我们每进入一家公司都是需要签订劳动合同的，那么今天我们就来介绍下劳动合同的相关事项，劳动合同属于什么合同，法律关系特征是什么？以及公司在哪些情况下可以立即解除劳动合同？

一、劳动合同属于什么合同?

劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

二、劳动合同的法律关系特征

1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。

2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。

3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。

三、公司在哪些情况下可以立即解除劳动合同？

依据劳动法，以下情况公司可以立即解除劳动合同，并不需要支付补偿金。

第39条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

其实只要公司有了解除劳动合同的想法之后，无论是因为什么样的原因，只要和员工进行

协商沟通之后，基本会直接办理离职手续。不过以上这几种可以马上解除劳动合同的情形都是公司并不需要赔偿的，并且，在特定情况下公司不仅可以立即解除劳动合同，甚至还可以要求职工对公司造成的损害进行赔偿。

以上便是为大家总结的“劳动合同属于什么合同？法律关系特征是什么？公司在哪些情况下可以立即解除劳动合同？”的相关解答，希望可以帮到您。

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