• 【发布单位】河北省邯郸市
• 【发布文号】邯郸市人民政府令第115号
• 【发布日期】2007-06-07
• 【生效日期】2007-08-01
• 【失效日期】--
• 【文件来源】国务院法制办公室
• 【所属类别】地方法规

邯郸市职工劳动模范管理规定

邯郸市职工劳动模范管理规定
 
（2007年3月16日邯郸市人民政府第53次常务会议审议通过 2007年6月7日邯郸市人民政府令第115号公布 自2007年8月1日起施行）






第一条 为进一步规范职工劳动模范管理工作，充分发挥劳动模范的骨干带头作用，依据《
河北省职工劳动模范管理规定》，结合我市实际，制定本规定。




第二条 本规定适用于邯郸市辖区内的各类企业、事业单位、机关和团体。




第三条 市级职工劳动模范是指经市政府常务会研究确定，并由市政府命名的劳动模范。企业人员称劳动模范，党政机关、事业单位人员称先进工作者。




第四条 市总工会负责职工劳动模范的统一管理工作，各县（市、区）工会、市各对口单位工会负责日常管理工作。




第五条 每二至三年召开一次职工劳动模范命名表彰大会。对成绩突出的，可适时命名表彰。




第六条 评选职工劳动模范的比例为全市职工总数的万分之三。一线工人和一般工作人员所占比例不低于劳模总数的55％；教育、科研、技术、文化、卫生等系统人员占30％；县科级领导干部和企业经营者不高于15％。




第七条 职工劳动模范应具备下列基本条件：



 （一）认真贯彻执行党的路线、方针和政策，清正廉洁，全心全意为人民服务；



 （二）模范遵守法律、法规、规章和职业道德规范；



 （三）爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献，在本职工作中业绩突出，处于全市领先水平，受到群众拥护。




第八条 评选职工劳动模范的程序：



 （一）职工劳动模范的评选名额，由市人民政府确定的劳动模范评选表彰工作机构，根据各县（市、区）经济社会发展的总体水平和市有关部门、单位的具体情况及职工人数提出，报市人民政府审定，并在表彰大会召开前两个月下达到各县（市、区）和市有关部门、中央和省驻邯单位。



 （二）推荐单位根据分配名额自下而上、民主推荐产生，经职工代表大会或职工大会讨论通过后逐级上报。被推荐人是企业、事业单位、机关、团体主要负责人的，上报前应征求其上级主管部门和有关部门的意见。



 （三）各县（市、区）、市各对口单位按规定审核被推荐人。



 （四）劳动模范评选工作机构通过媒体公示被推荐人选名单，接受社会监督，公示时间为七日。



 （五）劳动模范评选工作机构根据核实情况和公示结果，提出拟表彰名单，报市人民政府常务会审定。




第九条 凡被评为职工劳动模范者，由市政府发给荣誉证书和奖章，由所在单位给予劳模本人一次性奖金奖励。同时享受下列优惠待遇：



 （一）所在单位每年为劳动模范进行一次身体健康检查，费用由单位支付。



 （二）所在单位对当年被评为市劳动模范的职工，准予休假十四天，并且每年组织在职劳模疗休养一次。休假、疗养期间的工资、福利待遇不变，疗休养所需费用按规定报销。



 （三）所在单位对劳动模范因病或非因工负伤停止工作期间，六个月内照发工资；六个月以上的按本人原工资或者前三个月的月平均工资75％的标准发给伤病救济费。



 （四）劳动模范一般不安排下岗，已下岗的在三个月内安排适当工作。因企业停产或破产、事业单位撤销造成劳模下岗或失业的，由劳模所辖县（市、区）政府或企业主管部门负责安排再就业。劳模配偶及其子女的就业，在同等条件下优先解决。



 （五）在评聘技术职称和工人技师时，劳动模范在同等条件下优先。



 （六）劳动模范本人报考本市中专学校，可降低一个分数段录取。



 （七）劳动模范在退休时仍保持其荣誉称号的，从退休后的第二个月起，由所在单位按时足额发给荣誉津贴。单位改制、合并或被兼并的，由改制、合并或被兼并后的单位按时足额发放。单位破产、撤销的，由市政府确定的机构发放。



 （八）荣获一次市劳动模范荣誉称号的，退休后每月发给荣誉津贴40元；获两次称号的，发给60元；获三次称号的，发给100元。所需经费属于机关、事业单位的，由同级财政支付；属于自收自支事业单位，且没有参加社会养老保险统筹的，由本单位在自有资金中列支解决；属于企业的，由企业自行负担。



 （九）省部级以上职工劳动模范享受国家和省政府(2005)第11号省长令中规定的各项待遇，劳模的医疗费按政策规定和现行开支渠道据实报销。市级职工劳动模范所在企业，须为劳模参加城镇职工基本医疗保险，并参照公务员医疗补助标准报销医疗费。




第十条 市直部门、系统自行或联合表彰，以及以市政府或其它名义表彰的先进工作者等荣誉称号，均不享受市级职工劳动模范待遇。




第十一条 向省直部门、系统推荐享受市级职工劳动模范待遇的先进人选时，须执行以下工作程序：



 （一）按照省评选先进集体和个人文件的有关规定，成立评选先进领导小组，制定指标分配方案，征求市总工会、市人事主管部门的意见。



 （二）推荐单位经职代会或职工大会民主推选候选人，并进行公示。



 （三）将拟上报的先进人员名单等材料，分别送市总工会、市人事主管部门审核。



 （四）召开评选先进领导小组会，汇报评选工作开展情况，审定上报人员名单。




第十二条 省直部门、系统表彰的职工劳动模范、先进工作者等荣誉称号，同时具备由主管部门与省总工会、省人事厅联合表彰；在当年获得先进荣誉称号的《表彰决定》中，明确规定了享受市级劳模待遇这两个条件的，可凭荣誉证书原件，换发《邯郸市劳动模范荣誉纪念证书》。




第十三条 市总工会采取多种形式筹款，每年对生活特殊困难的市级职工劳模实施救助。需市财政安排劳模救助款时，由市总工会提出意见，报市政府批准后，由市财政支付。




第十四条 市总工会和劳模所在单位工会，每两年对职工劳动模范的思想、政绩、廉洁等情况进行一次检查考核。




第十五条 违反上述有关程序和规定的，不予换发《邯郸市劳动模范荣誉纪念证书》；造成恶劣影响和严重后果的，给予单位主要领导和责任人行政处分，直至追究刑事责任。




第十六条 依法保护职工劳动模范的合法权益，严肃查处歧视、迫害、打击报复劳模的行为。




第十七条 职工劳动模范有下列情形之一的，由市人民政府撤销其荣誉称号：



 （一）伪造先进事迹，骗取劳模荣誉称号的；



 （二）被推荐时隐瞒严重错误的；



 （三）受到开除公职处分的；



 （四）被劳动教养或受到刑事处罚的；



 （五）非法离境的。




第十八条 本规定自2007年8月1日起施行。