• 【发布单位】劳动部
• 【发布文号】(89)轻经字第38号
• 【发布日期】1989-07-05
• 【生效日期】1989-07-05
• 【失效日期】--
• 【文件来源】
• 【所属类别】国家法律法规

劳动部关于轻工行业评聘高级技师试点的实施意见

劳动部关于轻工行业评聘高级技师试点的实施意见
 
（1989年7月5日（89）轻经字第38号）
 为了进一步完善技师聘任制度，现根据劳动部劳培字〔1989〕15号《关于评聘高级技师试点工作的意见》和《关于评聘高级技师的实施意见（试行）》的精神，结合轻工业的具体情况，提出如下实施意见：



 一、高级技师的性质

 高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务，评聘高级技师是技师聘任制的组成部分。



 二、评聘高级技师的试点工作范围

 根据轻工行业的具体情况，按照“先试点、后推开”的原则，经研究确定，先在上海市、江苏省的工艺美术行业雕塑工艺制品、首饰制品、漆器工艺制品、抽纱刺绣工艺制品、地毯手工编织制品、金属工艺制品等专业（工种）进行评聘高级技师的试点工作。



 三、高级技师的职务名称

 根据工艺美术行业的生产特点和历史形成的习惯，可在高级技师职务前冠以行业或专业（工种）的名称，如首饰、地毯高级技师，象牙雕刻、磨钻、刺绣高级技师等。



 四、评聘高级技师的工种范围

 评聘高级技师，应在技艺精湛和具有综合操作技能要求的专业（工种）或岗位先行试点。



 五、比例限额

 高级技师职务要根据企业事单位生产、工作岗位的需要设置。由于工艺美术行业存在着企业职工人数较少，专业技术人材和老艺人相对集中的特点，高级技师的比例限额，以省、自治区、直辖市、计划单列市和国务院各部门为单位，控制在技师总数的百分之十以内，试点地区、部门可在控制的总数以内，统筹安排、调剂使用。



 六、津贴标准和福利待遇

 被聘任的高级技师，从受聘之月起，发给高级技师职务津贴，其享受的技师津贴随即取消。高级技师职务津贴按每月人均五十元核定。核准下达的增资指标，企业列入成本，机关、事业单位在工资科目中列支。具体的津贴标准，各试点单位可以在国家下达的增资指标内，根据不同的生产岗位，以及责任大小、技术难易程度、贡献多少、劳动条件等实际情况，在四十至六十元的幅度内，由各单位自行确定，但不得随意降低或提高。

 被聘任的高级技师可享受高级专业技术人员相应的待遇。



 七、高级技师的技术（业务）考核标准

 工艺美术行业高级技师的技术（业务）考核条件应突出“综合技能”、“传授技艺”、“产品设计”等方面。具体考核标准如下：

 1．具有较丰富的专业理论知识，了解国内外本行业（专业）先进技术；

 2．具有热心传授精湛技艺，培训高级技工，指导技师工作，解决重大技术难题的能力；

 3．能制作高、精、尖工艺品，有高超的工艺技巧，身怀绝技，具有独特的艺术风格，并为全国或地区同行业所公认；

 4．精通生产工艺过程，对产品工艺设计能提出具有一定价值的修改意见；

 5．作品有显著的经济效益和鉴赏价值。



 八、试点工作安排

 1．对已经完成或即将完成技师聘任制工作的上海玉石雕刻厂、上海绣品厂、上海地毯总厂、上海玻璃器皿一厂等单位，可以按照上海市统一的工作部署，力争九月底前结束试点工作；其他经批准同意评聘高级技师试点工作的单位，必须抓紧做好技师聘任制工作后，再试行高级技师评聘工作。

 2．评聘高级技师，由技师本人申请或单位推荐，经所在单位主管部门同意后，由试点地区的工人考核委员会组织进行考核、评审，经考核合格者，报上海市、江苏省劳动局核准，并发给高级技师合格证书。

 取得高级技师合格证书的由所在单位行政领导聘任，并签订聘约，规定聘任期限、双方的权利与义务，以及辞聘、解聘、违约责任等有关事宜。

 3．高级技师评聘工作的其他有关问题，均按技师聘任制有关规定办理。