入的话，你们可以来尝试先到关键包住，如果关键不明白的话，你再考虑到反应，其实铭铭的时候。
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    2020-11-02 12:22:59
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  • 何勇 服务方：
    10″
    自动转换：对嗯。
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    2020-11-02 13:28:00
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• 

  马军

  律师

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  • 第一，可以聘请劳动法，侵权责任法，刑法方面综合型律师。 第二，如果该员工对你方造成实质损害，也就是说有具体的物质损失，并且你方有证据证明该损失与其诽谤行为有直接关系。可以走刑事自诉。否则走民事诉讼。 第三，证据需要经庭审质证，最终结果需要法官判决，律师不得对结果有所承诺。 第四，如走民事诉讼，需要你方准备你方主张的相关证据。并且保证证据真实性，完整性。
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    2020-11-02 12:27:15
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• 

  张超

  律师

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  • 答谢
    涉及劳动法，刑法等不同法律，个人意见还是以劳动法律师为好。能走刑事程序肯定更好，但能不能走，取决于公安，不是你方，可以先报案试试。
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    2020-11-02 12:35:08
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 从您介绍的基本情况来看，贵司相关案件很可能涉及民事诉讼与刑事诉讼交叉的问题，因此建议聘请具有丰富诉讼代理经验的律师。 ② 建议贵司先提起民事诉讼，因为从前期当地公安机关对本案的处理情况来看，公安机关认为相关行为人（前员工）的行为的社会危害有限，因此此案在现阶段很难被定性为刑事案件。在民事诉讼案件审理过程中，如果有新证据足以证明相关行为人的行为涉嫌刑事犯罪，则法院会将全案移送至公安机关。 ③ 如果贵司保存的证据符合“真实性、合法性、关联性”标准，且适用法律正确，则法院支持贵司诉讼请求的可能很大。 ④ 除保存前述相关证据外，建议贵司注意收集并保存因相关行为人的行为给贵司造成实际损失的证据，以便要求对方承担损害赔偿责任。
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    2020-11-02 12:37:53
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    150″
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    2020-11-02 12:56:42
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，你应该聘请民商事方面的律师，由这个是属于对公司的声誉造成影响的，以民权受损，要求对方承担损害赔偿责任，消除影响，排除妨害，恢复名誉，赔礼道歉等等，侮辱罪和诽谤罪的主体只能是自然人，而不是公司，所以说对于公司侮辱是构不成侮辱和诽谤罪的，还只能通过民事的手段来解决，最好还是聘请律师来帮你们建维权，因为名誉权诉讼要求收集的证据是非常多的，所以最好还是跟律师沟通处理。
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    2020-11-02 12:57:00
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，公司应当聘请民事方面擅长名誉侵权类的律师代理诉讼。正式起诉后，法院先是送达起诉状副本、证据副本，确定开庭时间，之后是庭前调解，调解不成开庭审判。现在要做的就是收集固定证据，写好起诉状。
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    2020-11-02 12:57:30
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• 

  崔岩

  律师

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  • 答谢
    可以先报警处理，如果情节涉及犯罪，警方会立案调查，同时。涉及民事赔偿及公司名誉权的侵犯，可以请专业律师进行民事起诉。
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    2020-11-02 13:18:48
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