劳动裁定书下发后未到生效期的问题

51位律师解答

• 

  张凤启

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    2021-02-05 08:53:51
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• 

  刘萌

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  • 公安不处理这种民事纠纷，只要不发生打架、伤人事件，公安就是登记，您这边对仲裁结果有异议，还是尽快起诉吧
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    2021-02-05 08:54:17
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• 

  李晓轩

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  • 要看是否是一裁终局如果是一裁终局那么你们不能再去法院起诉如果不是一裁终局你们可以去法院起诉但是只能针对裁决书内容走诉，不能胡乱写其他东西。
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    2021-02-05 08:54:17
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  • 匿名 服务方：
    就这么一点事不能要求名誉赔偿。如果是一裁终局，你们不但不能起诉而且生效之后员工可以向法院申请强制执行你们公司。
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    2021-02-05 08:55:23
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  • 匿名 服务方：
    你自己找出裁决书看一下里面是否写着一裁终局。
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    2021-02-05 09:01:31
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  • 匿名 服务方：
    那应该是人家不起诉15天生效。而不是你们。人家现在不想起诉，现在应该是在旅行期，人家有钱跟你要赔偿金。真等到生效了，人家就可以向法院申请强制执行你们了。那时候你们公司的账户会被冻结，你作为法人代表会上黑名单的。
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    2021-02-05 09:35:29
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  • 匿名 服务方：
    现在应该在履行期。
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    2021-02-05 09:36:18
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  • 匿名 服务方：
    你们把钱给人家就行了，干嘛非得拖到被法院强制执行呢？
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    2021-02-05 09:37:28
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  李新宇

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    2021-02-05 08:54:21
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你所说的这种情况，对方叫警察也属于正常的权利范围，把这件事情写进去，对你的起诉没有任何的用处，而且主张名誉赔偿也没有法定依据，还是就案件的情况来起诉
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    2021-02-05 08:54:22
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  许家苗

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    2021-02-05 08:54:55
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  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，如果对仲裁委员会的裁决书不服，一定要在法定期限内及时向法院提出起诉。请求法院依法判决撤销裁决，重新作出判决，支持你方的请求。只有你方提出起诉，裁决书就不发生效力，以法院的生效判决书为准。可以将上述情况写进起诉状，但法院不会对此进行审理。
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    2021-02-05 08:55:15
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• 

  王宝珊

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  • 您好，你们之间属于老动争议纠纷不涉及违法犯罪，公安机关不能立案处理。目前虽然劳动仲裁裁决后，但是您有十五天的起诉期，起诉后该裁决未生效，应由法院依法进行裁判。如果该员工再去闹建议收集相关视频录音证据，可以以非法扰乱办公秩序向属地派出所报警也可以向法院提起侵权诉讼要求对方停止侵权、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿相关损失
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    2021-02-05 08:55:49
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  刘学勤

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  刘闯

  法律执业者

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  • 您好，对方所讲的把案件升级为刑事案件是没有任何依据的，用人单位是不存在犯罪行为的，只是存在劳动争议。这种威胁是无理取闹。直接走诉讼程序继续维权即可。可另行以对方侵权来向法院直接起诉来主张合理合法权益
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    2021-02-05 08:58:21
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• 

  巴波

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  • 尚不构成侵犯名誉权，也不太可能按照刑事案件来处理的。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-02-05 08:58:39
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  张扬智

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  陈凤翔

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  • 对劳动关系产生纠纷的，应当可以向具体劳动行政管理部门申诉，或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服的可以在规定时限内向人民法院起诉。
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    2021-02-05 09:00:42
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  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，这种情况并不能构成刑事犯罪，还是因为劳动仲裁引起的劳动合同纠纷，这里面公司并不能够索要名誉赔偿，在仲裁未生效期内，公司可以向法院提起诉讼，你所提起的诉讼，只是针对于仲裁不服提起的诉讼，并不能将对方对你的威胁在劳动争议案件中提起。
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    2021-02-05 09:01:12
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  张华北

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  • 匿名 服务方：
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  黄振波

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  • 如果没有严重扰乱正常生产秩序，或者寻衅滋事，刑事案件时绝对过渡不了的，只不过是劳动者维权方法不对而已，劳动者依据判决书索要赔偿款这是事实基础。
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    2021-02-05 09:02:40
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  • 匿名 服务方：
    在公司范围内也不会对公司的名誉造成侵权，如果劳动者对外，对公司传递不实信息，给公司造成名誉损害的，这种情况可以另行提起民事诉讼，因此，在针对劳动争议纠纷提起诉讼，将该过程写入并不会影响法院对劳动争议事实的审理
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    2021-02-05 09:07:42
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• 

  吴炜

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  • 你们如果就劳动仲裁不服去法院起诉，那这个事情没有必要提，因为与劳动仲裁没有关系，这个你们就只能单独处理，报警或起诉
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    2021-02-05 09:06:52
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  李鑫

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  • 匿名 服务方：
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-05 09:28:04
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  李国民

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    2021-02-05 09:07:40
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  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，既然没有生效就是有很多的可以操作的地方，可以通过技术处理把问题引到不同的轨道上，关键是法律技术。
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    2021-02-05 09:17:06
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• 

  张佳伟

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  • 刑事案件一般来说是公诉案件，不存在当事人说要变成刑事案件，你方不满劳动仲裁结果是可以起诉到法院去的，对方没有理由来单位闹，你可以报警处理。走正常的法律途径即可。
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    2021-02-05 09:19:30
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  孙海军

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  • 1、劳动仲裁下达后15日后如果双方都不起诉裁决书才能生效，在裁决书未生效前单位没有义务支付裁决书确定的赔偿。2、关于对方闹事的问题，可以向公安机关报警，公安机关可以根据治安管理处罚法对其进行行政处罚。
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    2021-02-05 09:22:24
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  李德颖

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    2021-02-05 09:26:49
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  王珍

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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-05 09:32:35
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  • 匿名 服务方：
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  赵永利

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  • 如果不服仲裁结果，建议公司尽快起诉，起诉后最起码保证仲裁不生效，对方再来无理取闹，你们就可以报警处理，不用等他报警。
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    2021-02-05 09:31:51
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  孔繁越

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  黄文香

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  • 强行索要肯定是不合法的。企业自行支付或者双方协商都可。或者生效后，对方是有权合法索要赔偿的。如果己方不满意裁决可以起诉。本人建议，如果金额不是特别不合理，还是不要起诉为好，没必要起诉，企业起诉员工，终归不利于企业的长远发展。这种事让公司法务或者委托律师处理是比较合适的。
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    2021-02-05 09:49:43
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  范明

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  南晓峰

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    2021-02-05 09:59:28
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  黄浩

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    2021-02-05 10:04:51
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  朱久兴

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  • 你好，根据你说的情况，既然还没过15天，你们起诉了，那么仲裁的裁决书还没生效。对方的行为属于无理取闹。你们可以报警处理。
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    2021-02-05 10:05:02
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  吕海

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  • ① 虽然对方的相关做法没有法律依据，但不建议在起诉书中提及此事，因为此事与起诉事项无关。起诉书当以简洁为要。 ② 如对方无理取闹、寻衅滋事，你方可报警求助。从经验来看，建议你方事先采取必要措施，如增加保安人员等，以防出现严重后果。同时，避免激化矛盾。 ③ 如你方因对方寻衅滋事受到严重损失，可另行提起民事诉讼，请求按照当日损失的盈利额判令对方承担损害赔偿责任，并公开赔礼道歉。
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    2021-02-05 10:06:12
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  丁辉

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    2021-02-05 10:14:58
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  杨力

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    2021-02-05 10:17:08
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  郑磊

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  • 1.公安机关进行调查核实并不违规。 2.在二审生效前，公安机关不得立案处理。你方可向检察机关进行投诉，要求公安机关规范执法。 3.对于对方的强行索要行为，你方可单独向法院提起民事赔偿诉讼。
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    2021-02-05 10:24:15
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• 

  马范君

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    2021-02-05 10:26:24
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  吴瑶

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  • 您好！根据您所述情况，对方报案，公安机关进行调查核实并不违规，但在二审生效前，公安机关不能立案。如你方对公安机关的执法方式有异议，可向检察机关进行投诉，要求公安机关规范执法。对方强行索要赔偿的行为，你方可单独向法院提起民事赔偿诉讼（商业或名誉损失)。
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    2021-02-05 10:34:52
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• 

  宋洋

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  • 20″
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    2021-02-05 10:54:37
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的这种情况，对方扰乱生产秩序，可以报警处理。可以在十五日内去法院起诉。判决生效后，对方可以申请法院强制执行。
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    2021-02-05 11:20:51
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• 

  张辉

  律师

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  • 你好，我是张律师，很高兴给你解答你的法律问题跟你描述的情况，你们之间是一个正常的劳动争议，不会上升到刑事案件的高度，请不要担心，请你依法维权，聘请律师
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    2021-02-05 11:22:08
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• 

  李欢欢

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    2021-02-05 11:34:32
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  杨康

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  • 要求名誉损失赔偿与劳动仲裁不属于同一案由，只能分别起诉，裁决书尚未生效，对方要求履行裁决书没有法律依据。
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    2021-02-05 11:55:02
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  韩孟扬

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，劳动案件裁定书没有生效你可以向法院起诉，对方也没有索要义务，除非恶意欠薪，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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    2021-02-05 11:55:10
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• 

  袁忠

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  • 65″
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    2021-02-05 12:12:49
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  侯艳霞

  律师

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  • 13″
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    2021-02-05 12:13:18
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• 

  李林

  律师

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  • 23″
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    2021-02-05 12:18:27
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“我方是企业，劳动仲裁败”，如果你方不服可以在法定期限内向法院起诉。“对方报警，然后带了警察来到生产车间带走公司负责人”这与你们双方之间的劳动争议没有直接关系。
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    2021-02-05 12:56:18
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• 

  帅建阳

  律师

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  • 44″
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    2021-02-05 13:35:07
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，按照法律规定，法律文书没有生效之前是不能执行的，而且你们在15日向法院起诉的，案件就没有生效，可以先不用付款的。劳动争议案件，只是民事案件，不会变成刑事案件。
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    2021-02-05 14:03:29
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• 

  徐范霁

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  • 你好，你说的这事情，对方这么做是错误的，但即使你们在上诉中提到了这件事，对于你们之间劳动纠纷的争辩是没什么关联性的。
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    2021-02-05 14:05:20
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• 

  赵府

  律师

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  • 民事裁判文书未生效的，到单位强行索要的，可报警，举报其寻衅滋事。至于针对文书是否上诉是各方合法的权利。公安办案过程中，有偏颇有失公平的，可以投诉至当地公安局督察大队
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    2021-02-05 14:31:08
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