劳动部关于高级技师评聘工作继续试点的意见

（1990年9月12日劳培字（1990）15号）

为了完善技师聘任制度，根据劳培字〔1990〕14号《关于高级技师评聘的实施意见》的精神，1990年高级技师评聘工作继续试点。为使这项工作稳步进行，现提出如下意见：

一、高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务，应在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技艺、技能，并作出突出贡献的技师中进行考评、聘任。不同的行业和企业中设置高级技师职务、确定职数、明确职责，是一项政策性强又比较复杂、细致的工作，需要通过继续试点，进一步摸索经验，因此，目前还不宜在各地区、各部门普遍展开。1990年进行试点的行业除1989年已开始试点的机电、航空航天、轻工、旅游、人民银行印制五个行业外，还增加能源、铁道、建设、化工、石化、冶金、有色金属、农业水产八个行业，各选择3―5个企业进行试点。

二、试点企业应具备以下条件：1988年底以前完成技师评聘工作，并且方法、步骤稳妥，效果和反映较好；技术密集，工艺先进，设备复杂，经济效益较好；企业管理较完善，领导重视技师评聘工作。

三、各试点行业主管部门应根据《关于高级技师评聘的实施意见》的要求，结合行业的实际情况，提出本行业设置高级技师职务的专业（工种）或岗位的范围，确定高级技师名称，制订高级技师职务的考核标准，报我部核定后，下发试点企业所在地区和有关部门实施。

四、各试点行业主管部门选择试点企业，应同企业所在地区的劳动部门和主管部门共同商定，并送我部平衡审定后，统一部署试点工作。

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